Kuidas ettevõtted saavad kasutada ettevõtte AR-i töötajate kaasamise edendamiseks

Töötajate kaasamise suurendamine on paljude ettevõtete juhtide peas. Suurem seotus tähendab suuremat tootlikkust, väiksemat käivet, paremat koostööd ja kõrgemat moraali, kuid võib olla keeruline teada, kuidas seda luua. Liitreaalsuse (AR) tehnoloogia võib aidata.

AR sarnaneb virtuaalreaalsusega (VR), kuid asetab digitaalsed kuvad reaalse maailma kohale, selle asemel, et sukelduda täielikult virtuaalsesse ekraani. Võib-olla tunnete seda kõige paremini nutitelefonimängude, nagu Pokemon Go, näol, kuid see on ka äriringkondades üha populaarsemaks muutunud. Siin on, kuidas saate seda tehnoloogiat töötajate kaasamise edendamiseks kasutada.

Andmete kättesaadavamaks muutmine

Üks AR-i kõige olulisemaid eeliseid on see, et see võib näidata teile virtuaalset kuva, ilma et see blokeeriks teie vaadet reaalsele maailmale. Ettevõtte AR-lahendused – kas nutitelefonirakendustes või peakomplektides – kasutavad seda võimalust kriitilise teabe kättesaadavaks tegemiseks, kui töötajad seda vajavad. AR-põhiste juhendite või töövoo visualiseeringute abil saate vajaliku üles otsida, ilma oma tegevusele tähelepanu pööramata.

"Ettevõtete AR-lahendused teevad kriitilise teabe kättesaadavaks, kui töötajad seda vajavad." 

Palju remondi- ja hooldusettevõtted kasutavad AR-i anda välitöötajatele lihtne juurdepääs erinevatele remondiprotseduuridele. Selle asemel, et lehitseda paberjuhendit või vaadata telefonist digitaalset, näevad tehnikud AR-prillidega ees samm-sammult juhiseid. Nii saavad nad tööd jätkata ilma segamise või segamiseta.

Potentsiaalselt keeruliste töövoogude sujuvamaks muutmine muudab töötajate töösse kaasamise lihtsamaks. Töö tundub vähem häiriv või masendav, kui te ei pea vajaliku teabe saamiseks pilku kõrvale pöörama.

Kaugtöötajate ühendamine

Saate kaugkoostöö parandamiseks kasutada ka ettevõtte AR-i. Virtuaalsed laborid on olnud juba 20 aastat, kuid nüüd saab neid tehnoloogiaid kasutada peaaegu iga tööstusharu. AR võimaldab erinevates piirkondades asuvatel inimestel näha samu andmeid või 3D-pilte oma keskkonnas, muutes koostöö vahemaast hoolimata lihtsamaks.

Mõned AR-lahendused võivad pakkuda ka reaalajas tõlketeenuseid. Kui keegi räägib, saab intelligentne algoritm selle tõlkida ja seejärel AR-i kaudu subtiitritena kõlari vaates kuvada. See aitab kaugtöötajatel ületada keelebarjäärid, et koostööd teha.

Ainuüksi kaugtöö võib aidata teil töötajate seotust suurendada, kuna töötajad võivad tunda end kodus töötades mugavamalt. AR-tööriistad suurendavad neid eeliseid, võimaldades kaugtööd koos isikliku töö eelistega.

Sisseastumisprotsessi täiustamine

Teine viis AR-iga seotuse suurendamiseks on selle integreerimine liitumisprotsessi. Nii nagu välitehnikud saavad kasutada AR-peakomplekte olulise teabe kogumiseks, saavad uued palgatud töötajad neid kasutada praktilise koolituse ajal juhiste vaatamiseks. See võib pakkuda kiiremat ja kaasahaaravamat koolitust, võimaldades töötajatel hõlpsasti juurdepääsetavate juhendite abil ise asju proovida.

AR-põhine koolitus sobib ideaalselt ametikohtadele, mis võivad kaasa tuua ohtlikke töövooge. Kasutades potentsiaalselt ohtlike keskkondade simuleerimiseks AR-i, saavad töötajad enne ohtudega kokku puutuda oma töö tunnet. Turvalisuse tajumine mõjutab värbamist ja säilitamist, nii et see võib olla liitumisprotsessi esimene oluline samm.

AR kasutamine uute töötajate juhendamiseks vähendab ka teie töötajate koormust. Te ei pea pühendama nii palju aega ega teisi töötajaid töötajate koolitamisele, aidates kõigil meeskonnaliikmetel kaasa lüüa.

"Koolitatavad saavad kasutada AR-i, et näha juhiseid praktilise koolituse ajal." 

Kaasavate ümberõppeprogrammide loomine

Samad asjad, mis muudavad AR-i suurepäraseks uute töötajate koolitamiseks, muudavad selle ideaalseks ümberõppeks. Kaasamisel mängivad olulist rolli karjäärivõimalused. Kui töötajad ei tunne, et neil on ettevõttes palju ruumi areneda, on neil raske sellesse investeerida. Saate neid tundeid vältida, kui kasutate AR-i, et pakkuda põnevaid ja kasulikke ümberõppimisprogramme.

Nii nagu kasutate AR-i, et näidata uutele töötajatele, kuidas konkreetses rollis töötada, saate seda kasutada ka olemasolevate töötajate uute oskuste, töövoogude või osakondade koolitamiseks. See võib olla osa valikulisest karjääriarenduse programmist või teie töövoo standardosast, et luua mitmekülgsemat tööjõudu.

Ümberõppimine on eriti väärtuslik tootjatele ja teistele tööstusettevõtetele. Automatiseerimise kasvades muutub tööjõu ümberõppimine üha olulisemaks ja AR võib aidata tagada, et protsess jätkub.

Mängulised töövood ja eesmärgid

Samuti saate oma meeskonna töövoogude mänguliseks muutmiseks kasutada ettevõtte AR-lahendusi. Enamik inimesi seostab AR-i mängudega – tänu mobiilsete AR-rakenduste kasvule – ja niisugusel tipptehnoloogial on omane uudsus, mis inimestele meeldib. Järelikult võib selle integreerimine tavalistesse töövoogudesse muuta töö põnevamaks ja lõbusamaks.

Uuringud näitavad seotus võib kasvada 48% pärast mängulise motivatsiooni rakendamist. Saate sellest kasu saada, kasutades AR-i, et tutvustada uudseid, mängulisi elemente, et igapäevast rutiini lõhkuda.

Oluline on vältida AR-i ja muude mänguliste elementide liigset kasutamist. See võib tunduda tüütu või sunnitud, kui see võtab liiga palju teie meeskonna tavapärastest töövoogudest, mis toob kaasa vastupidise efekti. AR ja sarnaste tehnoloogiate hoolikas kasutamine võib aga muuta töökohad põnevamaks ja seeläbi kaasahaaravamaks.

"Pärast mängulise motivatsiooni rakendamist võib seotus suureneda 48% võrra." 

Integreerige AR oma ettevõttesse juba täna

AR töökohal on veel suhteliselt uus kontseptsioon, kuid see kasvab kiiresti. Kui kasutate ärile orienteeritud AR-tehnoloogiate kasvavat valdkonda, saate edendada töötajate suuremat kaasatust. Seejärel tunnete rõõmu kõrgemast tootlikkusest, tööst hoidmisest ja tööga rahulolust.

Samuti loe Miks äri vajab AR-strateegiat?