Rahvusvahelise naistepäeva tähistamine: eksklusiivne intervjuu Anastasia Marchenkovaga – Quantum Technology sees

Tähistamaks rahvusvahelist naistepäeva, mis on pühendatud naiste saavutuste austamisele üle maailma ja nende õiguste eest seismisele, Kvanttehnoloogia sees on põnevil, et esitlevad eksklusiivset Q&A artiklit, mis sisaldab Anastasia Martšenkova. 

Kvantarvutite teerajajana kehastab Anastasia uuenduslikkuse ja vastupidavuse vaimu, mida päev püüab esile tõsta. Anastasia on kvantfüüsik ja asutaja One Quark Media, süvatehnoloogia turundusettevõte. Sellisena töötab ta sageli inimestega, kes soovivad oma karjääri kvanttööstuses edasi arendada. 

Selle kaasahaarava vestluse kaudu toob Anastasia esile mõned põhistruktuurid, mis on vajalikud kvanttööstuse mitmekesisemaks muutmiseks ja kuidas naised saavad enda kätte võtta ja edukat karjääri leida. 

K: Mis on teie arvates praegu naiste suurim väljakutse kvanttehnoloogiatööstuses? 

OLEN: Naiste alaesindatus, eriti juhtivatel ja kõrgetasemelistel rollidel, võib tekitada enesekehtestamise tsükli. Nähtavate naissoost eeskujude puudumine võib raskendada noortel naistel end nendes rollides ette kujutada.

Kvanttehnoloogia edukate naiste nähtavuse suurendamine konverentsi peakõnede, meediafunktsioonide ja juhtide kohtumiste kaudu võib aidata muuta arusaamu ja inspireerida järgmist põlvkonda. 

Mul vedas lapsepõlves, et mind ümbritsesid teadlastest ja inseneridest mehed ja naised. Kuni 10. eluaastani arvasin, et kõik peavad omandama doktorikraadi. sest see on see, kellega ma olin ümbritsetud! 

[Teine näide on] Kelli Gerardi, kosmoseteadlane ja Instagrammer – tema tütar küsis, kas astronaudid saavad olla ainult emmed! Ta on nii harjunud nägema oma ema astronaudi rollis!! teistsugune! 

K: Kuidas saab rohkem naisi sellesse ruumi siseneda?  

OLEN: Uurige STEM-i! 

Peame äratama [naistes] uudishimu, näitama põnevaid reaalseid rakendusi sellistes valdkondades nagu matemaatika, füüsika ja arvutiteadus ning aitama luua usaldust nende tehniliste võimete vastu. See tähendab investeerimist kvaliteetsesse STEM-haridusse ja praktiliste õppimisvõimaluste pakkumist. Mida rohkem suudame noori tüdrukuid STEM-iga tegelema panna, seda tugevam on naiste talentide torustik.

Naiste jaoks, kes juba töötavad, kuid ei ole STEM-valdkonda õppinud, pole kunagi liiga hilja alustada kvanttehnoloogiate tundmaõppimist. Avaneb nii palju suurepäraseid veebiressursse, kursusi, töötubasid ja alglaagreid, mis aitavad inimestel kvantoskusi omandada. Samuti on võimalusi oma ettevõttes kvantidega seotud rollideks pöörata või uurida praktika- ja praktikakohti, et oma jalg ukse vahele saada. 

Väga oluline on ka toetava võrgustiku loomine. Ma ei saa piisavalt rõhutada, kui väärtuslik on kvantis elavatele naistele üksteisega ühenduse loomine. Erialaliitudega liitumine, valdkonna üritustel osalemine ja naiste võrgustike loomise gruppides osalemine võivad olla mängu muutvad. Ja ärge alahinnake sotsiaalmeedia jõudu oma võrgustiku laiendamisel!

Samuti olge üksteise vastu lahked. Peame vabanema iganenud ideest, et tipus on ruumi vaid mõnele sümboolsele naisele. Kui naised teineteise edu tõeliselt toetavad, juhtub hämmastavaid asju. Mul on vedanud, et mul on uskumatud mentorid – nii naised kui ka mehed –, kes on mulle uksi avanud ja olnud mu ergutustüdrukuteks. Püüan seda praegu edasi maksta, juhendades selles valdkonnas uusi tudengeid. Kui olete oma kvantkarjääris juurdunud, kaaluge, kuidas saaksite olla mentor ja luua teistele võimalusi. 

K: Kas arvate, et kvanttööstusesse kaasatakse tegelikult rohkem naisi või tundub, et see on rohkem PR-lugu?  

OLEN: See pole ainult PR-lugu – ma näen üha rohkem säravaid naisi andmas olulist panust ja võtmas selles valdkonnas juhtrolli. Füüsikas on see välja teatud puhtus. Minu elus on füüsika alati olnud päris hea teenete ja oskuste premeerimisel, olenemata soost, isegi kui konkreetsetes rühmades on halbu kogemusi. Te teenite lugupidamise, kui olete pärit tipp-uurimisrühmast ja teete kvaliteetset tööd. 

Ilmselgelt on see väga erinev, olenevalt teie nõustajast ja ettevõttest endast. Aga ma näen valgust, mis paistab inimeste silmadesse, kui sa oskad rääkida nende keelt. Nohikud hindavad nohikuid ja see teeb mind tuleviku suhtes põnevil. 

K: Kuidas saaksid ettevõtted töötada, et lisada oma meeskonda rohkem naisi?  

OLEN: See võib olla vastuoluline, kuid ma arvan, et ettevõtted ei keskendu piisavalt naiste säilitamisele. Nad teevad suure lärmi, et palgata rohkem naiskandidaate ja lüüa mitmekesisuse kvoote, kuid siis jätavad nad ukse vahele.

Ausalt öeldes tahaksin pigem näha kvantfirmat, kus 20% naistest on seda täiesti purustanud, armastavad oma tööd ja õitsevad oma karjääris, kui ettevõtet, kus 50% on naisi, kes on õnnetud, tunnevad end petturitena ja on pidevalt äärel. läbipõlemisest.

Ja lubage mul öelda, et kõige olulisem tegur, kas naine (või keegi tõesti) jääb kvanttöökohale, on otsene juht. Sellel inimesel on tohutu mõju teie igapäevastele kogemustele, kasvuvõimalustele, töö- ja eraelu tasakaalule – kõigele. Kui teil on juht, kes seda saab, kes toetab teid, kes annab teile venitusülesandeid ja konstruktiivset tagasisidet, võib see kõik muuta. Aga kui teil on juht, kes on tõrjuv, kes võtab teie töö eest au, kes paneb teid tundma end väikesena – pole vahet, kui suurepärane ülejäänud ettevõte on. 

Ja loomulikult on ülitähtis, et naised oleksid juhtivatel kohtadel. Kuid – ja see on võtmetähtsusega – neil naistel peab olema tõeline mõjuvõim ja usaldusväärsus nii maja tehnilises kui ka ärilises pooles. Need ei saa olla lihtsalt kujundid või märgid. Kui naissoost juhti ei austa kaevikute kvantinsenerid ja kodeerijad, kui teda peetakse lihtsalt kasti märkijaks, on see tööstuse jaoks hullem. 

Nii et jah, rohkemate naiste toomine kvanttööjõu hulka on suurepärane algus. Kuid see ei saa olla ainult numbrimäng või PR-mäng. 

K: Mida peaksid naised enne kvanttehnoloogia töökohtade otsimist teadma?

OLEN: Ma tahan seda kodu alati haamerdada: kandideerige tööle, kui vastate 60% kvalifikatsioonist! 

Julgustan kõiki mõtlema: mida soovite oma eluga teha ja millist mõju soovite avaldada? 

Kuid siin on see, mida ma tahan, et te mäletaksite: teie karjäär, teie elu, teie mõju – see on NII palju enamat kui STEM™-i täiuslikuks naiseks olemine. See tähendab, et lähete oma radadele ja jääte truuks sellele, mida soovite teha.

Kui mõte terve päeva koosolekutel lõksus olemisest tekitab soovi oma juukseid välja kiskuda, ärge sundige end juhtrolli asuma lihtsalt sellepärast, et arvate, et "peaks". Toetuge selle asemel oma tehnilisele geeniusele ja laske oma suhtlemisoskustel muul viisil särada. Teisest küljest, kui tunnete suurt pilti ja suudate tahvliteooriat võtta või sellest loobuda, ärge kartke keskenduda sellistele asjadele nagu tootejuhtimine või äriarendus.

Kategooriad:
kvantarvutus, naised kvantis

Sildid:
Anastasia Martšenkova, Rahvusvaheline naistepäev, One Quark Media

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
• PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
• PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/