RALEIGH – 2023. aastasse sisenedes on ettevõtete ja töötajate jaoks suurim probleem tööjõud.
Seda ütles WakeMed Health & Hospitalsi vanem asepresident ja personalijuht Jeronica Goodwin, kes rääkis kolmapäeva pärastlõunal Raleighi kesklinnas toimuva ürituse Launch 2023 osalejatega.
"Pandeemia tekitas selle segaduse kõigis sektorites," ütles Goodwin. "Me kõik oleme kogenud tööturult lahkuvate ja tööturule sisenevate inimeste arvu langust."
Goodwin ütles, et tööjõudu võib pidada tarneahelaks. Ja praegu on iga töötu kohta viimastel andmetel umbes 1.7 vaba töökohta aru USA tööstatistika büroost.
Kolmnurgas on kuulutatud üle 306,000 XNUMX töökoha WRAL TechWire Jobs Report iganädalaselt analüüsitud 20 tööpakkumisotsingu kohta.
"Nõudluse rahuldamiseks pole pakkumist piisavalt," ütles Goodwin. "Peame palkama kiiremini, suuremaid ja paremaid ning investeerima ka oma tööjõusse, kasvatama enda oma, kuna meie töökohtade täitmiseks ei jätku inimesi."
Goodwin ütles, et ettevõtted, sealhulgas tema enda oma, värbavad nüüd oma avatud rollide täitmiseks riiklikult. Kuid isegi värbamisgeograafia laiendamisest ei pruugi organisatsioonis avatud rollide täitmiseks piisata, ütles Goodwin.
Majanduse eelvaate sündmused räägivad tõenäoliselt tööturust – Triangle’is on see jahtumas
Mis toimub kolmnurgas
Oktoobri alguses saavutas WRAL TechWire'i tööaruande järgi avatud tööpakkumiste arv kõigi aegade kõrgeima taseme – piirkonnas avanes kokku ligikaudu 368,000 XNUMX inimest.
Alates sellest kõrgest hindest on toimunud langus. Kuid konkurents kohalikul tööturul on endiselt tihe, kusjuures 49 ettevõtet 50-st WRAL TechWire'i töölevõtmise jälgimine algab 2023. aastal.
Siiski, kuigi vabade töökohtade koguarv on vähenenud, on palju ettevõtteid, kes jätkavad palkamist ja uue aasta algus tähendab, et ettevõtted võivad hakata ellu viima uusi või muudetud värbamisplaane.
Kuid ettevõtted seisavad silmitsi töötajate puudusega ja on selge, et need ettevõtted, kes valisid oma lähenemisviisides oma töötajate juhtimisel ja uute töötajate palkamisel erinevalt tegutseda, saavad 2023. aasta ja pärast seda tööturul eelise, ütles Goodwin.
"Taganeteed pole," ütles Goodwin. "Oleme oma uues normaalsuses."
Mida saavad ettevõtted siis teha?
Esiteks saavad ettevõtted oma inimesi ümber koolitada, ütles Goodwin.
"Vabade töökohtade täitmiseks pole piisavalt inimesi, seega on ainus viis seda teha, kui ise kasvatada," ütles ta.
Ettevõtted võivad ka teha koostööd kogukonna kolledžitega, et luua praktikaprogramme või programme, mis võimaldaksid neil pakkuda olemasolevatele töötajatele täiendavaid tööjõu koolitusvõimalusi.
"Teie töötajate paindlikkuse ja autonoomia tagamine," ütles Goodwin, on kriitiline samm, mida ettevõtted saaksid töötajate hoidmiseks ette näha.
"Meil on kohustus inimeste ees, keda teenime, olla uuenduslikud," ütles Goodwin, "kohtuda oma taotlejatega seal, kus nad on."
+ + +
Toimetaja märkus: WRAL on ürituse Launch 2023 sponsor ja on olnud Raleigh Chamberi korraldatud varasemate Launch ürituste sponsor. Vaata tänast sündmuse otseülekanne siin WRAL.com-is.
