Maryland soovib olla esimene USA osariik, mis võtab vastu 4-päevase töönädala

Eelmisel suvel suurim neljapäevane töönädala prooviperiood maailmas sai alguse Ühendkuningriigis. 3,300 inimest hakkasid 80 protsenti oma tavatundidest töötama 100 protsenti oma palgast. Töötajate ja ettevõtete tagasiside oli valdavalt positiivne; inimesed tundsid end olevat produktiivsemad ja vähem stressis ning mõne ettevõtte finantstulemused isegi paranesid.

Vahepeal toimus sarnane kohtuprotsess USA-s ja teistes inglise keelt kõnelevates riikides (Austraalia, Iirimaa, Ühendkuningriik, Uus-Meremaa ja Kanada), kus 903 töötajat 33 ettevõttes saavad ühe nädalapäeva tagasi järjepideva töötulemuste eest. See piloot oli samuti ülimalt edukas, sest 96.9 protsenti osalejatest hääletas neljapäevase nädala asemel, mitte viiepäevasele tagasiminekule. Töötajate enesehinnanguline töötulemus paranes, nagu ka nende "rahulolu mitmes eluvaldkonnas".

Sõnum on selge: neljapäevane töönädal toimib. Inimestele meeldib. Ettevõtetele meeldib. Kõik on õnnelikumad ja tootlikkus ei vähene ega mõjuta finantstulemusi. Nüüd, kui oleme kõik ühel meelel, mis saab edasi?

Marylandi osariik on esimene USA-s, mis astub sammu neljapäevase nädala standardimise suunas. A kavandatud arve annaks maksusoodustusi ettevõtetele, kes rakendavad 32-tunnist töönädalat ilma töötajate palka vähendamata. Nad saavad krediiti 750,000 30 dollarit aastas kuni kaheks aastaks, kui neil on vähemalt XNUMX töötajat, vähendades lühema töönädalani.

Maksusoodustust kasutataks osaliselt selleks, et aidata ettevõtetel katta kohtuprotsessi andmete kogumise ja riigile teatamise kulud. Riik peaks tasuma programmi haldamise kulu, mis võiks olla sama palju kui $ 250,000 aasta.

Mis sellest riigile siis kasu on? Tundub veidi intuitiivne, et osariigi valitsus motiveerib oma kodanikke vähem töötama. Aga majanduse kasvatamine ja konkurentsis püsimine?

Nagu oleme viimase paari aasta kaootilise tööturu käigus kahjuks õppinud, on raske majandust kasvatada, kui miljonid inimesed on oma tööga rahulolematud ja lahkuvad töölt vabatahtlikult. Sellisest olukorrast tulenev ebastabiilsus ja töötajate nappus peavad olema kahjulikumad kui nädalas ühe päeva võrra vähem töötamine – eriti kui see üks päev muudab töötajate rahulolu.

See on tööga rahulolu ja üldine eluga rahulolu. Vähem aega laua taga tähendab rohkem aega teha seda, mida soovite, olgu selleks siis perega veedetud aeg, treenimine või isiklike projektide kallal töötamine – ja ideaalis tähendab see, et olete õnnelikum, kes on motiveeritum tööl esinema ja kes vähem tõenäoliselt lõpetab. pettumuse ja stressi tulvas.

"Meil on siin tõeline võimalus luua mõlemale poolele kasulik," ütles Vaughn Stewart, Marylandi osariigi delegaat, kes toetas parlamendis seaduseelnõu pärast ülemaailmsest kohtuprotsessist teadasaamist. "Saame teha nihke töötundide vähendamise suunas, ilma et see kahjustaks tootlikkust, ja võib-olla isegi suurendada ettevõtete lõpptulemust, kuna neil pole mitte ainult paranenud tootlikkus, vaid ka tööjõu säilitamine ja värbamine."

Marylandi seadusandlik kogu korraldab sel kuul eelnõu arutamise. Kui see läbi läheb, oleks see esimene omataoline USA-s ja esimene ametlik muudatus töönädalas pärast 1940. aastat, mil föderaalvalitsus muutis miinimumstandardi 44 tunnilt 40-le.

Stewart on ettevaatlikult optimistlik, seda märkides pärast seda, kui ta neli aastat tagasi Marylandi delegaatide koja liikmeks sai, on ta selle eelnõu vastu rohkem huvi tundnud kui kõigi teiste tema rahastatud arvete vastu.

Kui see seadusesse alla kirjutatakse, hakkaks Marylandi neljapäevase töönädala piloot kehtima 1. juulil.

Image Credit: David Alates Pixabay

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/