Uued uuringud näitavad, et palgaarvestuses puudub nähtavus ja läbipaistvus, mis vähendab selle ärimõju

• 80% palgaarvestuse juhtidest ja ettevõtetest ei saa kasutada palgaarvestuse aruandlust teadlike otsuste tegemiseks
• 45% juhtidest puudub palgaarvestuses nähtavus
• Kahel kolmandikul (67%) ettevõtetest puudub ühtne palgalahendus

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech– Everest Groupi uue aruande kohaselt, mida toetab ülemaailmne palgaarvestuse pakkuja, ei ole palgaarvestusmeeskondadel puudulik nähtavus ja läbipaistvus, mistõttu nad ei suuda pakkuda täpset ja õigeaegset palgaarvestust ega panustada organisatsiooni strateegiliselt. CloudPay. Selle palgaarvestuse pimeala tagajärjed ulatuvad kaugemale operatsioonidest. Ilma optimeeritud palgaarvestuse lahenduseta kaotavad organisatsioonid strateegilisi teadmisi, mis võivad oluliselt mõjutada nende kasvu ja tootlikkust.

Uue uurimisraporti "Ühtsete tasulahenduste eeliste saamine" tulemused näitasid seda 80% küsitletutest ei oska palgaarvestust teadlike otsuste tegemiseks kasutada. Lisaks ei ole 45% töötajatest oma palgaarvestustoimingud nähtavad, mis viitab sellele, et paljud palgaarvestusmeeskonnad ei suuda täita oma 2024. aasta peamist eesmärki: palga täpne ja õigeaegne töötlemine.

Uuring tugines küsitlusele, milles osales üle 100 palgaarvestuse, finants- ja personalijuhti, et mõista ülemaailmsete palgaarvestustoimingute keerukust ja rõhutada ühtsete palgalahenduste olulisust tänapäeva dünaamilises töökeskkonnas.

Aruanne näitab ka olulisi geograafilisi erinevusi palgaarvestuse lähenemisviiside vahel. Ettevõtluse globaliseerumine nõuab geograafilisi piire ületavat palgaarvestuse lahendust, kuid vaid 33% küsitlusele vastanutest on ühtne süsteem. Kui vaadata globaalseid piirkondi lähemalt, siis vaid 6% APAC-is ja 27% EMEA-s asuvatest ettevõtetest valivad praegu ülemaailmse palgaarvestuslahenduse, kasutades selle asemel kohalikke ja piirkondlikke lähenemisviise 47% Põhja-Ameerikas. Everest Groupi sõnul on ühendatud globaalne lähenemine, mis võimaldab täielikku nähtavust, ülioluline kaasaegses töömaailmas, kus piiriülene kogemuste järjepidevus on võtmetähtsusega.

Matt Hillier, CloudPay toote EVP, selgitab, miks ühtne palgalahendus võib lahendada palgaarvestusmeeskondade probleeme.

"Selle uuringu andmed näitavad mõningaid murettekitavaid tulemusi, nimelt seda, et enamik palgaarvestusmeeskondi ei suuda täita oma selle aasta põhieesmärki nähtavuse puudumise ja suutmatuse tõttu kasutada palgaarvestuse aruandlust teadlike otsuste tegemiseks. Tugevate aruandlusvõimaluste puudumine mitte ainult ei takista operatiivset ja strateegilist nähtavust, vaid piirab ka organisatsiooni võimet märgata palgaandmetes suundumusi, mustreid ja kõrvalekaldeid.

„Kuna palgaarvestuse juhid nimetasid 2024. aasta peamiseks eesmärgiks täpse ja õigeaegse palgatöötluse, takistab see nähtavuse puudumine niigi ülekoormatud meeskondadel oma eesmärke täitmast. Kuna globaalsed tasustamisprotsessid muutuvad üha keerukamaks ja laialdasemalt kasutatavaks, muutub organisatsioonide jaoks oluliseks komponendiks piirkondlike nüansside järgimine ja piiriülese järjepideva kogemuse pakkumine. Need, kes ei suuda kohaneda, ei tunne mõju mitte ainult tegevuse tõhususele, vaid ka oma kaubamärgi konkurentsivõime tõstmisele. Konsolideerides ülemaailmse palgaarvestuse ja maksed ühtse ühtse palgalahenduse alla, mis ühendab sujuvalt mitme riigi palgaarvestusnõuded ilma meeskondadele tekitatava halduskoormuseta või vigadeta, mis võiksid mõjutada töötajate palgapakette, saavad ettevõtted kasu saada paremast ülevaatest ja toetada arengut. tõhusama ja strateegilise otsustamise jaoks.

Samarth Kapur, Everest Groupi praktikadirektor kommenteeris: "Kuigi meie uuringud näitavad, et ühtsete palgalahenduste kasutuselevõtt on alles varajases staadiumis, vaid 33% vastajatest on selle kasutusele võtnud, on need varased kasutuselevõtjad juba positiivseid tulemusi kogenud. Paljudel juhtudel on tegelik kasu ületanud isegi esialgseid ootusi, mis viitab sellele, et need lahendused võivad oluliselt mõjutada organisatsioonide palgaarvestust.

Täielik aruanne on võimalik alla laadida siin.

CloudPay kohta

CloudPay on organisatsioon, mida ühendab üks eesmärk – ajakohastada ettevõtete ja inimeste palgakogemust, tõstes tasustamisprotsesside tähtsust operatiivsest funktsioonist kaugemale, et saada tõeliseks ärieeliseks. Üle 25-aastase uhke pärandiga usaldatakse meid 250 ülemaailmse organisatsiooni palgaprotsesside haldamiseks, töödeldes aastas üle 2.5 miljoni palgalehe enam kui 130 riigis ja üle 24 miljardi dollari väärtuses makseid 168 valuutas. Meie integreeritud palgaarvestuse, rahastamise, maksete ja tellitavate makselahenduste portfell tarnitakse ühe pilvepõhise platvormi kaudu, mida saab kasutada kõikjal maailmas. Palgaarvestuse, maksete ja HCM-i funktsioonide ühtlustamise ning uusima tehnoloogia võimendamisega saame muuta palgaprotsesse, muutes need kiireks ja hõõrdumisvabaks. Lisateabe saamiseks külastage: www.cloudpay.com.

Kontakt

Ann Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
• PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
• PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/