Miks peab Fintech-tööstus sellel rahvusvahelisel naistepäeval eelistama soolist kaasatust (Jamel Derdour)

Kirjutas Anjulie Patel, Nucleus365 partnerluste asepresident

Kuna lähenemas on rahvusvaheline naistepäev, on aeg analüüsida meie sektori soolist dünaamikat, kus me jääme alla ja kus saame paremini hakkama.

Fintech-tööstuses on sooline probleem. 2021. aastal Deloitte teadustöö näitas, et ainult 30% Ühendkuningriigi fintech-tööjõust olid naised ja ainult 17% oli juhtivatel ametikohtadel. Uurides FinTech 50 Tegevjuhi või asutaja ametikohal on 118 meest ja vaid kuus naist ehk 5%. Sellega said naiste juhitud idufirmad 2.3. aastal vaid 2020% riskikapitali rahastamisest. 

Kui vaadata maksesektorit lähemalt, Rahastab Euroopat 2022. aasta oktoobris teatati üksikasjalikust uuringust, milles osales 100 finantssektoris tegutsevat professionaalset naist, millest 50% oli kogenud arengutõkkeid, mis on seotud elusündmustega, mis sageli mõjutavad naisi rohkem kui mehi. See toob kaasa suuremad väljalangevuse määrad ja karjäärimuutused meie tööstusest eemal ning väiksema karjäärihuvi.

Kuna lähenemas on rahvusvaheline naistepäev, on aeg analüüsida meie sektori soolist dünaamikat, kus me oleme kehvemad ja kus saame paremini hakkama. 

Tähistage naiste teekonda

Kogu meie karjääri jooksul kogevad naised läbi mitmesuguseid päriselu väljakutseid, mida mehed ei saa. Alates soolisest eelarvamusest ja stereotüüpidest kuni raseduse, sünnituse ja menopausini – naised kogevad ainulaadseid väljakutseid nii töökohal kui ka väljaspool seda. Kuigi 34% Finantsteenuste valdkonnas tegutsevatest naistest kogevad regulaarselt soolist diskrimineerimist, 50% naistest kogevad tööl edasiminekutõkkeid, mis on seotud elusündmustega. Pole põhjust, miks need tegurid peaksid muutuma tabuks, neid kartma või kahjustama meie tööga rahulolu, tulemuslikkust, tööheaolu või karjääripüüdlusi. 

Esialgne ja võib-olla kõige konstruktiivsem viis nende probleemidega seotud „vaikuse” lahendamiseks on tuua need esile viisil, mis tähistab neid kogemusi viisil, mis aitab naistel leida suhtelisust ja aitab meessoost kolleegidel mõista.

Platvormi loomine

Selleks tuleb naistele anda võrdne osakaal avaliku esinemise võimalustes. Alates taskuhäälingusaadetest, intervjuudest ja konverentsidest/esinemisüritustest kuni kirjaliku sisu ja mõttejuhtimiseni – võimalused produktiivsete soopõhiste vestluste tõstmiseks on lõputud. Ettevõtted, ürituste korraldajad ja algatused peavad mõistma, et võrdsel osakaalul on otsene seos töökoha võrdõiguslikkuse ning juurdunud ja valesti informeeritud stereotüüpide muutumisega.

Minu kogemuse põhjal on naised, kellega olen koos töötanud, alati olnud läbipaistvad oma väljakutsete osas töökohal. Meie teekondi tuleb tähistada, edendada ja meeskolleegidega võrdsele tasemele seada, et tekitada praegustele ja tulevastele põlvkondadele käegakatsutavaid muutusi. 

Parem juurdepääs võrdõiguslikkuse suurendamiseks

Mis takistab naisi astumast tehnika-, tehnoloogia- või finantsvaldkonna rollidesse? Uuringud näitavad, et 81% naisüliõpilastest ütles, et nad kas ei liituks finantsteenuste sektoriga või ei teadnud sellest piisavalt, et pidada seda karjäärivalikuks. Siin peitub probleem. Kui igas vanuses naisi ei õpetata karjäärivõimaluste kohta maksete, rahanduse või finantstehnoloogia vallas, jätkub registreerumise määr ja sellest tulenev soolise ebavõrdsuse pikk rida. Selle dünaamika vastu võitlemiseks peab meie sektor oluliselt suurendama naistele kättesaadavate algatuste mahtu ja kvaliteeti. 

Juurdepääsetavuse algatused peavad algama juba keskkoolis; Juurdepääs naistekesksetele üritustele, õppekavade kohandamine ja naissoost fintech-juhtide suurendamine võivad selles osas aidata, kuid algatused peaksid olema kättesaadavad igas vanuses naistele. Meie sektorites juba töötavatele naistele tuleks anda võimalus arutada oma kogemusi sise- ja välisareenil.

Sektoriüleselt kasvab fintech; uuenduslike uute teenuste ja toodete järjekindel kasutuselevõtt tagab põnevuse ja ambitsioonid igapäevaseks. Meestel ei ole meie sektorisse sisenemisel ja edasiviimisel mingeid lisaoskusi kui naistel, peame mõistma, et mitmekesine ja võrdsete võimalustega töökoht suudab loovalt mõelda, tõhusamalt koostööd teha ja ühtsust toetada. Seda oleme Nucleus365-s teinud, üle poole meie praegusest tööjõust on naised ja me oleme selle jaoks paremad. 

Edasi liikuma

Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks tuleb arutelud tõsta esiplaanile suhteliste esinemisvõimaluste ja -ressursside osas. Naistel on isu uurida karjääri finantsvaldkonnas, seega peame selle võimalikult lihtsaks tegema. Naistele suunatud algatused peavad hoogustama ja meedia kõigis vormides peab hakkama näitama naiste vaatenurka ja töökogemust oluliselt suurema väärtuse ja tähelepanuga.

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs