جویندگان کار کره ای در حال رفع مشکل هستند زیرا شرکت ها رزومه های هوش مصنوعی را مجازات می کنند

بر اساس یک نظرسنجی، مدیران استخدام در شرکت‌های بزرگ کره جنوبی، رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی را جریمه می‌کنند.

این مطالعه نشان داد که مدیران از رزومه‌های هوش مصنوعی به دلیل نداشتن اصالت و خلاقیت راضی نیستند و آنها را مجبور می‌کند تا ارزیابی‌های خود را در هر رزومه‌ای که به کمک هوش مصنوعی انجام می‌شود کاهش دهند. نتایج این مطالعه بر اساس نظرسنجی انجام شده بر روی مدیران منابع انسانی است که از 500 شرکت برتر کره جنوبی بر اساس فروش انجام شده است.

مخالفت کامل

از زمان راه اندازی OpenAI GPT چت، مسابقه ای برای هوش مصنوعی مولد در سراسر جهان وجود داشته است که هم کسب و کارها و هم افراد در تلاش هستند تا دست خود را بر روی فناوری، به پشتوانه توانایی های تحول آفرین آن بگذارند. این فناوری پرسنل غیر ماهر را قادر می سازد تا اشعار موسیقی بسازند، شعر و نثر بنویسند، فیلم بسازند و تصاویری واقعی بسازند.

شکارچیان شغل آنها نیز از هوش مصنوعی مولد استفاده کرده اند تا رزومه و برنامه های خود را اصلاح کنند تا شانس خود را در بازار کار افزایش دهند.

اما کره جنوبی این را نمی پذیرد. اخیراً وزارت کار و سرویس اطلاعات استخدام کره بررسی فاش کرد که 64.4 درصد از شرکت های کره جنوبی با هر گونه رزومه ساخته شده توسط هوش مصنوعی مخالف هستند.

تخمین زده می‌شود که ۲۳.۲ درصد از شرکت‌ها اعلام کرده‌اند که به طور کامل درخواست‌هایی را که نشانه‌هایی از کمک هوش مصنوعی در فرآیند ساخت رزومه نشان می‌دهند، رد می‌کنند.

از مجموع مدیران استخدامی که از استفاده از هوش مصنوعی در ساخت رزومه متنفرند، حداقل 42.4 درصد اظهار داشتند که ارزیابی خود را از این برنامه ها کاهش می دهند.

در حالی که نگرانی‌ها در مورد اصالت معتبر هستند، این نگرانی نیز وجود دارد که پرسنل کاملاً واجد شرایط ممکن است فرصت‌های حیاتی را از دست بدهند و بر اساس ترکیب رزومه مورد تبعیض قرار گیرند.

اما آیا شرکت ها می توانند بگویند؟

با این حال، اگرچه مدیران استخدام علاقه‌ای به رزومه‌های هوش مصنوعی نشان نمی‌دهند، همان مطالعه همچنین نشان داد که مشاغل در کره جنوبی آشکارسازهای هوش مصنوعی کافی ندارند.

با این حال مطالعات دیگری در جاهای دیگر، مانند نظرسنجی سال 2023 توسط رزومه تقریباً نیمی از شکارچیان شغل، در 46٪ اعتراف کردند که از ChatGPT برای کمک به آنها در ساخت رزومه، نامه های پوششی "یا هر دو" استفاده کرده اند.

نظرسنجی دیگری که در اواخر سال 2023 توسط StandOut CV انجام شد، یک ارائه‌دهنده خدمات رزومه‌نویسی نشان داد که حدود 73 درصد از بزرگسالان در ایالات متحده هوش مصنوعی را برای تزیین یا دروغگویی در رزومه خود در نظر می‌گیرند.

با وجود این ارقام، مدیران استخدام در کره جنوبی - 73٪ هنوز فناوری تشخیص رزومه اصلی و ساخته شده با هوش مصنوعی را ندارند.

حدود 18.7٪ گفتند که برای تأیید رزومه و برنامه ها به آژانس های شخص ثالث برون سپاری کرده اند. تنها 8.3 درصد نشان دادند که مکانیزم‌های داخلی دارند که می‌توانند هر محتوای هوش مصنوعی را از رزومه‌ها و نامه‌های پوششی فیلتر کنند.

همچنین بخوانید: چین استفاده از تراشه های اینتل را در رایانه های دولتی مسدود می کند

بیان تفاوت

مطابق با SHRM، این امکان برای مدیران استخدام وجود دارد که دروغ ها و تزئینات هوش مصنوعی را در یک برنامه تشخیص دهند. این سازمان پیشنهاد می کند سوالاتی در مورد تجربه متقاضی و همچنین به سادگی در مورد اتکای آنها به هوش مصنوعی بپرسید.

Allegra Highsmith، معاون استخدام در اکستر، مستقر در NH Goodwin Recruiting، گفت: "من بیشتر علاقه مندم که ببینم آیا آنها در مورد استفاده از هوش مصنوعی دروغ می گویند تا اینکه رزومه خود را ساده تر یا حرفه ای تر جلوه دهند."

او گفت: «در نهایت، مردم در نوشتن رزومه عالی نیستند،» و اضافه کرد که صدای واقعی افراد که تجربیات واقعی آنها را بیان می کند، معمولاً در بین رزومه های دیگر برجسته تر از چیزی است که «با استخراج داده ها از دریای رزومه هایی که هوش مصنوعی می تواند از آنها استخراج کند، برجسته است. "

تناقضات

در حالی که کره جنوبی شرکت ها از رزومه ها و برنامه های کاربردی با کمک هوش مصنوعی بیزار هستند، اما مطالعات دیگر نشان داده است افرادی که از هوش مصنوعی برای اصلاح رزومه خود استفاده می کنند شانس بیشتری در بازار کار دارند.

با توجه به مقاله توسط MIT Management Sloan School، هوش مصنوعی به پاکسازی اشتباهات دستوری و املایی که ممکن است مدیران را به تعویق بیندازد، کمک می‌کند و شانس استخدام را محدود می‌کند.

"کمک نوشتن الگوریتمی می تواند به کارجویان جدید کمک کند تا اشتباهات املایی، گرامری و استفاده را در رزومه خود بیابند و رفع کنند. تحقیقات نشان می دهد که کارفرمایان تایید می کنند.» در بخشی از مقاله آمده است.

مقاله بر اساس مطالعه ای با عنوان  "کمک الگوریتمی نویسی در رزومه های جویندگان کار، استخدام ها را افزایش می دهد." – با همکاری دانشجوی دکترای MIT Sloan Zanele Munyikwa و پروفسور MIT Sloan John Horton.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/