روز کاری می خواهد که ادعاهای استخدام نژادپرستانه رد شود

فروشنده نرم افزار مدیریت منابع انسانی و مالی Workday اقدام به رد یک پرونده دسته جمعی کرده است که ادعا می کند یک سیستم غربالگری ایجاد کرده که منجر به تعصب نژادی می شود.

شرکت SaaS می گوید که این پرونده پس از آن بی ارزش است متهم در فوریه الگوریتم‌هایی ساخت که منجر به سوگیری علیه متقاضیان سیاه‌پوست در 40 سالگی شده است.

این شکایت در دادگاه ناحیه شمالی کالیفرنیا مطرح شد و ادعا کرد که Workday "به طور غیرقانونی یک سیستم غربالگری متقاضی مبتنی بر الگوریتم ارائه می دهد که تعیین می کند آیا کارفرما باید درخواست استخدام را بر اساس نژاد، سن و/یا ناتوانی فرد بپذیرد یا رد کند." ”

La شکایت دسته جمعی [PDF] - که به دنبال نمایندگی سایر متقاضیانی است که ممکن است تحت تأثیر قرار گرفته باشند - از تجربه ادعایی درک موبلی، یک مرد سیاه پوست بالای 40 سال که از اضطراب و افسردگی رنج می برد، نشات می گیرد. اسناد دادگاه بیان می کنند که از سال 2018، Mobley برای 80-100 موقعیت در شرکت هایی که از Workday به عنوان ابزار غربالگری استخدام استفاده می کنند، درخواست داده است.

شاکی ادعا می‌کند که سیستم‌های هوش مصنوعی و ابزارهای غربالگری Workday بر الگوریتم‌ها و ورودی‌های ایجاد شده توسط انسان‌هایی تکیه می‌کنند که اغلب «انگیزه‌های درونی، آگاهانه و ناخودآگاه، برای تبعیض» دارند.

وکلای روز کاری این هفته به دلایل قانونی این شکایت را رد کردند در اوراق [PDF] در دادگاه ثبت شد. اینها شامل این است که شاکی ادعایی را بیان نکرده است که بر اساس آن طبق قانون فدرال آیین دادرسی مدنی 12 (ب) (6) و به دلیل کوتاهی در "تکمیل راه حل های اداری"، آنها همه راه حل های بالقوه را تمام نکرده اند. با کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)، یک نهاد پایین تر.

در اسناد دادگاه همچنین آمده است: «[شاکی] توضیح نمی‌دهد که هر عملی که او به چالش می‌کشد چگونه برای ایجاد اختلاف در مورد هر طبقه محافظت شده [گروهی که توسط قوانین ضد تبعیض محافظت می‌شود] کار می‌کند. او هیچ مکانیسم علّی دیگری جز این پیشنهاد نامشخص که مشتریان می‌توانند از لحاظ نظری ذهنیت یا سوگیری را در استفاده از ابزارهای روز کاری وارد کنند، مدعی نیست.

Workday درخواست کرده است که درخواست خود را در ماه سپتامبر توسط قاضی بررسی کند.

یک سخنگوی روز کاری گفت ثبت نام: «ما معتقدیم که این دعوا بی‌اساس است. همانطور که در درخواست رد ابطال ارائه شده در 17 ژوئیه آمده است، این شکایت کاملاً عاری از ادعاها و ادعاهای واقعی است که ادعا را تأیید می کند.

در بیانیه‌ای که در ماه فوریه برای ما منتشر شد، Workday گفت که «متعهد به هوش مصنوعی قابل اعتماد است» و «مسئولانه و شفاف در طراحی و ارائه» راه‌حل‌های هوش مصنوعی خود «برای حمایت از توصیه‌های عادلانه» عمل می‌کند.

یکی از سخنگویان افزود: "ما در طول چرخه عمر محصول خود درگیر فرآیند بررسی مبتنی بر ریسک هستیم تا به کاهش هرگونه عواقب ناخواسته کمک کنیم، و همچنین بررسی های قانونی گسترده ای برای کمک به اطمینان از انطباق با مقررات." ®

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. خودرو / خودروهای الکتریکی، کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• BlockOffsets. نوسازی مالکیت افست زیست محیطی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/