متخصصان امنیت سایبری جذب استعدادهای خود به دارک وب و کسب درآمد از جنبه تهاجمی جرایم سایبری را جذابتر میدانند. این شرکتها را در موقعیت سختی قرار میدهد: کاهش رشد سود برای جلوگیری از انتقال مهارتهای امنیت سایبری به بالاترین پیشنهاد، یا نحوه دفاع از شبکههای خود در برابر کسانی که از نزدیک نقاط ضعف خود را میدانند.
اخراج و ادغام در سراسر بخش سایبری فشار بر کارگران باقی مانده را تشدید می کند، در حالی که در همان زمان رشد حقوق متوقف شده است - طبق یک مطالعه جدید از موسسه منشور امنیت اطلاعات (CIISec) که تجزیه و تحلیل کرده است، یک شلوغی جنایات سایبری به روشی جذابتر برای متخصصان سایبری برای گذران زندگی تبدیل شود. تبلیغات دارک وب برای خدمات مجرمانه سایبری توسط متخصصان با مشاغل روزانه امنیت سایبری ارائه شده است.
گزارش CIISec تعداد زیادی پیشنهاد در وبسایتهای Dark مشاهده کرد، از جمله یک توسعهدهنده حرفهای پایتون که چترباتهایی را با قیمت 30 دلار در ساعت میسازد تا پول اضافی برای هدیه کریسمس برای فرزندان خود به دست آورد. CIISec گزارش داد که یک توسعهدهنده باتجربه دیگر صفحات فیشینگ، تخلیهکنندههای رمزنگاری و موارد دیگر را میسازد، در حالی که توسعهدهنده دیگری از هوش مصنوعی برای کمک به کدنویسی استفاده میکند که از 300 دلار در ساعت شروع میشود.
طرفداران سایبری روی آوردن به جرایم سایبری: یک روند جدید هشدار دهنده
به گفته دوین ارتل، CISO در Menlo Security، این روند هشدار دهنده دوران کاملاً جدیدی را در امنیت سایبری نشان می دهد.
ارتل میگوید: «از اینکه شاهد روی آوردن افراد حرفهای ماهر به جرایم سایبری در میان اخراجهای گسترده هستم، شوکه و مضطرب هستم. "این نشان دهنده یک تغییر قابل توجه است که نشان دهنده نیاز فوری هم به اشتغال و هم آموزش مداوم در این زمینه است."
ارتل به مازاد استعداد سایبری و عدم اطمینان اقتصادی به عنوان محرک های بالقوه "روند ناگوار" اشاره می کند.
گارتنر پیش بینی می کند که تا سال 2025، 25 درصد از رهبران امنیت سایبری نقش خود را ترک خواهند کرد به دلیل استرس و با وجود اخراج کارکنان در بخش امنیت سایبری، که عمدتاً بر نقش های غیر فنی در بازاریابی، فروش و مدیریت متمرکز شده اند، هنوز وجود دارد. صدها هزار شغل آزاد تنها در بخش امنیت سایبری ایالات متحده
روحیه امنیت سایبری می تواند تهدیدهای داخلی را تحریک کند
این امر فشار بیشتری را بر تیمهای باقیمانده وارد میکند و روحیه صنعت را کاهش میدهد، که هال پومرانز، متخصص و مشاور امنیت سایبری نگران است که ممکن است منجر به افزایش تهدیدات داخلی شود.
پومرانز میگوید: «بهجای نگرانی در مورد تهدیدات خارجی، مراقب حملات خودی هستم. اخراج های دسته جمعی در صنعت فناوری روحیه کارکنان را از بین می برد و بدبینی و تحقیر مدیریت را ایجاد می کند. تعجب می کنم که اگر قیمت مناسب بود، چند نفر از کارمندان باقی مانده احساس راحتی می کردند که کارفرمایان خود را بفروشند؟
Gareth Lindahl-Wise، CISO با Ontinue، میگوید راهحل برای بسیاری از شرکتها مستلزم درک بهتر نقشهایی است که میخواهند پر کنند و آنها را با کارمندان مناسب تطبیق دهند.
سایبری برای حل شکاف مهارتی نیاز به سازگاری دارد
لیندال وایز توضیح می دهد: «بدون شک کمبود متخصصان سایبری ماهر و با تجربه وجود دارد. با این حال، من به همان اندازه صریح خواهم بود که بگویم برخی انتظارات نادرست از سوی خریدار وجود دارد. آیا واقعاً به فردی با X سال تجربه در حوزه امنیتی مماس با شغلی که میخواهید انجام دهید نیاز دارید؟»
پاتریک تیکه، معاون امنیت و معماری با Keeper Security، توصیه میکند که پس از استخدام، استعدادهای امنیت سایبری باید با فرصتهای توسعه حرفهای اضافی و همچنین مسیر شغلی ارائه شوند.
Tiquet توضیح میدهد: «رهبران کسبوکار با تأمین استعدادهای لازم در امنیت سایبری برای حفظ امنیت سازمانهای خود به چالش کشیده میشوند، زیرا بین نیروهای کار از راه دور توزیعشده و تعداد فزایندهای از نقاط پایانی با چشمانداز تهدید که همچنان در حال گسترش است، تعادل برقرار میکنند». فراتر از غرامت رقابتی، سازمانها باید مسیرهای شغلی روشنی را برای کسانی که به دنبال پیشرفت هستند، فرصتهای توسعه حرفهای و ترتیبات کاری انعطافپذیر فراهم کنند که در صورت امکان، امکان کار از راه دور را فراهم کند.
فراتر از استخدام و استخدام، و بستن شکاف مهارت های امنیت سایبریسونیل مورالیدار، معاون ColorTokens از مدیران می خواهد که تمرکز بر سلامت روان و مدیریت استرس در میان تیم های امنیت سایبری آنها.
مورالیدهار میگوید: «کار با متخصصان امنیتی در نقشهای مختلف - از تمرینکنندگان گرفته تا مدیران و شرکا - یک رشته مشترک از سطوح بالای استرس را در میان آنها آشکار میکند. این امر عمدتاً به دلیل بار نامتناسبی است که امنیت در حفاظت از سازمان با منابع بسیار محدود به دوش میکشد.»
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/broke-cyber-pros-cybercrime-side-hustles
- :است
- $UP
- 2025
- 7
- a
- درباره ما
- مطابق
- در میان
- وفق دادن
- اضافی
- حکومت
- پیشرفت
- در برابر
- AI
- اجازه دادن
- تنها
- همچنین
- در میان
- در میان
- an
- تجزیه و تحلیل
- و
- دیگر
- معماری
- هستند
- AS
- At
- حمله
- جالب
- برج میزان
- BE
- خرس
- بهتر
- خارج از
- هر دو
- نوشیدنی
- شکست
- بار
- کسب و کار
- رهبران مشاغل
- خریدار..
- by
- کاریابی
- به چالش کشیده شد
- مجوز
- chatbots
- کریسمس
- CISO
- واضح
- بسته
- CNBC
- برنامه نویسی
- راحت
- مشترک
- جبران
- رقابتی
- تثبیت
- مشاور
- ادامه
- میتوانست
- عضو سازمانهای سری ومخفی
- برش
- سایبر
- جرایم اینترنتی
- مجرم سایبری
- امنیت سایبری
- تاریک
- وب سایت تیره
- روز
- با وجود
- از بین بردن
- توسعه دهنده
- پروژه
- مختلف
- بی تناسب
- توزیع شده
- do
- دامنه
- شک
- پایین
- راندن
- درایور
- رانندگی
- دو
- کسب درآمد
- اقتصادی
- عدم اطمینان اقتصادی
- کارمند
- کارکنان
- کارفرمایان
- استخدام
- به پایان می رسد
- شرکت
- به طور کامل
- عصر
- حتی
- مدیران
- گسترش
- انتظار
- تجربه
- با تجربه
- کارشناس
- توضیح می دهد
- خارجی
- اضافی
- احساس
- رشته
- شکل
- پر کردن
- پیدا کردن
- قابل انعطاف
- گله
- در حال جریان
- متمرکز شده است
- برای
- یافت
- از جانب
- شکاف
- گارتنر
- در حال رشد
- رشد
- آیا
- کمک
- زیاد
- بالاترین
- استخدام
- ساعت
- چگونه
- چگونه
- اما
- HTML
- HTTPS
- i
- if
- in
- از جمله
- به طور فزاینده
- صنعت
- اطلاعات
- امنیت اطلاعات
- محرم راز
- موسسه
- صمیمی
- به
- IT
- کار
- شغل ها
- JPG
- نگاه داشتن
- بچه ها
- دانستن
- چشم انداز
- تا حد زیادی
- اخراج
- رهبری
- رهبران
- ترک کردن
- سطح
- محدود شده
- به دنبال
- ساخت
- ساخت
- مدیریت
- مدیران
- بسیاری
- بازار یابی (Marketing)
- توده
- مطابق
- دیدار
- روانی
- قدرت
- اشتباه
- پول
- بیش
- اکثر
- باید
- لازم
- نیاز
- نیازهای
- شبکه
- جدید
- غیر فنی
- عدد
- of
- توهین آمیز
- پیشنهادات
- on
- مداوم
- باز کن
- فرصت ها
- or
- کدام سازمان ها
- سازمان های
- خارج
- صفحات
- بخش
- شرکای
- مسیر
- راه ها
- پاتریک
- برای
- فیشینگ
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- نقطه
- ممکن
- پتانسیل
- پیش بینی می کند
- در حال حاضر
- ارائه شده
- رئيس جمهور
- فشار
- قیمت
- در هر
- حرفه ای
- حرفه ای
- سود
- مثبت
- ارائه
- ارائه
- قرار می دهد
- پــایتــون
- توسعه دهنده پایتون
- نسبتا
- RE
- واقعا
- استخدام
- بازتاب
- ماندن
- باقی مانده
- دور
- کار از راه دور
- گزارش
- گزارش
- نیاز
- منابع
- فاش می کند
- راست
- نقش
- حفاظت
- حراجی
- همان
- گفته
- می گوید:
- چاشنی
- بخش
- امن
- تیم امنیت لاتاری
- فروش
- تغییر
- شوکه
- کمبود
- باید
- طرف
- قابل توجه
- به طور قابل توجهی
- سایت
- ماهر
- مهارت ها
- شکاف مهارت
- راه حل
- حل
- برخی از
- کسی
- سپارش
- سنبله
- Spot
- راه افتادن
- هنوز
- فشار
- مهاجرت تحصیلی
- مازاد
- گرفتن
- استعداد
- استعداد
- تیم ها
- فن آوری
- صنعت فناوری
- نسبت به
- که
- La
- شان
- آنها
- آنجا.
- آنها
- این
- کسانی که
- هزاران نفر
- تهدید
- تهدید
- زمان
- به
- سخت
- آموزش
- روند
- تلاش
- عطف
- تردید
- درک
- مایه تاسف
- فوری
- میل
- us
- استفاده کنید
- معاون
- معاون رئیس جمهور
- vp
- می خواهم
- بود
- مسیر..
- نقاط ضعف
- وب
- خوب
- چه زمانی
- که
- در حین
- WHO
- اراده
- با
- در داخل
- بدون
- شاهد
- تعجب
- مهاجرت کاری
- کارگران
- کارگر
- نگران کننده است
- خواهد بود
- X
- سال
- هنوز
- شما
- زفیرنت