چگونه DAO ها می توانند باعث مرگ CV شوند

سازمان‌های خودمختار غیرمتمرکز (DAO) موجودیت‌های مبتنی بر بلاک چین هستند که مجموعاً متعلق به اعضای آن‌ها هستند. این سازمان‌ها این پتانسیل را دارند که طرز فکر ما را در مورد استخدام و استخدام در آینده تغییر دهند. با افزایش کار از راه دور و تغییر نگرش نسبت به کار، DAO ها یک رویکرد جایگزین برای یافتن و مشارکت در فرصت های کاری ارائه می دهند.

ماهیت غیرمتمرکز و مستقل DAO ها اجازه می دهد تا یک سیستم شفاف تر و دموکراتیک وجود داشته باشد، جایی که اعضا می توانند در مورد سیاست و جهت سازمان رای دهند و کار از طریق انجمن های منبع باز به اشتراک گذاشته می شود. علاوه بر این، توانایی به دست آوردن توکن‌هایی که می‌توانند با پول نقد مبادله شوند، و فقدان نیاز به رزومه سنتی، با خواسته‌های نسل‌های جوان برای نمایندگی و مالکیت بیشتر در استخدام‌شان همخوانی دارد. با شروع بیشتر و بیشتر شرکت ها اکتشاف استفاده از DAO ها، سال 2023 "سال DAO" نامیده می شود.

ایده دموکراتیزه شدن و جهانی شدن یک نیروی محرکه در عصر کریپتو بوده است. DAO ها با توانایی خود در ساخت شرکت ها و جوامع در سراسر جهان، بوده اند در حال رشد در محبوبیت است از زمان شروع آنها در سال 2016. 

DAO ها مهم هستند زیرا روش جدیدی از تفکر در مورد استخدام و استخدام ارائه می دهند. آنها یک سیستم دموکراتیک و شفاف را ارائه می دهند که در آن اعضا می توانند در مورد سیاست و جهت سازمان رای دهند و کار از طریق انجمن های منبع باز به اشتراک گذاشته می شود. این امکان ایجاد یک سیستم مشارکتی و بازتر را فراهم می کند که در آن اعضا می توانند بر اساس مهارت ها و تجربه خود به سازمان کمک کنند.

بادهای تغییر در روند استخدام

تغییرات روند در استخدام توسط پیشرفت در فن آوری های ارتباطات و شبکه های جهانی هدایت می شود. کار از راه دور به طور قابل توجهی امکان پذیرتر شده است و این ذهن بسیاری از شرکت ها را به روی ایده جهانی شدن آینده باز کرده است. این امر توسط همه‌گیری کووید-19 تسریع شده است، که شرکت‌ها را مجبور کرده است که کار از راه دور را به‌عنوان یک ضرورت و نه ترجیح اتخاذ کنند.

علاوه بر این، یک تغییر نسلی در نگرش نسبت به کار وجود داشته است. نسل های جوان خواهان عاملیت و مالکیت بیشتر بر اشتغال خود هستند. این امر در محبوبیت روزافزون قراردادهای کوتاه مدت، کار در منزل و قرارهای کاری آزاد منعکس شده است. طبق آمار منتشر شد توسط بانک جهانی، نزدیک به نیمی از تمام کارگران در سراسر جهان فریلنسر هستند، و ٪۱۰۰ از آنها 35 سال و کمتر هستند.

به جامعه ای بپیوندید که در آن می توانید آینده را متحول کنید. حلقه نوآوری کوین تلگراف رهبران فناوری بلاک چین را برای اتصال، همکاری و انتشار گرد هم می آورد. درخواست امروز

روش‌هایی که کارکنان از طریق آن کار پیدا می‌کنند، و در واقع شرکت‌ها کارگر پیدا می‌کنند، نیز دیجیتالی‌تر می‌شوند. شرکت Undercover Recruiters پیش بینی هوش مصنوعی در آینده نزدیک نقش مهمی در فرآیندهای استخدام خواهد داشت. این می تواند به کارکنان آژانس و مالکیت مورد نظر آنها را بدهد.

کارمندان می‌توانند هر طور که می‌خواهند با شرکت درگیر باشند و هرچه می‌خواهند از مزایای خاصی برخوردار شوند. هرچه کار بیشتری برای یک DAO خاص انجام دهند، توکن های بیشتری به دست می آورند. هر چه توکن‌های بیشتری به دست بیاورند، با قدرت رای بیشتر در مورد نحوه مدیریت شرکت، به‌طور ارگانیک به سمت بالاتر حرکت می‌کنند. شرکت ها با تمام سیاست ها، رویه ها، دیدگاه ها و کدهای ارائه شده با استفاده از تسهیلات منبع باز کاملاً شفاف هستند. این برای تجربه و مهارت خود کارگران نیز یکسان است. با این حال، با DAO ها، رزومه مورد نیاز نیست.

خداحافظ رزومه ها

ماهیت منبع باز DAO ها به این معنی است که تمام تجربیات و خروجی های ایجاد شده توسط متخصصان برای مشاهده در بلاک چین برای همه در دسترس است و به طور موثر یک نمونه کار دیجیتال ایجاد می کند. این به طور بالقوه می تواند رزومه سنتی را منسوخ کند و پایان رزومه را نشان دهد. 

کاندیداها همچنین می توانند از شفافیت DAO بهره مند شوند، زیرا می توانند قبل از درخواست برای موقعیت، ماموریت، چشم انداز و شهرت سازمان را ببینند. این امر به ویژه اهمیت دارد زیرا مأموریت و هدف یک شرکت برای جویندگان کار به طور فزاینده ای اهمیت می یابد. نظرسنجی توسط Glassdoor در سال 2019 یافت که 79 درصد افراد قبل از درخواست برای یک موقعیت، ماموریت و هدف یک شرکت را در نظر می گیرند که نیمی از آنها از نظر اولویت، آن را بالاتر از حقوق قرار می دهند.

ظهور ارتباطات دیجیتال و جوامع آنلاین نیز به محبوبیت DAO ها کمک می کند. بسیاری از DAO ها رویدادهای اجتماعی را برای اعضای خود، چه به صورت آنلاین و چه آفلاین برگزار می کنند، که باعث ایجاد حس اجتماعی و تعلق می شود. DAO های به خوبی تثبیت شده مانند کابین شبکه و جامعه ای از افرادی ایجاد کنید که با هم در مکان های مختلف زندگی و کار می کنند و در صورت امکان رویدادهای اجتماعی را برگزار می کنند. در همین حال، FWB (Friends with Benefits) اغلب رویدادهایی را در زندگی واقعی برگزار می کند. این امر اهمیت فزاینده ای پیدا می کند زیرا افراد بیشتری از راه دور کار می کنند و به دنبال راه هایی برای ارتباط با دیگران هستند.

استخدام در وب 3

گرایش به سمت سازمان های شفاف تأثیر بسزایی در نحوه استخدام شرکت ها داشته است. مدیران استخدام دیگر به یک نمایه مختصر لینکدین یا یک نمونه کار انتخابی محدود نمی شوند، زیرا اکنون می توانند درک عمیق تری از طریق فعالیت کیف پول خود به دست آورند. در حالی که لینکدین یک نمای کلی از تجربه و دستاوردهای حرفه ای یک نامزد ارائه می دهد، ممکن است همیشه درک کاملی از تخصص آنها در رمزنگاری ارائه نکند.

از سوی دیگر، بررسی فعالیت کیف پول یک نامزد به مدیران استخدام می‌دهد تا نگاهی اجمالی به توکن‌ها و پروژه‌هایی که روی آن‌ها کار کرده‌اند، سطح سرمایه‌گذاری آنها در صنعت و آشنایی کلی آنها با سیستم‌های غیرمتمرکز را داشته باشند. علاوه بر این، می‌تواند ارزش‌های شخصی، مسئولیت‌های مالی و عادات خرج کردن یک نامزد را روشن کند و دیدگاهی جامع از شایستگی‌های آن‌ها ارائه دهد. این اطلاعات در ارتباط با روش‌های سنتی می‌تواند به مدیران استخدام در تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر کمک کند.

پلتفرم‌های کار زنجیره‌ای این مفهوم را با اجازه دادن به شرکت‌ها برای بررسی تجربیات گذشته، مهارت‌های ارتباطی و حتی تعداد تلاش‌های انجام‌شده قبل از ارسال کار نهایی، به سطح بعدی سوق می‌دهند. این یک دیدگاه ظریف تر از سابقه کاری و تجربه یک نامزد ارائه می دهد و به شرکت ها کمک می کند تا تصمیمات استخدام آگاهانه تری بگیرند.

آینده دیجیتال برای اشتغال

آینده دیجیتال است و دنیای استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست. رسانه های اجتماعی، وب 3 و اینترنت به عنوان یک کل تقاضا برای اطلاعات و فرصت هایی را برای در دسترس بودن با عناصر شفافیت، امنیت و دسترسی ایجاد کرده اند. روش های سنتی استخدام در حال منسوخ شدن هستند و DAO ها در ایجاد فرصت های شغلی آزاد، آزاد و دموکراتیک برای همه پیشرو هستند.

موشه لیبرمن، بنیانگذار و مدیرعامل در اشتراک گذاری.

این مقاله از طریق حلقه نوآوری Cointelegraph منتشر شده است، یک سازمان بررسی شده از مدیران ارشد و کارشناسان در صنعت فناوری بلاک چین که در حال ساختن آینده از طریق قدرت ارتباطات، همکاری و رهبری فکری هستند. نظرات بیان شده لزوما منعکس کننده نظرات Cointelegraph نیست.

درباره حلقه نوآوری Cointelegraph بیشتر بیاموزید و ببینید آیا واجد شرایط پیوستن هستید یا خیر

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://cointelegraph.com/innovation-circle/how-daos-could-cause-the-death-of-the-cv