"کارفرمایان باید به کارگران هیبریدی دلیلی برای بازگشت بدهند"

گزارشی از Poly هشدار می‌دهد که اگر سازمان‌ها ضمن تسهیل بازگشت به دفتر، از فرهنگ شرکت محافظت نکنند، سیاست‌های کاری ترکیبی ممکن است با شکست مواجه شوند.

بازگرداندن کارمندان به دفتر چالشی است که ناشی از عدم تمایل به بازگشت است و کارکنان نگرانی‌هایی را در مورد تعادل بین کار و زندگی و بهره‌وری خود ذکر می‌کنند. این بی میلی با افزایش هزینه های زندگی تشدید می شود و بر امور مالی کارکنان فشار وارد می کند. در سه ماه منتهی به ژوئن، ارقام دفتر آمار ملی نشان می دهد که با در نظر گرفتن تورم، دستمزدها 3 درصد کاهش یافته است که بزرگترین کاهش در 20 سال گذشته است. 

پل کلارک، معاون ارشد پولی EMEA، گفت: «بازگشت به دفتر فاقد یک روایت قانع‌کننده است و ترفندهای کوتاه‌مدت مانند قهوه رایگان و دونات کار خود را انجام داده‌اند. کارگران هیبریدی به دلیل خوبی برای بازگشت نیاز دارند. فرهنگ باید حفظ شود، بنابراین سازمان ها باید به کل تجربه فکر کنند - نحوه کار فضاها و فناوری پشت آنها - و به مسائل فرهنگی بپردازند. انجام این کار به جذب نیروی کارشان به دفتر کمک می‌کند، به‌جای اینکه مجبور به بازگشت شوند یا از «تاکتیک‌های چریکی» برای وادار کردن کارمندان به عقب‌نشینی استفاده کنند.» 

«بازگرداندن کارگران هیبریدی به دفتر کار برای یک مدل کار ترکیبی مؤثر حیاتی است، اما کشور با طوفانی کامل مواجه است. بحران هزینه های زندگی تاثیر زیادی بر امور مالی دارد و بسیاری از کارمندان را به این فکر می اندازد که آیا سفر کنند یا پول خود را برای خرج کردن در جای دیگر پس انداز کنند. بیش از هر زمان دیگری، کارمندان می پرسند که چرا باید وارد شوند - اما به این سوال پاسخی داده نمی شود. سازمان ها باید بر حفظ فرهنگ تمرکز کنند. اما آنها همچنین باید به کارکنان دلیل قانع‌کننده‌ای برای بازگشت به دفتر ارائه دهند که ارزش وقت و پول آنها را داشته باشد، در حالی که فناوری مورد نیاز برای توانمند کردن کارمندان برای کار از هر کجا را نیز پیاده‌سازی کنند.» 

برای اطلاعات بیشتر: