کارفرمایان علوم زیستی کانادا به دلیل تعهدشان به تنوع شناخته شدند

اتاوا، کانادا – (BUSINESS WIRE)–#مهارت های آینده– BioTalent Canada امروز دریافت کنندگان کارفرمای IDEAL Bioscience را معرفی کرد.^TM تعیین.

برنامه شناسایی IDEAL، سازمان‌هایی را در اقتصاد زیستی کانادا که اصول شمول، تنوع، برابری و رهبری دسترسی (IDEAL) را به‌عنوان بهترین شیوه‌های مورد نیاز برای ارتقای رشد و موفقیت در بخش بیوتکنولوژی تجسم می‌دهند، به رسمیت می‌شناسد.

این برنامه در اوایل سال جاری راه اندازی شد و BioTalent Canada درخواست هایی را از سازمان های بزرگ و کوچک در سراسر کشور دریافت کرد. پس از ارزیابی دقیق همه برنامه‌های کاربردی دریافت‌شده از طریق یک ارزیابی بی‌طرفانه، ۹ گیرنده برای دریافت عنوان کارفرمای IDEAL Bioscience انتخاب شدند.

راب هندرسون می‌گوید: «تنوع برای جذب و حفظ استعدادها در کانادا حیاتی است و یک استراتژی کلیدی است که در تحقیقات بازار کار ما ذکر شده است، به‌ویژه در مطالعه ما در زمینه ایجاد انعطاف‌پذیری در اقتصاد زیستی در پی همه‌گیری کووید-۱۹». رئیس و مدیر عامل BioTalent کانادا. ما برنامه شناسایی کارفرمای IDEAL Bioscience را به عنوان نقطه اوج مطالعه ای که با مشارکت مرکز مهارت های آینده انجام دادیم، توسعه دادیم تا برخی از اتفاقات بزرگ را به نمایش بگذاریم و زمانی که سازمان ها برابری، تنوع، شمول و دسترسی را در اولویت قرار می دهند، چه چیزی ممکن است.

این پروژه تحقیقاتی که توسط BioTalent Canada انجام شد و بخشی از آن توسط مرکز مهارت‌های آینده تامین شد، بهترین شیوه‌های شرکت‌های علوم زیستی کانادا را برای افزایش تلاش‌های کسب استعداد و حفظ آنها در مواقع استرس‌زا بررسی کرد.

پدرو باراتا، مدیر اجرایی مرکز مهارت های آینده (FSC) می گوید: «ما می دانیم که بخش بیوتکنولوژی باید افراد ماهر و با استعداد زیادی را برای نیروی کار آینده خود جذب و حفظ کند. این برنامه تلاش های کارفرمایان را برای تقویت بازار کار فراگیر، متنوع، برابر و قابل دسترس، که کانادا برای اطمینان از مشارکت حداکثری در اقتصاد ما برای رشد و شکوفایی به آن نیاز دارد، به رسمیت می شناسد. این یک نمونه عالی از انواع برنامه‌هایی است که FSC برای دستیابی به یک مجموعه استعداد گسترده‌تر حمایت می‌کند تا کارگران، کارفرمایان و صنایع بتوانند با اقتصاد آینده سازگار شوند و رشد کنند.»

معیارهای مورد استفاده برای ارزیابی موارد ارسالی شامل همسویی سازمان از اصول IDEA با چشم انداز، ارزش ها، استراتژی ها و نتایج آنها بود. پاسخگویی رهبری برای IDEA؛ و اولویتی که سازمان برای یادگیری و آگاهی IDEA قائل است، از جمله.

دریافت کنندگان برنامه شناسایی کارفرمایان IDEAL Bioscience 2022 شامل سازمان های زیر هستند (بر اساس حروف الفبا فهرست شده است):

آگریتک شمال: این سازمان مستقر در دریدن، انتاریو بر کاهش هزینه های غذا در جوامع بومی شمالی تمرکز دارد، بحث ها و یادگیری های روزانه را در مورد موضوعات IDEA برگزار می کند و توسط مدیر اجرایی که بومی و دارای توانایی های متفاوت است هدایت می شود.

BioCanRx: این محقق سرطان که مقر آن در اتاوا، انتاریو است، در هیئت مدیره متوازن جنسیتی خود متعهد به برابری، تنوع و شمول (EDI) شده است. علاوه بر این، BioCanRx یک برنامه کارآموزی دانشجویان بومی را اجرا می کند و صدای بیماران را در تمام یافته های تحقیقاتی خود شامل می شود.

شهرهای سلامت: شرکت مستقر در ادمونتون بر ارائه داده های بهداشتی به تصمیم گیرندگان در آلبرتا متمرکز است. Health Cities برابری در مراقبت‌های بهداشتی را ترویج می‌کند و برای گروه‌هایی که کمتر در اقتصاد زیستی حضور دارند، دوره‌های کارآموزی و کارآموزی ارائه می‌دهد. آنها همچنین به شدت بر سلامت روانی کارکنان تمرکز می کنند.

علوم زیستی انتاریو (LSO): یک سازمان غیرانتفاعی تورنتو که علوم زیستی انتاریو را ارتقا می دهد، LSO یک کمیته داخلی/خارجی متمرکز بر شمول، تنوع، برابری و رهبری دسترسی را اداره می کند و این اصول را در برنامه ریزی استراتژیک خود گنجانده است. این کمیته متشکل از اعضای هیئت مدیره LSO و کارشناسان خارجی در IDEA است.

خدمات وابستگی به نیکوتین (CAMH): خدمات وابستگی به نیکوتین در مرکز اعتیاد و سلامت روان (CAMH) در تورنتو، اصول IDEA را در منشور سازمانی خود گنجانده است. همچنین اصول IDEA را در مرکز برنامه هایی قرار می دهد که به مردم ارائه می دهد و با کارکنان برای توسعه فرهنگ و ارزش هایشان مشورت می کند.

مواد اولیه: این شرکت مواد کربن منفی مستقر در سارنیا، انتاریو، اجزای IDEA را به شاخص های عملکرد 2023 خود برای کارکنان اضافه می کند. علاوه بر این، این شرکت معیارهای تنوع جنسیتی را دنبال می‌کند و یک شرکت مشاوره را برای انجام نظرسنجی برای اندازه‌گیری IDEA با رشد تیمشان استخدام کرد.

آزمایشگاه های Raft Brew: آزمایشگاه Raft Brew که در کلگری، آلبرتا واقع شده است، از بیوتکنولوژی برای تقویت تولیدکنندگان کوچک نوشیدنی در کانادا استفاده می کند و از طریق گفتگوهای یک به یک با اعضای تیم، کتابچه ای شامل، تنوع، برابری و دسترسی ایجاد کرده است و انگیزه هایی را برای افزایش این اصول در میان کارمندان ارائه می دهد. .

سلامت شیفت: این سازمان شمول و تنوع را در چشم انداز و مأموریت خود ادغام می کند و با جوامع حاشیه نشین کار می کند. این گروه مستقر در تورنتو همچنین برای ایجاد آگاهی از چالش‌های پیش روی افراد دارای اختلالات بینایی و ایجاد محتوای نوشتاری که در دسترس‌تر است، کار می‌کند.

فن آوری های STEMCELL: این سازنده ابزارهای علمی مستقر در ونکوور دارای یک استراتژی سه ساله مبتنی بر عدالت، تنوع و شمول است. ستون‌های اصلی آن تمرکز بر برابری جنسیتی، افزایش نمایندگی گروه‌های کم‌نمایش و سرمایه‌گذاری در جوامع بومی است. آنها همچنین ممیزی های منظمی را در مورد فرآیندهای استخدام، ارتقاء و پرداخت حقوق خود انجام می دهند.

هندرسون می‌گوید: «هر یک از این سازمان‌ها در مورد اصول IDEA صحبت می‌کنند. "تلفیق این اصول در نیروی کار و در سراسر اقتصاد زیستی برای برآوردن نیازهای استعداد فعلی و آینده بسیار مهم است."

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ایجاد تنوع و گنجاندن در محل کار، مراجعه کنید Biotalent.ca/IDEALEmployer.

با حرکت رو به جلو، این برنامه شناسایی به یک رویداد سالانه در BioTalent Canada تبدیل خواهد شد.

ایجاد انعطاف‌پذیری و پایداری برای اقتصاد زیستی برای مقاومت در برابر اختلال توسط سازمان تامین مالی می‌شود. مرکز مهارت های آینده دولت کانادا.

درباره BioTalent Canada

BioTalent Canada از افرادی که پشت علم تغییر دهنده زندگی هستند حمایت می کند. BioTalent Canada که به عنوان منبع اصلی اطلاعات بازار کار مورد اعتماد است، ذینفعان اقتصاد زیستی را با داده های مبتنی بر شواهد و استانداردهای صنعت محور راهنمایی می کند. BioTalent Canada بر شعله‌ور ساختن نیروی مغزی صنعت، پر کردن شکاف بین استعدادهای آماده کار و کارفرمایان، و اطمینان از چابکی طولانی‌مدت، انعطاف‌پذیری و پایداری یکی از حیاتی‌ترین بخش‌های کانادا متمرکز است.

BioTalent Canada که اخیراً به عنوان یکی از 50 بهترین محل کار در کانادا با کمتر از 50 کارمند، بهترین مکان های کاری برای سلامت روان، مراقبت های بهداشتی و مکانی عالی برای کار در سال 2022 معرفی شده است، همان استانداردهای صنعتی را که به ذینفعان توصیه می کند، اعمال می کند. این تمایزات پس از تجزیه و تحلیل نظرسنجی کامل و مستقل انجام شده توسط Great Place to Work® به BioTalent Canada تعلق گرفت.

برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به بیولوژیکی .ca.

درباره مرکز مهارت های آینده

مرکز مهارت های آینده (FSC) یک مرکز آینده نگر برای تحقیق و همکاری است که به ایجاد نوآوری در توسعه مهارت ها اختصاص دارد تا همه در کانادا بتوانند به فرصت های اقتصادی دسترسی داشته باشند و برای آینده کاری آماده شوند. بودجه ما توسط دولت کانادا تامین می شود برنامه مهارت های آینده.

اطلاعات تماس

سوالات رسانه ای:
سیوبهان ویلیامز

معاونت بازاریابی و ارتباطات

BioTalent کانادا

613-235-1402 ext. 229

swilliams@biotalent.ca

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.fintechnews.org/canadas-bioscience-employers-recognized-for-their-commitment-to-diversity/