1.4 میلیارد کارگر به عنوان مشاغل تأثیر هوش مصنوعی نیاز به مهارت مجدد دارند: مطالعه

یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که 40 درصد از کارگران، یعنی حدود 1.4 میلیارد نفر، به دلیل تأثیر هوش مصنوعی بر نقش‌های شغلی، در طی سه سال نیاز به مهارت مجدد دارند. 

مطالعه موسسه ارزش تجاری آی‌بی‌ام نشان می‌دهد که سازگاری و مهارت‌های افراد در حال حاضر بر مهارت‌های فنی اولویت دارند، که نشان‌دهنده تغییر در الگوی مهارتی نیروی کار است.

یافته‌های این مطالعه حاکی از آن است که مدیران تجاری ممکن است نیاز به برنامه‌ریزی برای همکاری انسان و ماشین داشته باشند زیرا از فناوری برای افزایش بهره‌وری استفاده می‌کنند.

مهارت مجدد یک امر ضروری است

La مطالعه آی بی ام به تأثیر هوش مصنوعی بر مدل‌های کسب‌وکار و نحوه استفاده شرکت‌ها از این فناوری می‌پردازد که امسال از زمان راه‌اندازی این فناوری موضوعی بوده است. GPT چت توسط OpenAI در نوامبر سال گذشته.

مدل‌های هوش مصنوعی مولد با توانایی خود در انجام وظایفی مانند کدنویسی و نوشتن، بسیاری از صنایع را در مورد نحوه عملکردشان به چالش کشیده و همچنین امنیت شغلی بسیاری را تهدید کرده است.

برای این مطالعه، IBM از داده‌های دو نظرسنجی از 3,000 مدیر سطح C که از 28 کشور انتخاب شده بودند استفاده کرد، در حالی که دیگری شامل 21,000 کارگر از 22 کشور بود.

به گفته IBM، نتایج این نظرسنجی نشان داد که هوش مصنوعی بر بازار کار در صنایع مختلف تأثیر دارد. تخمین زده می‌شود که با شروع پیاده‌سازی هوش مصنوعی، حدود 40 درصد از نیروی کار برای هماهنگی با پیشرفت‌های تکنولوژیک نیاز به مهارت مجدد دارند.

این به معنای حدود 1.4 میلیارد نفر از 3.4 میلیارد نفر در نیروی کار جهانی است. آمار بانک جهانی.

همچنین بخوانید: 38,000 پردازنده گرافیکی انویدیا HIVE برای تامین انرژی Cloud Post ETH Mining Halt تنظیم شده است.

مردم جایگزین مردم خواهند شد

نگرانی‌های فزاینده‌ای وجود دارد که افزایش هوش مصنوعی منجر به تلفات زیادی در بازار کار شود، زیرا این فناوری نقش‌هایی را در بخش‌های مختلف ایفا می‌کند.

گزارش ماه مارس توسط گلدمن ساکس نشان داد که هوش مصنوعی مولد می تواند بر این موضوع تأثیر بگذارد 300 میلیون شغل در اروپا و ایالات متحده، وکلا و کارکنان اداری احتمالاً در معرض خطر بالای بیکاری قرار دارند.

گزارش دیگری فاش شد در مورد 4,000 نفر در ماه مه بیکار شدند به تنهایی در ایالات متحده، پس از جایگزینی با هوش مصنوعی، زیرا کارفرمایان از این فناوری به دلیل مقرون به صرفه بودن آن استقبال می کنند.

با این حال، گزارش IBM بیان می‌کند که 87 درصد از مدیران مورد بررسی فکر می‌کنند که هوش مصنوعی مولد نقش‌ها را تقویت می‌کند و جایگزین آن‌ها نمی‌شود. این نشان می دهد افرادی که از هوش مصنوعی در نیروی کار استفاده می کنند، جایگزین افرادی می شوند که از این کار استفاده نمی کنند.

آی‌بی‌ام می‌گوید: «هوش مصنوعی جایگزین افراد نمی‌شود، اما افرادی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند جایگزین افرادی خواهند شد که این کار را نمی‌کنند.

با این حال، این با ماهیت شغل مورد نظر متفاوت خواهد بود زیرا 97٪ از مدیران فکر می کنند افرادی که در تدارکات هستند به جای جایگزینی، افزایش خواهند یافت. این در مقایسه با 93 درصد برای کارکنان در ریسک و انطباق، 73 درصد برای بازاریابی و 77 درصد برای خدمات مشتری است.

بنابراین برای مرتبط ماندن، کارگران نیاز دارند به طور مداوم ارتقا دهید مهارت های آنها برای همراهی با تکامل هوش مصنوعی.

در حالی که فناوری تأثیر گسترده‌ای خواهد داشت، خود مدیران بر این باورند که مشاغل آنها به اندازه کارکنان سطح پایین‌تر که گرمای ناشی از هوش مصنوعی مولد را احساس می‌کنند، تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت.

در حال حاضر، نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که از هر چهار مدیر، سه نفر از مشاغل سطح ابتدایی تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار گرفته‌اند، در حالی که تنها 22 درصد چنین چیزی را برای مدیران ارشد و مدیران گفته‌اند.

نیاز به مهارت در حال تغییر

این الگوی مهارتی جدید حرکتی از مهارت‌های فنی را نشان می‌دهد که در حدود سال 2016 بسیار اولویت‌بندی شده بودند، مانند مهارت در STEM، که اکنون به دلیل افزایش هوش مصنوعی به کمترین اولویت تبدیل شده است.

گزارش IBM اشاره می‌کند که دلیل آن این است که جهان اکنون در معرض ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT OpenAI است که به کارمندان اجازه می‌دهد «با دانش کمتر کارهای بیشتری انجام دهند».

مهارت‌های افراد مانند ارتباطات، مدیریت زمان و همکاری در حال حاضر بیش از سال‌های قبل مورد توجه قرار گرفته است.

بر اساس این مطالعه، کسب و کارها چاره ای جز حرکت با تغییرات ندارند. پس از همه، سازگاری با تغییرات سودمند است.

این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که کسب‌وکارهایی که خود را با تکامل فناوری وفق می‌دهند و مهارت‌های خود را برای به‌دنبال ماندن با تغییرات مبتنی بر فناوری، «به طور متوسط ​​نرخ رشد درآمد 15 درصدی گزارش می‌دهند» در حالی که آن‌هایی که روی هوش مصنوعی تمرکز می‌کنند «36 درصد بالاتر را مشاهده می‌کنند. نرخ رشد درآمد نسبت به همتایان خود.

در نتیجه، تغییرات سریع تکنولوژی تاثیر بسزایی بر کسب و کار و بازار کار خواهد داشت. این مطالعه نشان می‌دهد که استقبال از هوش مصنوعی و سایر پیشرفت‌های فناوری، بهره‌وری را به طور موثر و مقرون به صرفه افزایش می‌دهد.

رهبران کسب و کار، برنامه های مهارت آموزی مجدد را در جهت یابی در چشم انداز همیشه در حال تغییر موثر می دانند.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. خودرو / خودروهای الکتریکی، کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• ChartPrime. بازی معاملاتی خود را با ChartPrime ارتقا دهید. دسترسی به اینجا.
• BlockOffsets. نوسازی مالکیت افست زیست محیطی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://metanews.com/1-4-billion-workers-will-need-reskilling-due-to-ai-impact-on-jobs-study/