Psirch در مورد چگونگی گسترش تنوع در محاسبات کوانتومی هنگام جستجوی مدیران بحث می کند

به دلیل محتوای فنی محاسبات کوانتومی، گسترش آن ممکن است دشوار باشد استعداد استخرها در حال حاضر، صنعت کوانتومی با کمی کمبود استعداد مواجه است، زیرا شرکت‌ها در تلاش برای یافتن نامزدهای مناسب از میان نیروی کار محدود هستند. برای کمک به غلبه بر این چالش، Psirch، یک شرکت جستجوی اجرایی، از روش های نوآورانه برای یافتن بهترین متقاضیان پست اجرایی استفاده می کند. مدیر عامل شرکت توضیح داد: «جستجوهای اجرایی برای موقعیت‌های سطح بالا، به‌ویژه آن‌هایی که در دسته منحصر به فرد فناوری کوانتومی قرار دارند، به استراتژی‌ها و تاکتیک‌هایی برای جستجوی نامزدهایی با شرایط لازم که شرکت مشتری تعریف کرده است، نیاز دارد.» و یکی از بنیانگذاران بتسی برکهمر-کردر. شرکت مادر Psirch، برکهمر کلیتون، شرکت.، در سال 1994 تاسیس شد، بنابراین آنها توانسته اند ببینند که کل صنعت به آنچه امروز است تبدیل شده است و به آنها بینش بیشتری در مورد فرآیند جستجوی اجرایی خود می دهد. به دلیل کمبود استعداد، بسیاری از شرکت‌ها برای یافتن نامزدهایی با پیشینه‌های متنوع تلاش می‌کنند، که منجر به مشکلات داشتن اکثریت جمعیتی در کسب‌وکار می‌شود. برای تلاش برای حل این مشکل، من (کنا) با چند نفر از تیم رهبری Psirch صحبت کردم تا دلایل اصلی را بیشتر درک کنم.

جستجوی بیشتر برای گسترش نیروی کار متنوع

Psirch یک شرکت منحصر به فرد در صنعت کوانتوم است زیرا 100٪ متعلق به زنان است. Psirch با رهبران زن خود می‌تواند دیدگاه‌های متنوعی در مورد انتخاب‌های مختلف نامزدها و همچنین نیازهای یک شرکت کوانتومی داشته باشد. Linh Duong، کارشناس ارشد Psirch، اظهار داشت: «تحقیق سنتی و روش‌های اطلاع رسانی هنگام استخدام برای نامزدهای متنوع کافی نیست. ارتباط با نامزدهای مختلف از فضاها و رسانه‌های مختلف که در آن راحت‌ترین احساس را دارند، مهم است. دسترسی به گروه های مختلف شبکه های حرفه ای و تابلوهای شغلی و تبلیغ موقعیت در آنجا. اینها برخی از روش‌هایی هستند که من برای افزایش تعداد متنوع‌تری از کاندیداها برای جستجو انجام داده‌ام. به دلیل رهبری متنوع خود، Psirch دارای طیف متنوعی از شبکه‌ها است که می‌توان برای ارجاع‌ها به آنها تکیه کرد.

برای Berkhemer-Credaire، شبکه‌سازی و ارجاع‌ها نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند: "ما به طور فعال برای شناسایی نامزدهای متنوعی که دارای سابقه شغلی هستند که شرکت مشتری ما به دنبال آن است، تماس می‌گیریم." ما اغلب در کنفرانس‌ها، گروه‌های حرفه‌ای یا وبینارهایی که توسط سازمان‌ها، مؤسسات آموزشی، و انجمن‌هایی با تمرکز بر تنوع نقص. همیشه برای ملاقات با نامزدهای بالقوه از همه پیشینه‌های نژادی، جنسیت‌ها و LGBTQ هوشیار باشید، این یک تلاش تمام وقت از سوی ما است. من یک سخنران مکرر در سازمان های ملی حرفه ای زنان با اعضایی در سطح هیئت مدیره در سراسر شرکت های بزرگ آمریکا هستم که شبکه گسترده ای از تماس های متنوع ایجاد کرده است. اغلب، ما از مخاطبین مختلف خود برای ارجاعات متنوع مشابه در کوانتومی درخواست می کنیم. ارجاع ها سطح عمیق تری از درک را بین کارفرما و کارمند بالقوه ارائه می دهد و به Psirch اجازه می دهد تا شعاع جستجوی خود را برای نامزدهای بالقوه گسترش دهد.

Psirch معتقد است که نیروی کار متنوع توسط فرهنگ شرکت پشتیبانی می شود

در حالی که استخدام استعدادهای متنوع می تواند یک چالش باشد، حفظ این کارمندان می تواند فرآیند دیگری باشد. برای کمک به تشویق یک استخدام پایدارتر و همچنین فرآیند انتقال روان‌تر، Psirch فرهنگ شرکت و نامزد را ارزیابی می‌کند: "به عنوان بخشی از فرآیند مصاحبه خود، نوع فرهنگی را تعیین می‌کنیم که نامزد در آن رشد کند." "این واقعاً به ارزیابی خود ما بستگی دارد که چگونه ارزیابی می کنیم که نامزد بهینه است. ما در بسیاری از موارد به تصمیم گیرندگان مشتری و هیئت مدیره در مورد چگونگی ارتباط موثر با نامزدها پس از حضور در هیئت مدیره و در طول جستجو و بهترین نحوه مدیریت پیشرفت شغلی و محیط آنها مشاوره می دهیم تا هم نامزد و هم شرکت از این رابطه منتفع خواهد شد.» داشتن فرهنگ‌های سازگار نه تنها به هر دو طرف اجازه می‌دهد تا مورد اعتماد و احترام طرفین قرار گیرند، بلکه ممکن است استخدام‌های موفق‌تری را در آینده تشویق کنند.

Psirch عمیق تر از بسیاری می کند

Psirch به دلیل سیستم ارجاع و طیف گسترده‌تری از ارزیابی‌های سازگاری، در این صنعت در حال گسترش متمایز است. برای شرکت های در حال رشد محاسبات کوانتومی، سود استفاده از شرکتی مانند Psirch قابل توجه به نظر می رسد. دوونگ اظهار داشت: «جستجوهای اجرایی برای شرکت‌هایی که فاقد زمان، ظرفیت و تخصص لازم برای انجام فرآیند استخدام در داخل هستند، دارایی فوق‌العاده‌ای است، به خصوص اگر نقشی که می‌خواهند ایفا کنند نقش مهمی باشد.» «شرکت‌ها باید انتظار داشته باشند که در یک شراکت بسیار مشارکتی و پویا با تیم جستجو مشارکت داشته باشند، زیرا ارتباط فعال با بررسی‌های منظم و بازخورد برای موفقیت و یکپارچگی جستجو ضروری است. جست و جوهای اجرایی همچنین می تواند یک فرآیند بسیار دلپذیر برای مشتری و ذینفعان آنها باشد. این فرصتی است برای به اشتراک گذاشتن امیدها و ناامیدی ها - صداقت و شفافیت مورد استقبال و تشویق قرار می گیرد زیرا هر چه بینش های بیشتری را بتوان به اشتراک گذاشت، جستجوی ظریف تر می تواند باشد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد Psirch به سایت زیر مراجعه کنید: www.psirch.com

کنا هیوز-کستلبری نویسنده کارکنان Inside Quantum Technology و ارتباط دهنده علوم در JILA (شرکتی بین دانشگاه کلرادو بولدر و NIST) است. ضربات نویسندگی او شامل فناوری عمیق، متاورس و فناوری کوانتومی است.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/