6 نکته برای افزایش میزان حفظ یادگیری در دوره های آموزش الکترونیکی

به‌عنوان هماهنگ‌کننده آموزش، باید بدانید که چه چیزی باعث ایجاد یک تجربه یادگیری الکترونیکی عالی می‌شود، مانند محتوای جذاب، خوب طراحی شده، مرتبط و آموزنده. با این حال، یک مؤلفه مهم برای موفقیت محتوای شما باید وجود داشته باشد و آن اطمینان از اینکه چیزی نه تنها یاد گرفته می شود بلکه حفظ می شود.

واقعیت این است که طبیعت انسان این است که بسیاری از چیزهایی را که می آموزیم، تماشا می کنیم، به آنها فکر می کنیم، فراموش می کند و حتی برای به خاطر سپردن آنها سخت تلاش می کنیم. اطلاعات جدید از طریق فرآیندی به نام حفظ یادگیری از حافظه کوتاه مدت به حافظه بلند مدت منتقل می شود. به عبارت دیگر، همه چیز در مورد ایجاد اطلاعات جدید است. اگرچه اجتناب ناپذیر است که مردم چیزها را فراموش کنند، مربیان آنلاین همیشه به دنبال راه‌های عملی برای کمک به یادگیرندگان شرکتی خود در به خاطر سپردن مؤثر اطلاعات برای مدت طولانی هستند.

این مقاله نکات ارزشمندی را برای طراحی جلسات آموزشی برای بهبود حفظ یادگیری به شما ارائه می دهد.

• اطلاعات مهم را در ابتدا قرار دهید

اگر کارمندان همه چیز را به خاطر نیاورند چه چیزی را به خاطر می آورند؟ اگر یادگیرندگان فقط مهم‌ترین بخش‌های اطلاعات را به خاطر بسپارند، ایده‌آل خواهد بود، اما شما باید آن بخش‌ها و مفاهیم را روشن کنید. این احتمال وجود دارد که آنها مجموعه ای تصادفی از حقایق را از بین ببرند.

بنابراین، تمرکز بر اطلاعات مهم برای بهبود احتمال به خاطر سپردن آن توسط یادگیرندگان ضروری است. راه‌های مختلفی برای انجام این کار وجود دارد، مانند جلب توجه زبان‌آموز به نکات مهم و برجسته‌تر کردن آنها. نکات مربوطه باید در نتایج یادگیری شما ذکر شود تا بر مهمترین نکات مهم تاکید شود. اطمینان حاصل کنید که هر گونه اطلاعات اضافی به جای منحرف کردن موضوعات اصلی، پشتیبانی می کند و نکات ضروری را در حین نتیجه گیری خلاصه کنید.

• تقویت از طریق یادگیری اجتماعی

در هر محیط یادگیری شرکتی، ارتباط با همتایان بخش مهمی از یادگیری ما است. ارائه فرصت هایی برای تقویت یادگیری نیز به حفظ دانش کمک می کند. این به شما فرصتی می دهد تا تضمین کنید که اطلاعات به خوبی جریان دارد. شما می‌توانید با برانگیختن مکالمات روی تابلوهای بحث و اختصاص کار درسی مشترک بر روی تخته‌های سفید، جریان یادگیری ثابتی را برای زبان‌آموزان خود تضمین کنید. به طور مشابه، جلسات آنلاین و جوامع آنلاین مضمونی را می توان برای اطمینان از انتقال دانش موضوعی مورد استفاده قرار داد.

• یادگیری با اندازه کوچک با میکرولرنینگ

یادگیری مهارت های جدید می تواند ترسناک باشد، به خصوص با فیلم های طولانی و مطالب متنی. ماژول های آموزشی گسترده می تواند به شکاف های طولانی بین ارزیابی ها منجر شود، که اشکال اصلی آنها است. همچنین توانایی انتخاب محل شروع دوره را از زبان آموز سلب می کند. علاوه بر این، درگیر کردن کارمندان خود با ماژول های توسعه یافته تلاش زیادی می کند.

از بین بهترین ها انتخاب کنید برنامه های LMS که شامل ویژگی‌های یادگیری اجتماعی و ریزآموزش می‌شود و شما را قادر می‌سازد تا تجربیات یادگیری کوچکی را برای کارمندان خود فراهم کنید. یادگیری خرد به طور قابل توجهی حفظ دانش را بهبود می بخشد و مزایای مختلف دیگری مانند راحتی و انعطاف پذیری را در اختیار یادگیرندگان قرار می دهد.

• عناصر تعاملی را بگنجانید

ما به احتمال زیاد تجربیات یادگیری جذاب و تعاملی را به یاد می آوریم که کاملاً ما را مجذوب خود می کند. برنامه های آموزشی خود را با عناصر تعاملی مانند کلیک-و-یادگیری و تعاملات rollover طراحی کنید. حفظ بهتر با ارزیابی های تعاملی بین مواد آموزشی دوره آموزشی و بازخورد فوری امکان پذیر می شود. اکثر فراگیران شرکتی موافق هستند که توانایی درگیر شدن با اطلاعات به توسعه مهارت کمک می کند.

• از یادگیری مبتنی بر شبیه سازی استفاده کنید

با استفاده از یادگیری مبتنی بر شبیه‌سازی، می‌توانید به فراگیران خود یک تجربه یادگیری فعال بدهید و در عین حال به آنها اجازه دهید از آموخته‌های خود در موقعیت‌های واقعی استفاده کنند. یک تجربه یادگیری عملی بیشتر از تجربه تئوری با ما همراه است. وقتی می‌توانیم آموخته‌هایمان را عملی کنیم که الهام‌بخش است و ما را درگیر می‌کند، نسبت به یادگیری خود احساس مالکیت می‌کنیم. به همین دلیل است که بسیاری از بهترین بسته های نرم افزاری LMS شامل ابزارهای مورد نیاز برای ارائه یادگیری مبتنی بر شبیه سازی هستند.

• از داستان ها برای انتقال دانش استفاده کنید

وقتی صحبت از یادداری به میان می آید، داستان سرایی بدون شک موثرترین روش آموزشی است. برای هزاران سال، انسان‌ها از سرتاسر جهان دانش را از طریق داستان‌ها منتقل کرده‌اند. شنیدن داستانی که شامل یک درس است به همان اندازه می تواند موثر باشد که خودتان تجربه ها را مرور کنید. با این حال، داستان‌ها فقط برای برخی از انواع اطلاعات کار خواهند کرد. درج اعداد و داده ها در یک داستان بعید است کارساز باشد. داستان ها در انتقال نتایج اقدامات بسیار مؤثرتر هستند.

نتیجه

در نهایت، کلید دستیابی به حفظ یادگیری خوب، بهره‌گیری از توانایی مغز بزرگسال برای جذب و حفظ اطلاعات، روشن نگه داشتن اهداف یادگیری، کوتاه نگه داشتن دوره‌های آموزشی، ایجاد ارتباط صریح بین آنچه که آموخته می‌شود و زمینه واقعی است، و در نهایت، کارکنان را وادار کنید تا در اسرع وقت از این دانش استفاده کنند.