اعلام CLF III

La صندوق رهبری فرهنگی (CLF) در a16z تاسیس شد برای رفع شکاف های دسترسی و برابری جوامع سیاه پوست در فناوری. a16z در اوایل متوجه شد که چه چیزی "باحال" یا "مد" در نظر گرفته می شود - زمانی که شرکت ها به خلاقیت محتوای تولید شده توسط کاربران خود وابسته بودند، زمانی که ما شنیدیم که جهان چه آهنگ هایی می خواند یا رپ می کند، یا زمانی که ظهور لباس های خیابانی به بخشی از کد لباس رایج تبدیل شد - مبتکرانی که مصرف کنندگان سعی داشتند از آنها تقلید کنند تقریباً همیشه سیاه پوست بودند. از آنجایی که این خالقان پدیده های فرهنگی پلتفرم های فناوری جدید را پذیرفتند، سرمایه گذاری زمان و استعداد آنها مستقیماً به رشد و موفقیت چشمگیر پلت فرم ها کمک کرد. اما به ندرت فرصتی برای مشارکت اولیه یا مالکیت سهام در این پلتفرم ها داشتند.

صندوق رهبری فرهنگی به‌عنوان فرصتی برای کمک به دو تغییر عمده طراحی شد: دلارهای سیاه بیشتر روی میزهای اصلی بهترین شرکت‌های جهان و استعدادهای سیاه‌پوست که در مراحل اولیه در شرکت‌های فناوری جاسازی شده‌اند. ما معتقدیم که این تغییرات، اگر به روشی سیستماتیک و پایدار متعهد شوند، می‌توانند تأثیر معناداری بر ایجاد ثروت نسلی برای جوامع سیاه پوست داشته باشند.

ما این کار را به روش های زیر انجام می دهیم:

صندوق ما: صندوق رهبری فرهنگی اولین صندوق سرمایه گذاری خطرپذیر است که منحصراً بر شرکای محدود سیاه متمرکز شده است. CLF در شرکت های پرتفوی a16z سرمایه گذاری مشترک می کند.

شبکه ما: فراتر از LP های موجود در صندوق ما، شبکه گسترده ای از رهبران در موسیقی، ورزش، سرگرمی، هنر و تجارت ایجاد کرده ایم. ما معرفی متفکرانه را با شرکت‌های نمونه کار a16z تسهیل می‌کنیم، که اغلب منجر به فرصت‌های سودمند متقابل می‌شود، زیرا شرکت‌ها به دنبال مقیاس و رشد هستند.

استعداد ما: تمام هزینه‌های مدیریتی a16z و حمل و نقل حاصل از سرمایه‌های ما به سازمان‌های غیرانتفاعی اهدا می‌شود که برای مشارکت فعال و پیشبرد بیشتر آمریکایی‌های آفریقایی‌تبار در نقش‌های فناوری تلاش می‌کنند. ما همچنین به رشد و پرورش آن ادامه می دهیم شبکه استعدادهای درخشان CLF که استعدادهای حرفه ای سیاه پوست را با فرصت های صنعت فناوری مرتبط می کند.

CLF III

من خوشحالم که سومین صندوق خود را متشکل از رهبران فرهنگی سیاه پوست و سازمان های متعهد به مالکیت و تولید ثروت سیاه پوستان اعلام کنم. ما از تعدادی از سرمایه‌گذاران Fund I & II استقبال کرده‌ایم، در حالی که در حال گسترش هستیم تا فهرست جدیدی از رهبران فرهنگی را که برای اولین بار با این مأموریت ارتباط برقرار می‌کنند، شامل شود. ما خوشحالیم که به CLF III خوش آمدیم، Abel "The Weeknd" Tesfaye، Anderson. Paak، Andrea and Charles Young، Angelique Brunner، Anré Williams، Ben Simmons، Blake Griffin، Bubba Wallace، Clarence Nesbitt، DeAndre Ayton، Danny Green، دز برایانت، دی جی آگوستین، ارین تیگ، کلوین بیچوم، کنت فرانک، کایل لوری، لا مار تیلور، لئونارد فورنت، لیونل ریچی، مایا مور، ام کی، نکا اوگوومیک، پاتریک ماهومس، فارل ویلیامز، پیر اوبامیانگ، تروی میلینگ، Shellye Archambeau، Stacy Brown-Philpot و بسیاری دیگر. سرمایه گذاران ما نماینده واقعی رهبری فرهنگی هستند و تأثیر آنها غیرقابل انکار است. فراتر از دستاوردها و افتخارات آنها، چیزی که آنها را برای CLF مناسب می کند این است که آنها در مورد فناوری هیجان زده هستند، در مورد فرآیند نوآوری کنجکاو هستند و می خواهند در ساختن آینده نقشی ایفا کنند.

در چهار سالی که CLF اولین سرمایه خود را جمع آوری کرد، ما شروع به دیدن پیشرفت های تحقق یافته در ماموریت خود کرده ایم:

• ما بیش از 60 میلیون دلار سرمایه سیاه جمع آوری کرده ایم و در بیش از 300 شرکت پرتفوی a16z در صنایع از جمله مصرف کننده، ارز دیجیتال، شرکت، فین تک، و مراقبت های بهداشتی/بیوتکنولوژی سرمایه گذاری کرده ایم.
• ما بیش از 100 رهبر فرهنگی سیاه پوست را با فرصت های هیجان انگیز با شرکت های فناوری جدید آشنا کرده ایم.
• از آنجایی که 100٪ از هزینه های مدیریتی و سود انتقالی a16z اهدا می شود، ما بیش از 2.5 میلیون دلار به سازمان های غیرانتفاعی کمک کرده ایم که به طور خاص بر جذب بیشتر آمریکایی های آفریقایی تبار به فناوری متمرکز هستند.
• CLF یک شبکه استعداد پر رونق ایجاد کرده است که به طور فعال استعدادهای سیاه را به شرکت های نمونه کار ما در نقش های مختلف متصل می کند. تیم ما با استعدادها همکاری می کند تا دسترسی به منابع انحصاری، از جمله رویدادهای مجازی و حضوری و فرصت های شبکه را فراهم کند تا از علایق و آرزوهای شغلی آنها همراه با موفقیت مجموعه بزرگتر a16z حمایت کند. به عنوان مثال، کمک به یک نامزد در سطح معاونت برای اولین بار با موفقیت در انتقال به یک استارت‌آپ، یا ارائه یک کاندیدای سطح مبتدی کاملاً تازه وارد فناوری با مربیگری از طریق فرآیند مصاحبه برای یافتن مناسب برای نقش GTM.

بعدی چیست؟

از زمان پیوستن به a16z و اکنون پیشرو در CLF، دیدم که از یک صندوق به سه صندوق رسیده‌ایم، دیده‌ام که LP‌های CLF به برخی از باهوش‌ترین و متفکرترین سرمایه‌گذارانی تبدیل شده‌اند که تا به حال دیده‌ام، و شاهد مشارکت‌های چندوجهی سیاه هستم. به شکل دهی و تغییر هنجارهای فرهنگی ادامه دهند.

توانایی ما در پذیرفتن تمام لحن‌ها، جنبه‌ها و موقعیت‌های محلی برای تعریف اینکه چه کسی هستیم، چیزی است که جامعه ما را بسیار پویا و دنباله‌دار می‌کند - یک بازیکن بین‌المللی فوتبال برای ارزشمندترین تیم جهان، یک راننده نسکار که چهره یک ورزش را تغییر می‌دهد. ، اسطوره های موسیقی که هنر و تأثیرشان نسل ها را در بر می گیرد، بازیکن دفاعی سال NBA، یکی از دو مدیر عامل زن سیاه پوست در 500 شرکت فورچون - سرمایه گذاران ما همچنان به دنبال کردن مرزها برای الهام بخشیدن به آنچه ممکن است ادامه می دهند.

اما عصر سلبریتی های جدا شده به پایان رسیده است. مالکیت و جامعه سازی در خط مقدم کار ما قرار دارد. این گونه است که ما به اهداف نهایی خود یعنی جذب استعدادهای سیاه پوست بیشتر در شرکت های فناوری و ایجاد ثروت برای نسل های آینده خواهیم رسید.

ما تیم خود را برای ادامه حمایت از این ماموریت به روشی حیاتی رشد داده ایم. دبورا امبی، یک مدیر ورزشی سابق، درک دولین، مدیر سابق سرگرمی، و جودین اسمال، متخصص بازاریابی و جامعه، تیم اصلی بسیار ماهر و متمرکز بر لیزر را تشکیل می‌دهند که این ماموریت را بر دوش آنها می‌گذارد. ما بدون آنها در دنده یک بودیم. ما همچنین با سازمان‌های همفکر خود همکاری کرده‌ایم و به گسترش راه‌های همکاری برای تسریع مأموریت خود ادامه خواهیم داد.

من برای شروع کار هر روز به دلیل فرصتی که داریم برای کمک به نسل جدیدی از صداها برای کار در این صنعت و سرمایه گذاری در معاملاتی که پتانسیل تغییر زندگی را دارند، انرژی دارم. با پیروی از سنت بن هورویتز، بنیانگذار a16z، الهام گرفتن از هیپ هاپ به نظر درست است.

"در اینجا، ما موفقیت را با تعداد افرادی که در کنار شما موفق هستند اندازه گیری می کنیم.
در اینجا، ما می گوییم که شما شکستید، اگر همه شکسته باشند به جز شما. - کارترز، "BOSS"

این چیزی است که CLF همیشه در مورد آن خواهد بود.

***

نظرات بیان شده در اینجا نظرات پرسنل AH Capital Management, LLC ("a16z") نقل شده است و نظرات a16z یا شرکت های وابسته به آن نیست. برخی از اطلاعات موجود در اینجا از منابع شخص ثالث، از جمله از شرکت‌های سبد سرمایه‌ای که توسط a16z مدیریت می‌شوند، به‌دست آمده است. در حالی که a16z از منابعی گرفته شده است که معتقدند قابل اعتماد هستند، a16z به طور مستقل چنین اطلاعاتی را تأیید نکرده است و هیچ اظهارنظری در مورد صحت پایدار اطلاعات یا مناسب بودن آن برای یک موقعیت خاص ارائه نمی کند. علاوه بر این، این محتوا ممکن است شامل تبلیغات شخص ثالث باشد. aXNUMXz چنین تبلیغاتی را بررسی نکرده و محتوای تبلیغاتی موجود در آن را تایید نمی کند.

این محتوا فقط برای مقاصد اطلاعاتی ارائه شده است و نباید به عنوان مشاوره حقوقی، تجاری، سرمایه گذاری یا مالیاتی به آن اعتماد کرد. شما باید در مورد این موارد با مشاوران خود مشورت کنید. ارجاع به هر گونه اوراق بهادار یا دارایی دیجیتال فقط برای مقاصد توضیحی است و به منزله توصیه یا پیشنهاد سرمایه گذاری برای ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری نیست. علاوه بر این، این محتوا برای هیچ سرمایه‌گذار یا سرمایه‌گذار بالقوه‌ای هدایت نشده و برای استفاده از آن در نظر گرفته نشده است، و تحت هیچ شرایطی نمی‌توان هنگام تصمیم‌گیری برای سرمایه‌گذاری در هر صندوقی که توسط a16z مدیریت می‌شود، به آن اعتماد کرد. (پیشنهاد سرمایه گذاری در یک صندوق a16z فقط توسط یادداشت قرار دادن خصوصی، قرارداد اشتراک و سایر اسناد مربوط به هر صندوق انجام می شود و باید به طور کامل خوانده شود.) هر گونه سرمایه گذاری یا شرکت پرتفوی ذکر شده، ارجاع شده، یا شرح داده شده نشان دهنده همه سرمایه گذاری ها در وسایل نقلیه تحت مدیریت a16z نیست، و نمی توان اطمینان داشت که سرمایه گذاری ها سودآور هستند یا سایر سرمایه گذاری های انجام شده در آینده ویژگی ها یا نتایج مشابهی خواهند داشت. فهرستی از سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده توسط صندوق‌های تحت مدیریت آندریسن هوروویتز (به استثنای سرمایه‌گذاری‌هایی که ناشر مجوز افشای عمومی a16z و همچنین سرمایه‌گذاری‌های اعلام‌نشده در دارایی‌های دیجیتالی عمومی را ارائه نکرده است) در https://a16z.com/investments موجود است. /.

نمودارها و نمودارهای ارائه شده در داخل صرفاً برای مقاصد اطلاعاتی هستند و هنگام تصمیم گیری برای سرمایه گذاری نباید به آنها اعتماد کرد. عملکرد گذشته نشان دهنده نتایج آینده نیست. محتوا فقط از تاریخ مشخص شده صحبت می کند. هر گونه پیش بینی، تخمین، پیش بینی، هدف، چشم انداز، و/یا نظرات بیان شده در این مطالب بدون اطلاع قبلی ممکن است تغییر کند و ممکن است متفاوت یا مغایر با نظرات بیان شده توسط دیگران باشد. لطفاً برای اطلاعات مهم بیشتر به https://a16z.com/disclosures مراجعه کنید.