هزینه ها افزایش می یابد، دستمزدها در حال افزایش است و اقتصاد در حال کوچک شدن است. کسب‌وکارها اکنون بیش از هر زمان دیگری به اهرم‌های مالی بیشتری برای عبور از این بحران هزینه‌های زندگی نیاز دارند.
شرکت های بریتانیایی به ویژه از رکود اقتصادی آسیب دیده اند. تورم در حد یک است 40 سال بالا، هزینه های انرژی در حال افزایش است و ادامه دارد
مسائل مربوط به زنجیره تامین که بر مشاغل در سراسر کشور تأثیر می گذارد. اداره ملی آمار منتشر کرده است داده های به روز شده که نشان می دهد که گروس
تولید داخلی بین مارس و آوریل 0.3 درصد کاهش یافت.
کسب و کارها در حال حاضر از اهرم هایی مانند تامین مالی زنجیره تامین (SCF) استفاده می کنند که سرمایه در گردش را تامین مالی می کند. با این حال، بسیاری از بزرگترین هزینه های خود - حقوق و دستمزد را نادیده می گیرند.
شرکت های بریتانیایی باید خلاق باشند و بررسی کنند که چگونه از طریق اهرم های مالی اضافی مانند Pay Asset Finance می توانند سرمایه در گردش را حفظ کنند و از بدهی های گران قیمت جلوگیری کنند.
دسترسی ضعیف به امور مالی
بسیاری از شرکت‌های بریتانیایی برای دسترسی به منابع مالی حیاتی که برای بالا نگه داشتن سرشان در این دوران چالش‌برانگیز اقتصادی نیاز دارند، در تلاش هستند. طلبکاران از عدم قطعیت - که با شرایط سیاسی و اقتصادی فعلی خشمگین شده است - که باعث ایجاد آن می شود متنفرند
تضمین وام برای مشاغل کوچک بسیار دشوارتر است.
بانک‌ها به‌ویژه زمانی که دولت بریتانیا با تأثیرات جاری برگزیت، تورم فزاینده و عدم اطمینان مداوم در مورد چشم‌انداز بلندمدت اقتصادی سر و کار دارد، در معرض خطر قرار خواهند گرفت. بانک مرکزی انگلیس تلاش کرده است تا از افزایش قیمت ها جلوگیری کند by
افزایش نرخ بهره به 1.2 درصد. این فقط هزینه وام گرفتن را برای مشاغل کوچک افزایش می دهد و به طور بالقوه می تواند هزینه های مشتری را کاهش دهد و بر سود تأثیر منفی بگذارد.
کاهش بازارهای اعتبار استرلینگ نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاران نگران هستند، پیش از این یک مازاد اضافی در اعتبار استرلینگ وجود داشت که نقدینگی کمتری داشت. شرکت های بریتانیایی که نیاز به نقدینگی دارند و با محیط تورمی دست و پنجه نرم می کنند
ممکن است برای پرداخت بدهی های خود مشکل داشته باشند یا سرمایه بیشتری را برای ادامه فعالیت کسب و کار خود افزایش دهند.
علاقه فزاینده به SCF
تامین مالی زنجیره تامین (SCF) با همه‌گیری کووید-19 به طور فزاینده‌ای محبوب شده است و شرکت‌ها را در سطح جهان مجبور می‌کند از مزایای بیشتری از ابزارهای مالی تجارت برای اطمینان از دسترسی سریع‌تر به سرمایه در گردش خود و تامین‌کنندگانشان استفاده کنند.
با توجه به گزارش اخیر SCF
توسط مک کینزیSCF به رهبری خریدار اکنون سریعترین بخش در حال رشد بازار مالی تجارت 7 تریلیون دلاری است و انتظار می رود در پنج سال منتهی به 20 رشد 24 تا 2024 درصدی داشته باشد.
در حالی که SCF را می توان به عنوان یک گام کوچک در جهت درست در نظر گرفت، اما بدون محدودیت نیست. یکی از مشکلات اصلی SCF مقیاس پذیری آن برای تامین کنندگان کوچک است. اکثر تامین کنندگان کوچک برای دسترسی به برنامه های SCF تلاش می کنند زیرا ارائه دهندگان نمی توانند توجیه کنند
پرداخت انبوه چک های مورد نیاز از جمله چک های شناخت مشتری و چک های مبارزه با پولشویی.
عرضه‌کنندگان معدودی که به اندازه‌ای بزرگ هستند که توسط ارائه‌دهنده SCF وارد شوند، باز هم پرداخت با تأخیر قابل‌توجهی خواهند داشت، زیرا کار تأمین‌کننده از روز صدور فاکتور شروع نمی‌شود. این بدان معنی است که کارفرمایان به ویژه SMEها به منابع مالی جایگزین نیاز دارند
اهرم ها با افزایش قیمت ها
پرداخت دارایی مالی
جایگزین بهتری برای استقراض سنتی و طرح های تامین مالی زنجیره تامین وجود دارد:
پرداخت دارایی مالی.
تامین مالی حقوق و دستمزد یا پرداخت دارایی مالی (PAF) فرآیندی است که در آن لیست حقوق و دستمزد کارفرما به شکلی پردازش می‌شود که سرمایه‌گذار می‌تواند تامین مالی کند. سپس این پول به صورت رایگان در اختیار کارمندان قرار می گیرد و جریان نقدی آنها را افزایش می دهد و انتظار برای روز پرداخت را کاهش می دهد.
کسب و کارها می توانند پرداخت حقوق و دستمزد را برای هفته ها به تعویق بیندازند و بانک سرمایه را در شرکت آزاد کنند و جریان نقدینگی را تقویت کنند و نقدینگی را آزاد کنند. علاوه بر این، پول به‌طور رایگان در اختیار کارمندان قرار می‌گیرد که آنها آن را به دست می‌آورند و جریان نقدی آنها را افزایش می‌دهد و جشن را ریشه کن می‌کند.
یا چرخه قحطی بازی ماهانه.
کارمندان می‌توانند تصمیم بگیرند که چه زمانی می‌خواهند به حقوق خود دسترسی داشته باشند و به افزایش آزادی مالی، انعطاف‌پذیری و رفاه کمک می‌کنند که با توجه به بحران هزینه‌های زندگی کنونی بیش از هر زمان دیگری مهم هستند. بازار
تحقیق نشان می دهد که پرداخت بیشتر باعث بهبود حضور، حفظ و عملکرد می شود. همچنین اشاره می‌کند که آن کارفرمایان در درازمدت از طریق جذب و حفظ بهترین استعدادها، بهبود رفاه و بهره‌وری و در عین حال کاهش غیبت، سود خواهند برد.
پول نقد رگ حیات هر شرکتی است و تخمین زده می شود که PAF 20.3 تریلیون دلار در کشورهای OECD در دسترس خواهد بود. این یک برد برد برای کارفرما و کارمند ایجاد می کند و می تواند به موقع به اقتصاد جهانی کمک کند.
