American Dynamism Starts with People (American Dynamism Newsletter marraskuu 2022)

Aikaleima: 8. marraskuuta 2022 10

Tämä ilmestyi ensimmäisen kerran kuukausittaisessa a16z American Dynamism -uutiskirjeessä. Tilaa pysyäksesi ajan tasalla viimeisimmistä AD-uutisista.

Tervetuloa American Dynamism -uutiskirjeeseen, jossa kerromme ideoista, yrityksistä ja henkilöistä, jotka rakentavat kohti dynaamisempaa tulevaisuutta. Jokaisessa numerossa tiimimme toimittaa alkuperäisiä ja kuratoituja artikkeleita, podcasteja ja videoita, jotka korostavat amerikkalaisen teollisuuden ja innovaatioiden elpymistä sekä näkemyksiä kriittisistä ongelmista – kansallisesta turvallisuudesta ja yleisestä turvallisuudesta asumiseen ja koulutukseen – joita yrittäjät ovat puuttuminen.

Tiedämme, että siellä on a paljon jännitystä rakentuu nimen American Dynamism ympärille, mutta haluamme korostaa, että tämä ei ole uusi idea Andreessen Horowitzille. Jotkut yrityksemme jännittävimmistä sijoituksista, mukaan lukien Anduril, Flock Safety, ja monia muita, kuuluvat vahvasti tähän kategoriaan. Ainoa asia, joka on muuttunut, on se, että meillä on nyt muodollinen käytäntö, jonka avulla voimme tarjota kaiken a16z:n energian, asiantuntemuksen ja resurssit koordinoidulla ja omistautuneella tavalla – aivan kuten olemme tehneet muissa sijoituskategorioissamme.

Tavoitteemme perustamisesta lähtien on pysynyt samana: houkutella ja tukea maailman parhaita perustajia, jotka rakentavat seuraavan sukupolven yrityksiä. Me - yhdessä kasvava tiimimme — Toivomme nyt voivamme jakaa kanssasi säännöllisesti parhaat näkemämme ja oppimamme kokemukset. 

– David Ulevitch ja Katherine Boyle, a16z General Partners

SISÄLLYSLUETTELO

Amerikkalaisen työvoiman rakentaminen

Kirjailija: Oliver Hsu

Ei ole mikään salaisuus, että laajalle levinnyt työvoimapula vaikuttaa kriittisesti Yhdysvaltoihin. Rakennusalalla yritykset eivät pysty korvaamaan eläkkeelle jääviä työntekijöitä tarpeeksi nopeasti, ja ovat aloittaneet tarjoaa asumispäivärahaa houkutella työntekijöitä. Koulutuksessa valtiot ovat hakijoiden rekrytointi ilman opetuskokemusta täyttämään avoimia opettajan rooleja. Voimme myös nähdä samanlaisia ​​pulaa - ja äärimmäisiä työnantajien reaktioita sairaanhoito, kuljetus, kuorma-autoliikenne, ja muilla toimialoilla. 

Nämä työmarkkinakriisit eivät tapahdu eristyksissä, vaan niillä on pahenevia vaikutuksia. Henkilöstöpula lisää paineita nykyisille työntekijöille ja katalysoi kiistoja, ulosmarsuja ja lakkoja. Puute tarkoittaa myös sitä, että liittovaltion varoja ei käytetä asianmukaisesti. Esimerkiksi vuoden 2021 liittovaltion infrastruktuurilasku myönnetty 1 biljoona dollaria infrastruktuurihankkeisiin — Tämä tarkoittaa, että ammattitaitoisten rakennustyöläisten puute haittaa suoraan moottoriteiden rakentamista, liikennettä ja muita infrastruktuurihankkeita. CHIPS-laki on samoin osoittanut $ 52.7 miljardia Yhdysvaltain puolijohdeteollisuudelle, ja kolmas erä liittovaltion Elementary and Secondary School Emergency Relief (ESSER) -varoista on varattu $ 190 miljardia kouluille.

Lisäksi tämä työvoimapula todennäköisesti kestää, koska ne perustuvat sukupolvien tekijöihin. Monilla nuoremmilla työntekijöillä on kielteinen mielipide ammattialalla työskentelystä ja he pitävät ammatillisessa koulussa käymistä ei-toivottu. Toiset tuntevat yhteiskunnallista painetta mennä nelivuotiseen korkeakouluun, jotta heillä olisi merkitystä amerikkalaisessa yhteiskunnassa. Näiden ajattelutapojen muuttaminen ei ole nopeaa tai helppoa, sillä nyt on selvää, että amerikkalaisen työvoiman rakentaminen edellyttää kulttuurin rakentamista, jossa autetaan nuoria löytämään mielekästä työtä – kulttuuria, jossa käsin työskentely maasi kannalta kriittisillä aloilla on kunnioitettavaa ja toivottavaa. ja sanalla sanoen viileä. 

Näiden pitkän aikavälin trendien vuoksi on tärkeää rakentaa ratkaisuja amerikkalaisen työvoiman kehittämiseen nyt. Rakennus Amerikkalainen dynamiikka rakentamiseen tarvitaan vahvaa työvoimaa. Kuten olemme aiemmin sanoneet, uskomme, että startupit ovat ydin maalle kriittisten ongelmien ratkaisemisessa; Sellaisenaan hahmottelemme tässä kolme erilaista mallia siitä, kuinka startupit voivat suoraan ja epäsuorasti käsitellä työvoimakriisejämme. 

Lue lisää

SISÄLLYSLUETTELO

Lue lisää amerikkalaisesta dynamiikasta

Tässä on mitä American Dynamism -portfolio ja -tiimi ovat tehneet:

SISÄLLYSLUETTELO

American Dynamism -tapahtumat

LA Tech Week

  • Osana LA Tech Weekin "Time to Build" -tapahtumaa Hadrianin perustaja Chris Power keskusteli a16z-kumppanin Oliver Hsun kanssa. miksi hän halusi rakentaa Hadrianuksen tehtaita LA:han. AD-tiimi isännöi myös perustajien brunssia yli tusinan Los Angelesissa toimivan toimitusjohtajan kanssa.  

a16z Commit -tapahtuma

  • a16z osallistui Transition Mentoring -työpajaan The COMMIT Foundation -säätiön kanssa, joka on voittoa tavoittelematon järjestö, joka keskittyi auttamaan palvelun jäseniä ja veteraaneja löytämään henkilökohtaisen ja ammatillisen tarkoituksen asepalveluksen jälkeen.

***

Tässä esitetyt näkemykset ovat yksittäisen AH Capital Management, LLC:n ("a16z") lainaaman henkilöstön näkemyksiä, eivätkä ne ole a16z:n tai sen tytäryhtiöiden näkemyksiä. Tietyt tähän sisältyvät tiedot on saatu kolmansien osapuolien lähteistä, mukaan lukien a16z:n hallinnoimien rahastojen kohdeyrityksiltä. Vaikka a16z on otettu luotettavilta uskotuista lähteistä, se ei ole itsenäisesti tarkistanut tällaisia ​​tietoja, eikä se esitä tietojen nykyistä tai pysyvää tarkkuutta tai sen soveltuvuutta tiettyyn tilanteeseen. Lisäksi tämä sisältö voi sisältää kolmannen osapuolen mainoksia; a16z ei ole tarkistanut tällaisia ​​mainoksia eikä tue mitään niiden sisältämää mainossisältöä.

Tämä sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä siihen tule luottaa lainopillisena, liike-, sijoitus- tai veroneuvona. Näissä asioissa kannattaa kysyä neuvojanne. Viittaukset arvopapereihin tai digitaaliseen omaisuuteen ovat vain havainnollistavia, eivätkä ne ole sijoitussuositus tai tarjous tarjota sijoitusneuvontapalveluita. Lisäksi tämä sisältö ei ole suunnattu eikä tarkoitettu sijoittajien tai mahdollisten sijoittajien käytettäväksi, eikä siihen voida missään olosuhteissa luottaa tehdessään sijoituspäätöstä mihinkään a16z:n hallinnoimaan rahastoon. (A16z-rahastoon sijoitustarjous tehdään vain minkä tahansa tällaisen rahaston suunnatun osakeannin muistion, merkintäsopimuksen ja muiden asiaankuuluvien asiakirjojen perusteella, ja ne tulee lukea kokonaisuudessaan.) Kaikki mainitut sijoitukset tai kohdeyritykset, joihin viitataan, tai kuvatut eivät edusta kaikkia investointeja a16z:n hallinnoimiin ajoneuvoihin, eikä voi olla varmuutta siitä, että investoinnit ovat kannattavia tai että muilla tulevaisuudessa tehtävillä investoinneilla on samanlaisia ​​ominaisuuksia tai tuloksia. Luettelo Andreessen Horowitzin hallinnoimien rahastojen tekemistä sijoituksista (lukuun ottamatta sijoituksia, joiden osalta liikkeeseenlaskija ei ole antanut a16z:lle lupaa julkistaa, sekä ennalta ilmoittamattomat sijoitukset julkisesti noteerattuihin digitaalisiin omaisuuseriin) on saatavilla osoitteessa https://a16z.com/investments /.

Kaaviot ja kaaviot ovat vain tiedoksi, eikä niihin tule luottaa sijoituspäätöstä tehtäessä. Aiempi kehitys ei kerro tulevista tuloksista. Sisältö puhuu vain ilmoitetun päivämäärän mukaan. Kaikki näissä materiaaleissa esitetyt ennusteet, arviot, ennusteet, tavoitteet, näkymät ja/tai mielipiteet voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta ja voivat poiketa tai olla ristiriidassa muiden ilmaisemien mielipiteiden kanssa. Tärkeitä lisätietoja on osoitteessa https://a16z.com/disclosures.

Aikaleima:

Lisää aiheesta Andreessen Horowitz