Ovatko Singaporen Fintech-työpaikat lamankestäviä?

Ovatko Singaporen Fintech-työpaikat lamankestäviä?

Aikaleima: 25. tammikuuta 2023 4

Kun taantuman haamu häämöttää alueella, teknologian startupit ovat leikkaaneet kustannuksia ja turvautuneet joukkoirtisanomisiin. Myös Singaporen fintech-yritykset ovat kärsineet, ja lupaavien työpaikkojen mahdollisuus vilkkaalla paikallisella fintech-skenellä saattaa olla uhattuna vuonna 2023.

Siitä huolimatta Singapore on edelleen fintech-teollisuuden majakka, sillä lahjakkuutta ympäri maailmaa tulee hakemaan töitä ja urapolkua innovatiivisella sektorilla, joka mullistaa rahoituspalvelut. 

Huolimatta asemasta globaalina fintech-keskuksena, erilaiset taloudelliset myötätuulet, mukaan lukien pandemia, ovat asettanut Singaporen työmarkkinat kokonaisuudessaan painetta. Internet-jättiläisen Sea Groupin kaltaiset ovat taantuneet yli 7,000 työpaikkaa lähes 68,000 XNUMX:sta viimeisen kuuden kuukauden aikana, kun Grab Holdings on aloittanut säästötoimia vuoden 4 viimeisellä neljänneksellä, mukaan lukien rekrytoinnin jäädyttäminen, ylimmän johdon palkkojen jäädytykset sekä matka- ja kulubudjetin leikkaaminen.

Monet nopeasti kasvavat IT-yritykset aloittivat palkkaamisen COVID-19-pandemian aikana vastatakseen digitaalisten palvelujen ylisuureen kysyntään. Mutta nyt taloustilanteen heikkenemisen keskellä teknisten työpaikkojen vetäytyminen Sitä pidetään laajalti konsolidointikeinona, jolla pyritään tasapainottamaan tiimit ja tulokset tämän vuoden uusiin markkinatodellisuuksiin. 

- Haastajan raportti hahmotteli, kuinka yli 97,000 649 työpaikkaa irtisanottiin teknologiateollisuudessa viime vuonna, mikä on uskomattoman 13,000 % enemmän kuin vuonna 2021 eliminoidut noin 18,000 XNUMX keikkaa. Toistaiseksi tammikuussa Amazonin kaltaiset suuret laitteet ovat ilmoittaneet irtisanomisensa XNUMX XNUMX ihmistä, kun taas yli kaksi kymmenkunta yhdysvaltalaista teknologiayritystä, mukaan lukien Coinbase, Flexport ja Salesforce ovat sanoneet vähentävänsä työvoimaansa vähintään 10 % alan työllisyysseurannan mukaan lomautukset.fsi.

Erikoistunut kysyntä ylittää paikallisen tarjonnan

Mielenkiintoista on, että huolimatta vallitsevasta markkinatunnelmasta teknologia-alan työpaikkojen ympärillä, Singaporen Fintech Associationin ja Accenturen Fintech Talent Report 2022 paljasti, että rahoitusteknologian rooleihin erikoistuneen työvoiman kysyntä. ylittää edelleen paikallisen lahjakkuuden tarjonnan.

Tämä on linjassa useiden viime vuosien trendin kanssa siitä lähtien, kun Singapore tunnustettiin fintech-keskukseksi, joka on samalla tasolla kuin sen asema globaalina finanssikeskuksena. Samassa raportissa tunnustettiin Singaporen houkuttelevuus rahoitusinnovaatioiden kohteena, ja 84 % kyselyyn vastanneista 1,637 XNUMX fintech-johtajasta piti saarivaltiota globaalin pääkonttorinsa sijaintipaikkana.

Singapore sijoittui myös kolmanneksi Maailmanlaajuisten rahoituskeskusten indeksi 32 rahoituspalvelualan globaaliksi keskukseksi yleensä – jäljessä vain New Yorkista, Lontoosta ja ohittaen Hongkongin hallitsevana FSI-keskuksena Aasian ja Tyynenmeren alueella. 

Tämä maailmanlaajuinen tunnustus suotuisan mutta tiukan sääntely-ilmapiirin rinnalla, puhumattakaan startup-yritysten syvästä keskittymisestä Singaporeen (sekä Revolutin ja Wisen kaltaisten suurten ulkomailta peräisin olevien fintech-yritysten läsnäolo) tarkoittaa, että mahdollisuudet fintech-alan työpaikkoihin kaupunkivaltiossa ovat runsaammin kuin missään muualla tässä osassa maailmaa.

Mutta kun korot nousevat korkean inflaation keskellä, on epäilystäkään startup-yritysten kyvystä jatkaa pääoman hankintaa yhä taantuvammassa ilmapiirissä. Tämä voi johtaa uusiin supistuspeloihin myöhemmin tänä vuonna ja itse asiassa kysymyksiin alan kestävyydestä yleisesti. 

Ovatko paikalliset fintech-työmarkkinat taantuman kestävät?

Loppujen lopuksi olisivatko rahoitusmarkkinat ihastuneet riskipääoman tukemien startup-yritysten jatkuviin negatiivisiin näkymiin, jotka ovat pitkään ajaneet kasvua lyhyen aikavälin taloudellisen kestävyyden sijasta ja pyrkivät jatkuvasti esittelemään itsensä positiivisesti toivoen pääsevänsä pörssiin tai hankkiutumaan omistukseensa. ?

Startup-yrityksiä verrataan usein rakettialuksiin, jotka lähtevät nousuun ilman rajoituksia, kuinka korkealle ne voivat saavuttaa. Sen sijaan harvat haluavat puhua siitä, mitä tapahtuu, kun raketti putoaa. Ja kun tilanne näyttää kestämättömältä, työpaikkojen leikkaaminen voi olla väistämätön seuraus jopa henkilöille nopeasti kasvava fintech-sektori Singaporessa.

Yllättäen SFA-Accenture-kysely, johon osallistui 1,637 XNUMX fintech-johtajaa Singaporessa, korosti, että kestävän liiketoiminnan kasvun vuoksi startup-yritysten on jatkuvasti priorisoitava työllisyysstrategiaa – ei vain oikeiden kykyjen palkkaamisessa, vaan parhaiden työntekijöiden kehittämisessä ja pitämisessä koko työelämän elinkaaren ajan. 

Suurin osa kyselyyn vastanneista fintech-johtajista (72 %) uskoo, että sektorikohtainen kasvu jatkuu ja todellakin kiihtyy, kun mahdollisuuksia tulee lisää. Vaikka on syytä huomata, että tämä enemmistö on pienempi kuin vuoden 2021 kyselyssä, jossa 85% vastaajista sanoi saman.

Siitä huolimatta 95 % vastaajista sanoi odottavansa työvoimansa lisääntyvän lyhyellä aikavälillä (seuraavan vuoden tai kahden aikana), kun 84 % sanoi vastaavan vuonna 2021. Singaporessa työskentelee arviolta 14,000 45 fintech-työntekijää, ja työvoiman ennustetaan kasvavan keskimäärin 6,000 %, mikä merkitsee XNUMX XNUMX:n lisäystä seuraavien kahden vuoden aikana.

Tiukka kilpailu Singaporen fintech-työpaikoista

Kun Singaporessa on suhteellisen vähän osaajia, kysyntä on edelleen korkeampi kuin tarjonta, ja useat tekijät pahentavat kyselyyn vastanneiden mukaan. Kaksi kolmasosaa sanoi, että suurin syy on se, että "ehdokkaat odottavat korkeampaa palkkaa kuin tarjotaan". Muita suuria osaamisvajeeseen vaikuttavia tekijöitä olivat "vaikeudet saada työlupia ulkomaisille työntekijöille" (48 %), "hakijat eivät sovi yrityskulttuuriin" (47 %) ja "ehdokkaat haluavat työskennellä kilpailijoille" (46 %). %).

Kun kysyttiin, kuinka tämä osaajapula voidaan korjata, yli puolet vastaajista sanoi, että "helpottaa ulkomaalaisten työntekijöiden työlupien saamista" (57 %) ja "luomalla lisää kumppanuuksia laajemmassa ekosysteemissä" (55 %) oli paras todennäköisyys. , kun taas "korkeamman palkkapaketin tarjoaminen" (38 %) oli vähiten tehokas vaihtoehto.

Mutta kireillä työmarkkinoilla fintech-yritykset kilpailisivat perinteisten rahoituslaitosten ja entistä laajemman ekosysteemin kanssa teknologiakeskeisistä rooleista, joten paremman korvauksen ja etujen tarjoaminen voisi olla väistämätöntä kestävän kehityksen kannalta. 

Poistumisaste saattaa olla välitön ongelma, sillä yli puolet kyselyyn vastanneista ilmoitti, että keskimääräinen työntekijä viipyi yrityksessä alle kolme vuotta. Ehdokkaat lähtevät usein samoista syistä, joihin he liittyivät, mikä edistää heidän oppimistaan ​​ja urakehitystään, joten startup-yritysten kannattaa harkita oppimis- ja kehittymismahdollisuuksien tarjoamista alan joustavien työjärjestelyjen rinnalla. johtaja.

Joten vaikka fintech-alan työllisyysnäkymät eivät ole Singaporessa yhtä huonot kuin suurella osalla teknologia-alaa, kaikki ei ole ruusuista. Ironista kyllä, päinvastoin on edelleen kiireellisin ongelma: lahjakkuus ja osaamisesta pulaa on mainittu avaruuden suurimpana uhana ennen inflaatiota ja kyberturvallisuushaasteita. 

Pandemian jälkeisessä ympäristössä, jossa työnantajat ja työntekijät arvioivat uudelleen työstrategioitaan ja toivottuja tuloksiaan, Singaporen fintech-teollisuuden on tutkittava ulkomaisten erikoistuneiden kykyjen saatavuutta täydentämään paikallista sektoria. parantaa yhteistyötä teknologia-aloilla kasvattaakseen osaamistaan ​​ja jakaakseen tietoa sekä saadakseen työtarjoukset erottumaan joukosta houkuttelevat osan tuhansista fintech-lahjoista, jotka on lomautettu muualla maailmassa.

Esitetyn kuvan hyvitys: Pexels

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Aikaleima:

Lisää aiheesta Fintechnews Singapore