FinTech Futures -työpaikat: Kuinka saada rohkea urakehitys kannattavaksi

Olemme kuulleet "suuresta irtisanoutumisesta", tulemme toimeen "suureen hankaukseen" ja tutkimusyritykset ovat olleet selvillä siitä, että työn tulevaisuus on muuttumassa. Mutta onko sinulle tullut mieleen, että ammatillinen tulevaisuutesi on käsissäsi? Hyödyntämällä kireitä työmarkkinoita ja osaamispulaa, taitavat työntekijät voivat tehdä rohkeita uransiirtoja, jotka kannattavat sekä ammatillisesti että taloudellisesti.

Covid antoi työvoimalle mahdollisuuden nousta hamsterin pyörästä ja katsoa, ​​mikä heille on todella tärkeää työllisyyden, työelämän tasapainon ja tulevaisuuden mahdollisuuksien kannalta – työpaikan onnellisuuden ja yhteiskunnallisen panoksen tullessa tärkeämmäksi kuin koskaan ennen.

Tällä hetkellä 80 prosenttia Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä haluaa, että heidän työnsä on merkityksellisempää, kun taas 65 prosenttia etsii aktiivisesti roolia, joka tarjoaa suuremman tyytyväisyyden tunteen. Erottuva CV-tutkimus. Mutta entä jos tämä tyytyväisyys löytyy muualta – kuten aivan eri toimialalta? Jos olet työskennellyt nykyisellä alallasi yli kymmenen vuotta, on todennäköistä, että olet saavuttanut huippunsa ammatillisesti.

Epäperinteinen kokemus

Tämä ei tarkoita, että etenemismahdollisuudet olisivat poissa, itse asiassa päinvastoin. Kun tunnustat, että olet saavuttanut huippunsa yhdellä alalla, on tilaisuus viedä vuosien kokemuksesi toiselle kasvavalle toimialalle, jossa on edistymisen varaa, ehkä vanhemmista kyvyistä on pulaa – ja näin ollen mahdollisuus isoon palkankorotukseen.

Tuoreen PWC-tutkimuksen tulokset osoittavat, että 48 prosenttia yrityksistä pyrkii aktiivisesti luopumaan työntekijöidensä institutionaalisesta tietämyksestä ja avaamaan rooleja niille, joilla on ei-perinteistä kokemusta alalta. Kun tähän lisätään se tosiasia, että hyvin usein uudelle sektorille siirtyminen tuo mukanaan keskimäärin 15–20 prosentin palkankorotuksen – hieman korkeampi, jos siirryt sankarialalle, kuten teknologiaan tai terveydenhuoltoon – ja huomaat pian, että alan vaihtaminen on varteenotettava vaihtoehto urakehitykseen.

Kiinnostunut? Näin tunnistat uuden alasi ja tee vaihto mahdollisimman saumattomasti.

Luo hissikenttä

Miksi haluat muuttaa ja miksi tämä ala? Mitkä taidot ovat siirrettävissä? Jos haluat vakuuttaa rekrytointipäällikön, että osaamisesi on siirrettävissä, sinun on uskottava se itse. Ole rehellinen muuton syistä ja tee alan tutkimusta, jotta voit osoittaa ymmärrystäsi tulevaisuuden mahdollisuuksista ja haasteista, jotka osaamisesi ratkaisee. Myyt itseäsi, joten luo lyhyt ja näppärä hissipuhe.

Ole alan agnostikko

Jos tiedät, että haluat muutoksen, mutta et heti tunnista, mille toimialalle haluat vaihtaa, omaksu toimialan agnostinen lähestymistapa. Täällä pysyt avoimena kaikille mahdollisuuksille ja löydät täydellisen istuvuuden yhdistämällä taitosi niiden kanssa, joita vaaditaan menestyäksesi tietyillä toimialoilla. Jätä ennakkoluulo taaksesi ja pysy avoimena kaikille.

Etsi ponnahduslauta

Ajattele uramuutostasi ponnahduslautana, jonka avulla pääset nykyisestä tehtävästäsi unelmarooliisi uudella alalla. Ponnahduslautaroolin tulee täydentää osaamistasi, tarjota mahdollisuus tottua uuteen toimialaasi, verkostoitua ja osoittaa, että taitosi ovat siirrettävissä. Se auttaa myös palkkaamaan esimiehiä, joilla ei ehkä ole mielikuvitusta tunnistamaan siirrettäviä taitoja, ja näkee sinut uudessa roolissa.

Oletko valmis vaihtamaan? Olemme löytäneet kolme kasvavilla aloilla tällä hetkellä toimivaa yritystä, jotka palkkaavat useisiin eri rooleihin ja tieteenaloihin. Ja tällä hetkellä tarjolla on paljon muita mahdollisuuksia FinTech Futures Job Board.

eClerx

eClerx rekrytoi parhaillaan Lontoon toimistoonsa useisiin tietoanalyysin, lahjakkuuksien hallinnan ja kirjanpidon tehtäviin. Yritys tarjoaa näkemyksiä Fortune 500 -yritykselle, jotka toimivat digitaalisella rahoitusalueella. Revolutista Monzoon, miten ja milloin pankkimme on muuttunut, ja kun perinteiset instituutiot kamppailevat pysyäkseen markkinahäiriötekijöiden mukana, eClerxin kaltaiset yritykset tarjoavat kasvu- ja edistymismahdollisuuksia fintech-tekniikasta kiinnostuneille.

Katso kaikki avoimet työpaikat osoitteessa eClerx.

UnitedHealth-ryhmä

Optum on johtava tieto- ja teknologiapohjainen terveyspalveluliiketoiminta ja nopeasti kasvava osa UnitedHealth-ryhmä. Se palkkaa tällä hetkellä täysin etätehtäviin insinöörin, vakuutusmatemaatiikan ja teknisen tuen aloilla. Covidin jälkeen terveydenhuoltosektorilla on kokemassa työllisyyden kasvua, ja nämä roolit todennäköisesti säilyvät ja luovat uusia mahdollisuuksia kehittyessään.

Selaa avoimia rooleja sisällä UnitedHealth-ryhmä.

John Lewis & Partners

Tällä hetkellä rekrytoi markkinointi-, SEO- ja suunnittelutehtävissä John Lewis on yksi Ison-Britannian johtavista jälleenmyyjistä ja työllistää yli 29,000 XNUMX työntekijää myymälöissään ja osastoissaan. Vähittäiskauppa on tällä hetkellä yksi dynaamisimmista työllistämissektoreista, ja sellaisenaan yhä useammat teknologian ja markkinoinnin ammattilaiset siirtyvät alalle näkevät potentiaalin uralla etenemiseen nopeasti muuttuvalla toimialalla.

Tutustu kaikkiin mahdollisuuksiin osoitteessa John Lewis.

Katso mahdollisuudet muilla kasvualoilla vierailemalla osoitteessa Fintech Futures Job Board