Miksi Fintech-teollisuuden on asetettava etusijalle sukupuolten välinen osallisuus tänä kansainvälisenä naistenpäivänä (Jamel Derdour)

Kirjoittaja Anjulie Patel, Nucleus365:n kumppanuusjohtaja

Kansainvälisen naistenpäivän lähestyessä on aika analysoida alamme sukupuolidynamiikkaa, missä pärjäämme ja missä voimme tehdä paremmin.

Fintech-teollisuudessa on sukupuoliongelma. Vuonna 2021 Deloitte tutkimus osoitti, että vain 30 % Yhdistyneen kuningaskunnan fintech-työvoimasta oli naisia ​​ja vain 17 % oli johtavissa tehtävissä. Tutkimalla FinTech 50 Toimitusjohtaja- tai perustajatehtävissä on 118 miestä ja vain kuusi naista eli 5 %. Tällä naisjohtoiset startupit saivat vain 2.3 % riskipääomarahoituksesta vuonna 2020. 

Kun tarkastellaan maksusektoria tarkemmin, Rahoittaa Eurooppaa raportoi lokakuussa 2022 yksityiskohtaisesta tutkimuksesta, jossa 100 ammattinaista rahoitusalalla oli, ja 50 % oli kokenut etenemisen esteitä, jotka liittyvät elämäntapahtumiin, jotka usein vaikuttavat naisiin enemmän kuin miehiin. Tämä johtaa korkeampiin keskeyttämisprosentteihin ja uran muutoksiin alastamme sekä pienempään urakiinnostukseen.

Kansainvälisen naistenpäivän lähestyessä on aika analysoida alamme sukupuolidynamiikkaa, missä pärjäämme ja missä voimme tehdä paremmin. 

Juhli naisten matkaa

Naiset käyvät läpi uramme aikana erilaisia ​​tosielämän haasteita, joita miehillä ei ole. Sukupuoliharhoista ja stereotypioista raskauteen, synnytykseen ja vaihdevuosiin asti naiset kokevat ainutlaatuisia elämänhaasteita työpaikalla ja sen ulkopuolella. Sillä aikaa 34% Rahoituspalveluissa työskentelevistä naisista kokee säännöllistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää, 50 % naisista kokee elämäntapahtumiin liittyviä etenemisesteitä työssä. Näistä tekijöistä ei ole mitään syytä tulla tabuiksi, pelätä tai vahingoittaa työtyytyväisyyttämme, suorituskykyämme, työhyvinvointiamme tai urapyrkimyksiämme. 

Alkuperäinen ja kenties rakentavin tapa puuttua "hiljaisuuteen" näiden asioiden ympärillä on tuoda ne esiin tavalla, joka juhlistaa näitä kokemuksia tavalla, joka auttaa naisia ​​löytämään suhteellisuuden ja auttaa miespuolisia ymmärtämään.

Alustan luominen

Tätä varten naisille on annettava yhtäläinen äänioikeus julkisissa puhemahdollisuuksissa. Podcasteista, haastatteluista ja konferenssi-/puhetapahtumista kirjalliseen sisältöön ja ajattelun johtamiseen – mahdollisuudet nostaa tuottavia sukupuoleen perustuvia keskusteluja ovat loputtomat. Yritysten, tapahtumajärjestäjien ja aloitteiden on ymmärrettävä, että tasa-arvoisella äänellä on suora yhteys työpaikan tasa-arvoon ja juurtuneiden ja väärään tietoon perustuvien stereotypioiden muuttumiseen.

Kokemukseni mukaan naiset, joiden kanssa olen työskennellyt, ovat aina kertoneet avoimesti haasteistaan ​​naisena työpaikalla. Matkojamme on juhlittava, edistettävä ja asetettava tasa-arvoiseen asemaan mieskollegoidemme kanssa, jotta voimme saada aikaan konkreettista muutosta nykyisille ja tuleville sukupolville. 

Parempi saavutettavuus lisää tasa-arvoa

Mikä estää naisia ​​ryhtymästä teknologia-, teknologia- tai rahoitustehtäviin? Tutkimus osoittaa, että 81 % naisopiskelijoista sanoi, että he eivät joko liittyisi finanssipalvelualalle tai eivät tienneet siitä tarpeeksi pitääkseen sitä uravalintana. Tässä piilee ongelma. Jos kaiken ikäisiä naisia ​​ei kouluteta uramahdollisuuksista maksu-, rahoitus- tai fintech-alalla, ilmoittautumisluvut ja siitä johtuva sukupuolten välisen epätasapainon pitkä rivi vain jatkuu. Tämän dynamiikan vastustamiseksi alamme on lisättävä huomattavasti naisille suunnattujen aloitteiden määrää ja laatua. 

Esteettömyysaloitteiden on aloitettava jo yläasteella; pääsy naiskeskeisiin tapahtumiin, opetussuunnitelmien mukauttaminen ja naispuolisten fintech-johtajien vahvistaminen voivat auttaa tässä, mutta aloitteita pitäisi olla kaiken ikäisille naisille. Toimialoillamme jo työskenteleville naisille tulisi tarjota mahdollisuus keskustella kokemuksistaan ​​sisäisillä ja ulkoisilla areenoilla.

Fintech kasvaa koko sektorilla; innovatiivisten uusien palveluiden ja tuotteiden johdonmukainen käyttöönotto varmistaa, että jännitys ja kunnianhimo ovat arkipäivää. Miehillä ei ole mitään lisätaitoja kuin naisilla alallemme tulemisessa ja eteenpäin viemisessä, meidän on ymmärrettävä, että monipuolinen työpaikka ja tasa-arvoiset mahdollisuudet voivat ajatella luovasti, tehdä yhteistyötä tehokkaammin ja puolustaa yhtenäisyyttä. Näin olemme tehneet Nucleus365:ssä, yli puolet nykyisestä työvoimastamme on naisia ​​ja olemme parempia siinä. 

Eteenpäin

Tasa-arvokeskustelut on nostettava etusijalle suhteellisten puhemahdollisuuksien ja resurssien edistämiseksi. Naisilla on halu tutkia uraa rahoitusalalla, joten meidän on tehtävä tämä mahdollisimman helppoa. Naiskeskeisten aloitteiden on vauhditettava ja tiedotusvälineiden kaikissa muodoissa on alettava kuvata naisnäkemystä ja työkokemusta huomattavasti enemmän arvoa ja huomiota.

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs