Uusi tutkimus paljastaa näkyvyyden ja läpinäkyvyyden puutteen palkanlaskennassa, mikä minimoi sen liiketoiminnan vaikutusta

• 80 % palkanlaskentajohtajista ja yrityksistä ei pysty käyttämään palkanlaskentaraportointia tietoiseen päätöksentekoon
• 45 prosentilla johtajista puuttuu näkyvyys palkanlaskentaan
• Kahdesta kolmasosasta (67 %) yrityksistä puuttuu yhtenäinen palkkaratkaisu

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech– Everest Groupin ja maailmanlaajuisen palkanlaskennan toimittajan tukeman uuden raportin mukaan palkanlaskentatiimeiltä puuttuu näkyvyys ja läpinäkyvyys. CloudPay. Tämän palkanlaskennan sokean kulman seuraukset ulottuvat paljon operaatioiden ulkopuolelle. Ilman optimoitua palkanlaskentaratkaisua organisaatiot menettävät strategisia oivalluksia, jotka voivat merkittävästi vaikuttaa niiden kasvuun ja tuottavuuteen.

Uuden tutkimusraportin "Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions" tulokset paljastivat tämän 80 % kyselyyn vastanneista ei osaa käyttää palkanlaskentaa tietoiseen päätöksentekoon. Lisäksi 45 %:lla ei ole näkyvyyttä palkanlaskentatoimintoihinsa, mikä viittaa siihen, että monet palkanlaskentatiimit eivät pysty saavuttamaan vuoden 2024 päätavoitettaan: tarkkaa ja oikea-aikaista palkkakäsittelyä.

Tutkimus sai oivalluksia kyselystä, johon osallistui yli 100 palkanlaskennan, rahoituksen ja HR:n johtajaa, jotta he ymmärtäisivät maailmanlaajuisen palkkahallinnon monimutkaisuuden ja korostivat yhtenäisten palkkaratkaisujen merkitystä nykypäivän dynaamisessa työympäristössä.

Raportti osoittaa myös merkittäviä maantieteellisiä eroja palkanlaskennan lähestymistapojen välillä. Liiketoiminnan globalisoituminen vaatii maantieteelliset rajat ylittävää palkkalaskentaratkaisua, mutta vain 33 prosentilla kyselyyn vastanneista on yhtenäinen järjestelmä. Kun tarkastellaan lähemmin globaaleja alueita, keskimäärin vain 6 % APAC-alueen yrityksistä ja 27 % EMEA-alueella valitsee tällä hetkellä maailmanlaajuisen palkanlaskentaratkaisun, sen sijaan hyödyntää paikallisia ja alueellisia lähestymistapoja verrattuna 47 % Pohjois-Amerikassa. Everest Groupin mukaan yhdistetty globaali lähestymistapa, joka mahdollistaa täyden näkyvyyden, on kriittinen nykyaikaisessa työmaailmassa, jossa kokemusten johdonmukaisuus yli rajojen on avainasemassa.

Matt Hillier, CloudPayn tuotejohtaja, selittää, miksi yhtenäinen palkkaratkaisu voi ratkaista palkanlaskentatiimien kohtaamat ongelmat:

"Tämän tutkimuksen data paljastaa joitakin huolestuttavia tuloksia, nimittäin sen, että suurin osa palkanlaskentatiimeistä ei pysty saavuttamaan tämän vuoden keskeistä tavoitettaan näkyvyyden puutteen ja kyvyttömyyden vuoksi käyttää palkanlaskentaraportointia tietoiseen päätöksentekoon. Tämä vankkojen raportointimahdollisuuksien puute ei vain estä operatiivista ja strategista näkyvyyttä, vaan myös rajoittaa organisaation kykyä havaita trendejä, malleja ja poikkeavuuksia palkkatietoissa.

”Kun palkanlaskentajohtajat listasivat tarkan ja oikea-aikaisen palkankäsittelyn tärkeimmäksi tavoitteekseen vuonna 2024, tämä näkyvyyden puute estää jo ylikuormitettuja tiimejä saavuttamasta tavoitteitaan. Kun globaalit palkkaprosessit muuttuvat yhä monimutkaisemmiksi ja laajemmin käytetyiksi, kyky noudattaa alueellisia vivahteita ja tarjota yhtenäinen kokemus yli rajojen tulee olemaan organisaatioille kriittinen osa. Sopeutumattomat eivät vain koe vaikutusta toiminnan tehokkuuteen, vaan myös brändinsä kilpailuaseman kohentamiseen. Yhdistämällä globaali palkanlaskenta ja maksut yhteen, yhtenäiseen palkkaratkaisuun, joka yhdistää saumattomasti useiden maiden palkanlaskentavaatimukset ilman tiimeille aiheutuvaa hallinnollista taakkaa tai virheitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden palkkapaketteihin, yritykset voivat hyötyä paremmasta näkemyksestä ja tukea kehitystä. tehokkaampaa, strategista päätöksentekoa.”

Samarth Kapur, Everest Groupin käytännön johtaja kommentoi: ”Vaikka tutkimuksemme osoittaa, että yhtenäisten palkkaratkaisujen käyttöönotto on vielä alkuvaiheessa, ja vain 33 % vastaajista ottaa sen käyttöön, nämä varhaiset omaksujat ovat jo saaneet myönteisiä tuloksia. Monissa tapauksissa todelliset hyödyt ovat jopa ylittäneet alkuperäiset odotukset, mikä viittaa siihen, että nämä ratkaisut voivat vaikuttaa merkittävästi organisaatioiden palkkahallinnon tapaan.

Koko raportin voi ladata tätä.

Tietoja CloudPaysta

CloudPay on organisaatio, jota yhdistää yksi tarkoitus – nykyaikaistaa yritysten ja ihmisten palkkakokemusta ja nostaa palkkausprosessien merkitystä operatiivisen toiminnon lisäksi todelliseksi liikeeduksi. Meillä on yli 25 vuoden ylpeä perintö, ja sen avulla voimme hallita 250 maailmanlaajuisen organisaation palkkaprosesseja, jotka käsittelevät yli 2.5 miljoonaa palkkalaskelmaa vuodessa yli 130 maassa ja käsittelemme yli 24 miljardin dollarin maksuja 168 valuutassa. Integroitu valikoimamme palkanlaskenta-, rahoitus-, maksu- ja maksutilausratkaisuja toimitetaan yhden pilvipohjaisen alustan kautta, joka voidaan ottaa käyttöön kaikkialla maailmassa. Yhdistämällä palkanlaskenta-, maksu- ja HCM-toiminnot sekä hyödyntämällä viimeisintä teknologiaa voimme muuttaa palkkaprosesseja tehden niistä nopeita ja kitkattomia. Lisätietoja on osoitteessa: www.cloudpay.com.

Yhteystiedot

Ann Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/