Entinen GM Omar L Harris käynnistää kaksi johtamisohjelmaa työntekijöiden sitouttamisen lisäämiseksi

Entinen GM ja kirjailija Omar L. Harris käynnistää 2 uutta johtamisohjelmaa: 1) Servant Leader Online ja 2) JEDI Leader todistettuihin strategioihinsa perustuen johtaen maailmanlaajuisia lääketiimejä yli 20 vuoden ajan.

Maailmanlaajuisten työntekijöiden sitoutumisasteiden laskeessa nopeasti matalalle 34 prosenttiin ja äskettäin vuonna 2021 COVID-19-pandemian aikana tapahtuneen suuren eron vuoksi on aika keksiä uudelleen yritysjohtamisen käytäntö. – Omar L. Harris, entinen GM ja kirjailija "Be a JEDI Leader, not a Boss"

CHARLOTTE, NC (PRWEB) Elokuu 19, 2021

Entinen GM (GSK, Allergan), bestseller-kirjailija ja motivaatiopuhuja Omar L. Harris käynnistää 2 johtamisohjelmaa: 1) Palvelijajohtaja verkossa ja 2) JEDI johtaja todistettuihin strategioihinsa perustuen johtanut maailmanlaajuisia lääketiimejä yli 20 vuoden ajan 4 mantereella. Harrisin uudet koulutusohjelmat, pääpuheenvuorot ja valmennuspalvelut on suunniteltu lopettamaan perinteinen ylhäältä alaspäin suuntautuva pomohierarkia, tarjoamaan nykyaikaisille johtajille uusia tapoja sitouttaa työntekijöitä ja kasvattaa tulosta.

Harris korostaa: "Koska maailmanlaajuiset työntekijöiden sitoutumisasteet laskevat nopeasti matalalle 34 prosenttiin ja äskettäinen suuri eroaminen vuonna 2021 COVID-19-pandemian aikana, on aika keksiä uudelleen yritysjohtamisen käytäntö."

Kun 95 % työntekijöistä harkitsee työnsä lopettamista (Monster.com kysely, 2021), johtajien on alettava asettaa työntekijät etusijalle palvelijajohtajina ja JEDI-johtajina (yritysten sosiaalinen oikeudenmukaisuus, tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus) menestyäkseen tänään. Ja Gallup Certified Strengths Coachina, Harris rohkaisee johtajia olemaan "positiivinen voima hyvään verrattuna myrkylliseen egovetoiseen johtajaan" keskittymällä työntekijöiden vahvuuksien rakentamiseen verrattuna heikkouksien korjaamiseen.

Perustuu laajaan kokemukseen globaalien yritystiimien johtamisesta ja kolmen johtamiskirjan kirjoittamisesta ("Leader Board", 3, "The Servant Leader's Manifesto", 2019 ja "Ole JEDI-johtaja, älä pomo”, 2021), Harris on luonut nämä interaktiiviset ohjelmat tarjotakseen uusia työkaluja ja henkilökohtaista valmennusta johtajille kaikilla tasoilla.

Harrisin uudet johtamisohjelmat opettavat esimiehille:

• Kuinka soveltaa palvelijajohtajuuden ja JEDI-johtajuuden periaatteita, jotka voivat vaikuttaa positiivisesti tulokseen.
• Miksi nykyaikaisten johtajien on tehtävä enemmän keskittymällä sidosryhmien kapitalismiin parantaakseen tuloksia työntekijöiden, asiakkaiden, yhteisöjen, ympäristön ja osakkeenomistajien kannalta verrattuna vain osakkeenomistajien kapitalismiin välittämiseen.
• Miksi Bossin arkkityyppi johtaa maailmanlaajuiseen työntekijöiden sitoutumiskriisiin.
• Miksi vaikutusvalta on paljon voimakkaampi kuin auktoriteetti asioiden saamisessa.
• Kuinka luottamuksen rakentaminen lisää vaikuttavuutta.
• Kuinka palvelijajohtajat voivat saavuttaa enemmän.
• Kuinka käyttää positiivista psykologiaa ihmisten nostamiseen johtajana verrattuna myrkyllisen pomon asemaan.
• Kuinka luoda tavoitteellinen tiimi, jolla on korkea sitoutumisaste.

Lisäksi Harris on pitänyt interaktiivisia pääpuheenvuoroja "The End of the Boss: 7 Rules for Modern Leaders", joissa käsitellään näitä periaatteita. Esityksiä ovat olleet viimeaikaiset International Institute for Learning konferenssi, Rising Leaders Summit, Rakkausideoiden huippukokous, Leadership Harrisburg Area Galactic Graduation Event ja tuleva WBECS (World Business and Executive Coach Summit) ja paljon muuta.

Saadakseen yleisön mukaan johtamiskirjoihin, esityksiin ja koulutusohjelmiin Harris käyttää tarinankerrontatyyliä ja esimerkkejä ajatusjohtajista, jotka rikkoivat rajat, mukaan lukien Martin Luther King Jr, Steve Jobs, Elon Musk, Greta Thunberg (ilmastoaktivisti ja Time-lehden persoona). Vuosi 2019), Hal Elrod ("The Miracle Morning"), National Book Award -voittaja, Ibram X. Kendi ("Kuinka olla antirasisti"), NBA:n komissaari Adam Silver ja monet muut.

Lisätietoja Harrisin Servant Leader Online- ja JEDI Leader -ohjelmista ja/tai esityksen varaaminen on osoitteessa https://www.servant-leader.online ja / tai https://www.jedileader.com.

MEDIA CONTACT:

Liz Kelly, 310-987-7207

OMAR L HARRIS (Charlotte, NC, syntynyt Pittsburgh, PA) on Intent Consultingin ja TYMPO.io:n (maailman ensimmäinen ja paras SaaS-sovellus työntekijöiden osallistamiseen) perustaja, entinen GM (GSK ja Allergan), Business and Servant Leadership. Ajatusjohtaja, puhuja, palkittu bestseller kirjoittanut viisi kirjaa, mukaan lukien "Ole JEDI-johtaja, ei pomo: Johtajuus yritysten sosiaalisen oikeudenmukaisuuden, tasapuolisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden aikakaudella", 5. kesäkuuta 25, "Palvelija" Leader's Manifesto, 2021 ja "Leader Board: The DNA of High Performance Teams", 2020). Yli 2019 vuoden maailmanlaajuisella lääkejohtajien kokemuksella tiimien rakentamisesta Omar on työskennellyt neljällä mantereella (USA, Lähi-itä, Aasia ja Latinalainen Amerikka) Pfizerille, Merckille, Schering-Ploughille ja muille. Gallup Certified Strengths -valmentajana, motivaatiopuhujana, yrittäjänä ja Florida A&M -yliopiston alumneina Harris on intohimoinen tiimien johtamiseen, tehokkaaseen valmennukseen ja tulevien tämän päivän ja huomisen johtajien inspiroimiseen omaksumaan palvelijan johtajan ajattelutapa ja lopettamaan myrkyllinen johtamiskäyttäytyminen. Omar on myös "From Authors to Entrepreneurs FATE: The Personal Side of Indie Publishing" (20) ja "One Blood" -fiktiokirjan (4, nimi, Qwantu Amaru) kirjoittaja - parhaillaan kehitetään televisiosarjaksi. ). Harris oli esillä puhujana vuoden 2015 International Institute of Leadership -konferenssissa, jonka aiheena oli "The End of the Boss – 2011 Rules for the Modern Leader", pääpuhuja Leadership Harrisburg Area Graduation -tapahtumassa, esitelty puhuja vuoden 2021 konferenssissa. Rising Leaders Summit, esitelty puhuja BB7 Rise -konferenssissa ja esillä valmentaja 2021. vuotuisessa WBECS-huippukokouksessa. Hänen töitään ovat esitellyt CNN HLN Weekend Express, WPXI-TV NBC Pittsburgh, Black News Channel, The Jewish Journal, The Beating Alpha Podcast, The Living Corporate Podcast, Real Leaders, SHRM-blogi, Thrive Global, toimitusjohtaja World Magazine, Human Capital Innovations (HCI) -podcast, VoiceAmerica Business, Culture Stew ja paljon muuta. Hauskoja faktoja on, että Omar puhuu viittä kieltä, soittaa 21 instrumenttia ja perusti ensimmäisen yrityksensä 11-vuotiaana. https://www.omarlharris.com

Jaa artikkeli sosiaalisesta mediasta tai sähköpostista: