Kansainvälisen naistenpäivän viettäminen: eksklusiivinen haastattelu Anastasia Marchenkovan kanssa – Inside Quantum Technology

Juhlistamme kansainvälistä naistenpäivää, aikaa, joka on omistettu naisten saavutusten kunnioittamiselle ympäri maailmaa ja heidän oikeuksiensa puolustamiseen. Sisällä Quantum Technology ovat innoissaan voidessaan esitellä ainutlaatuisen Q&A-artikkelin, joka sisältää Anastasia Marchenkova. 

Kvanttilaskennan edelläkävijänä Anastasia ilmentää innovatiivisuuden ja kestävyyden henkeä, jota päivä pyrkii tuomaan esiin. Anastasia on kvanttifyysikko ja perustaja One Quark Media, syväteknologiamarkkinointiyritys. Sellaisenaan hän työskentelee usein ihmisten kanssa, jotka haluavat jatkaa uraansa kvanttiteollisuudessa. 

Tämän mukaansatempaavan keskustelun kautta Anastasia korostaa joitain perusrakenteita, joita tarvitaan kvanttiteollisuuden monipuolistamiseksi ja miten naiset voivat ottaa vastuun ja löytää menestyksekkään uran. 

K: Mikä on mielestäsi suurin haaste, jonka naiset kohtaavat kvanttiteknologia-alalla nykyään? 

OLEN: Naisten aliedustus erityisesti johtajissa ja korkean profiilin rooleissa voi luoda itseään jatkuvan kierteen. Näkyvien naisroolimallien puute voi vaikeuttaa nuorten naisten kuvittelemista näissä rooleissa.

Menestyneiden naisten näkyvyyden lisääminen kvanttitekniikassa konferenssien pääpuhujien, media-ominaisuuksien ja johtamistapaamisten avulla voi auttaa muuttamaan käsityksiä ja inspiroimaan seuraavaa sukupolvea. 

Olin onnekas elämässäni lapsena, kun ympärilläni olivat miehet ja naiset, jotka olivat tiedemiehiä ja insinöörejä. 10-vuotiaaksi asti ajattelin, että kaikkien oli hankittava tohtorin tutkinto. koska se oli henkilö, jonka ympärilläni olin! 

[Toinen esimerkki on] Kelli Gerardi, avaruustutkija ja Instagrammer – hänen tyttärensä kysyi, voivatko vain äidit olla astronauteja! Hän on niin tottunut näkemään äitinsä astronautin roolissa!! eri! 

K: Kuinka enemmän naisia ​​voi tulla tähän tilaan?  

OLEN: Opiskele STEM! 

Meidän täytyy herättää [naisten] uteliaisuus, näyttää jännittäviä tosielämän sovelluksia matematiikan, fysiikan ja tietojenkäsittelytieteen kaltaisilla aloilla ja auttaa rakentamaan luottamusta heidän teknisiin kykyihinsä. Tämä tarkoittaa investoimista laadukkaaseen STEM-koulutukseen ja käytännön oppimismahdollisuuksien tarjoamista. Mitä enemmän saamme nuoria tyttöjä osallistumaan STEM:iin, sitä vahvempi on naislahjakkuuksien putki.

Naisille, jotka ovat jo työelämässä, mutta eivät ehkä ole opiskelleet STEM-alaa, ei ole koskaan liian myöhäistä aloittaa kvanttiteknologian oppiminen. On olemassa niin monia mahtavia verkkoresursseja, kursseja, työpajoja ja aloitusleirejä, jotka auttavat ihmisiä hankkimaan kvantitaitoja. Tarjolla on myös mahdollisuuksia siirtyä kvanttiin liittyviin rooleihin yrityksissään tai tutkia harjoittelupaikkoja ja oppisopimuspaikkoja saadakseen jalkansa oven väliin. 

Tukiverkoston rakentaminen on myös erittäin tärkeää. En voi korostaa tarpeeksi, kuinka arvokasta kvantti-naisille on olla yhteydessä toisiinsa. Ammattijärjestöihin liittyminen, alan tapahtumiin osallistuminen ja naisten verkostoitumisryhmiin osallistuminen voivat olla pelin mullistavia. Älä myöskään aliarvioi sosiaalisen median voimaa verkostosi laajentamisessa!

Olkaa myös ystävällisiä toisillenne. Meidän on päästävä eroon vanhentuneesta ajatuksesta, että huipulla on tilaa vain muutamalle merkkinaiselle. Kun naiset aidosti puolustavat toistensa menestystä, tapahtuu hämmästyttäviä asioita. Minulla on ollut onni, että minulla on uskomattomia mentoreita – sekä naisia ​​että miehiä – jotka ovat avaneet minulle ovia ja olleet cheerleadereitani. Yritän maksaa sen nyt eteenpäin mentoroimalla uusia alan opiskelijoita. Jos olet vakiintunut kvanttiurallasi, mieti, kuinka voit olla mentori ja luoda mahdollisuuksia muille. 

K: Luuletko, että kvanttiteollisuudessa otetaan enemmän naisia, vai näyttääkö se olevan enemmän PR-tarina?  

OLEN: Se ei ole vain PR-tarina – näen yhä useampia loistavia naisia ​​antavan tärkeitä panoksia ja ottavan alan johtotehtäviä. Fysiikassa on tätä tiettyä kentän puhtautta. Fysiikka on elämässäni aina ollut aika hyvää ansioiden ja taitojen palkitsemista sukupuolesta riippumatta, vaikka tietyissä ryhmissä olisi huonoja kokemuksia. Ansaitset kunnioituksen, jos tulet huippututkimusryhmästä ja teet laadukasta työtä. 

Ilmeisesti tämä vaihtelee suuresti neuvonantajasi ja yrityksen mukaan. Mutta näen valon, joka loistaa ihmisten silmissä, kun voit puhua heidän kieltään. Nörtit arvostavat nörtejä, ja se saa minut innostumaan tulevaisuudesta. 

K: Miten yritykset voisivat työskennellä lisätäkseen naisia ​​tiimeihinsä?  

OLEN: Tämä saattaa olla kiistanalaista – mutta en usko, että yritykset keskittyvät tarpeeksi säilyttämiseen, kun on kyse naisten määrästä. He tekevät suuren meteliä palkkaamalla lisää naisehdokkaita ja saavuttaessaan monimuotoisuuskiintiöitä, mutta sitten he pudottavat pallon, kun he ovat ovella.

Rehellisesti sanottuna näkisin mieluummin kvanttiyrityksen, jossa on 20 prosenttia naisia, jotka todella murskaavat sen, rakastavat työtään ja menestyvät urallaan, kuin yrityksen, jossa on 50 prosenttia naisia, jotka ovat onnettomia, tuntevat itsensä huijareiksi ja ovat jatkuvasti partaalla. palamisesta.

Ja haluan kertoa teille, että tärkein tekijä siinä, pysyykö nainen (tai joku todella) kvanttityössä, on suora johtaja. Tällä henkilöllä on valtava vaikutus päivittäiseen kokemukseesi, kasvumahdollisuuksiin, työn ja yksityiselämän tasapainoon – kaikkeen. Jos sinulla on esimies, joka ymmärtää sen, joka puolustaa sinua, joka antaa sinulle venyviä tehtäviä ja rakentavaa palautetta, sillä voi olla suuri merkitys. Mutta jos sinulla on johtaja, joka on vähättelevä, joka ottaa kunnian työstäsi, joka saa sinut tuntemaan olosi pieneksi – sillä ei ole väliä kuinka mahtavia muu yritys on. 

Ja tietysti, että naiset ovat huippujohtajissa, on myös erittäin tärkeää. Mutta – ja tämä on avainasemassa – näillä naisilla on oltava todellista vaikutusvaltaa ja uskottavuutta sekä talon teknisessä että liiketoiminnassa. He eivät voi olla vain hahmoja tai merkkejä. Jos naispuolista johtajaa eivät kunnioita kvantti-insinöörit ja koodaajien haudoissa, jos hän nähdään vain rastittaa ruutuun, se on pahempaa teollisuudelle. 

Joten kyllä, naisten tuominen kvanttityövoimaan on loistava alku. Mutta se ei voi olla pelkkää numeropeliä tai PR-leikkiä. 

K: Mikä on yksi asia, jonka naisten pitäisi tietää ennen kuin he katsovat kvanttiteknologian töitä?

OLEN: Haluan aina takoa tämän kodin: Hae työpaikkaa, jos täytät 60 % pätevyydestä! 

Kannustan kaikkia miettimään: Mitä haluat tehdä elämälläsi ja millaisen vaikutuksen haluat vaikuttaa? 

Mutta tässä on se, minkä haluan sinun muistavan: urasi, elämäsi, vaikutuksesi – kyse on NIIN paljon enemmän kuin siitä, että olet täydellinen nainen STEM™:ssä. Kyse on siitä, että kuljet omaa polkuasi ja pysyt uskollisena sille, mitä haluat tehdä.

Jos ajatus siitä, että olet koko päivän loukussa kokouksissa, saa sinut repimään hiuksiasi irti, älä pakota itseäsi johtotehtäviin vain siksi, että luulet, että sinun pitäisi. Nojaa sen sijaan tekniseen nerousi ja anna viestintätaitosi loistaa muilla tavoilla. Toisaalta, jos olet kiinnostunut isosta kuvasta ja voit ottaa tauluteorian tai jättää sen, älä pelkää keskittyä esimerkiksi tuotehallintaan tai liiketoiminnan kehittämiseen.

Luokat:
kvanttilaskenta, naiset kvantissa

Tunnisteet:
Anastasia Marchenkova, Kansainvälinen naistenpäivä, One Quark Media

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/