Fisher‌ hPhillips ‌Kumppani-Philip Bauknight selittää uuden ”salausvaluutta- ja lohkoketjutyöryhmänsä”

Kryptovaluuttojen ja niiden taustalla olevien tekniikoiden massiivisen käyttöönoton myötä Fisher Phillips pyrkii luomaan oikeudellisen kehyksen näiden upeiden tekniikoiden vuorovaikutuksen parhaalle tulkinnalle. Tämän hengen hengessä Fisher Phillips, yksi Amerikan johtavista työ- ja työlainsäädäntötoimistoista, käynnisti äskettäin salausvaluutta- ja lohkoketjutyöryhmänsä. Saimme lisätietoa Phillip Bauknightin työryhmän tuolilta.

Tässä hänen on sanottava.

E-Crypto-uutiset:

Onnittelut kryptovaluutta -työryhmän perustamisesta! Mitä seuraavaksi Fisher Phillipsille?

Kiitos. Tavoitteenamme Cryptocurrency and Blockchain Taskforce -ryhmän kanssa on opastaa asiakkaitamme kryptovaluuttojen hyödyntämisen liiketoiminnallisista käytännöistä liiketoiminnassaan ja työhön liittyvissä toiminnoissaan sekä toimia resurssina ja kuulostustauluna selittääkseen ja keskustellaksemme eri blockchain-tekniikan liiketoiminnan käyttötarkoituksista tapauksissa. Sen lisäksi, että autamme asiakkaita navigoimaan kryptovaluutta- ja lohkoketjuteknologioiden päivittäisissä vaikutuksissa ja käytössä työpaikalla, tiimimme tarjoaa interaktiivisia "Johdatus Blockchainiin/kryptovaluuttaan" koulutus sekä johdolle että C-Suite-jäsenille, tuntee luvanvaraisten ja luvaton lohkoketjujen vivahteet ja voi auttaa työnantajia arvioimaan, minkä tyyppinen estoketju voi olla järkevin heidän toiminnalleen.

Koska tämä tekniikka ei mene pois pian, on monia kehittyviä työlainsäädäntöongelmia, jotka alkavat nousta esiin tai tulevat pian esiin. Työryhmän tehtävänä on pysyä näiden kehittyvien asioiden kärjessä ja tarjota luotettavaa ohjausta, neuvoja ja tukea asiakkaillemme heidän työskennellessään navigoidakseen nopeasti kehittyvässä ja jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä.

E-Crypto-uutiset:

Mitä seurauksia tämän työryhmän perustamisella on?

Vaikka nämä vallankumoukselliset ja häiritsevät tekniikat otetaan käyttöön nopeasti, keskeinen alue, jolla kryptovaluutta- ja lohkoketjuteknologiat on jätetty huomiotta, on se, miten ne voivat vaikuttaa työpaikkaan. Fisher Phillipsin kryptovaluutta- ja lohkoketjutyöryhmä on ainutlaatuisessa asemassa auttamaan työnantajia tarjoamalla neuvoja ja resursseja, kun he alkavat integroida huipputason strategioita päivittäiseen toimintaansa. Olemme innoissamme voidessamme palvella työnantajia luotettavana kumppanina navigoitaessa menestyksekkäästi tällä pitkälti kartoittamattomalla maastolla.

E-Crypto-uutiset:

Mitkä ovat niihin liittyvät ja niihin liittyvät alat, joita uusi työryhmä kattaa?

Olemme ensimmäinen kansallinen työpaikalla toimiva asianajotoimisto, joka on omistanut työryhmän yksinomaan työnantajien eduille ja monille salaus- ja lohkoketjuteknologioista johtuville työ- ja työllisyyskysymyksille. Tuomme yhteen asianajajia erilaisista käytännön ryhmistä - palkka- ja tuntilainsäädäntö, kansainvälinen oikeus, tietoturva ja työpaikan yksityisyys, yritysten noudattaminen, työntekijäedut ja verot - ja paljon muuta - varmistaaksemme, että katamme asiakkaamme edut kaikilta kulmilta. digitaalisiin resursseihin ja lohkoketjuominaisuuksiin.

Työryhmämme voi myös antaa ohjeita lohkoketjuteknologian kehittämisen liiketoiminnan käytännön käytännöistä työlainsäädännön eri osa-alueilla, mukaan lukien henkilöstöhallinto, tietosuoja, työsopimukset, rajoittavat sopimukset ja monet muut työkohtaiset asiat.

E-Crypto-uutiset:

Miksi salausvaluutoista ja niiden taustalla olevista tekniikoista on tullut niin tärkeitä Amerikan tulevaisuudelle?

Työnantajat toimivat yhä enemmän maailmassa, jossa yritykset ja työpaikat ovat muuttumassa teknologiavetoisiksi ja tietointensiivisiksi. Luotamme tekniikkaan lähes jokapäiväisessä elämässämme. Työpaikan näkökulmasta työnantajat luottavat tekniikkaan turvallisesti keräämään, tallentamaan ja käsittelemään tietoja, hallitsemaan liiketoimia ja maksuja työntekijöille ja muille yrityksille sekä kulkemaan läpi joukon muita nykyaikaisen työpaikan haasteita.

Kryptovaluutta- ja lohkoketjuteknologioiden olemassaolo ja jatkuva kehitys voivat muuttaa radikaalisti tapaa, jolla monet yritykset harjoittavat liiketoimintaa eri aloilla, mukaan lukien henkilöstöhallinto, sopimukset, työntekijöiden ja asiakkaiden maksut, kansainvälinen toiminta, rajoittavat sopimukset ja edut.

E-Crypto-uutiset:

Luuletko, että amerikkalaisella työvoimalla on avain kryptovaluuttojen ja niiden taustalla olevien tekniikoiden laajaan käyttöönottoon? Voisitko kertoa meille vastauksesi syyt?

Avain kriittisen valuutan ja lohkoketjuteknologian jatkuvaan käyttöönottoon sekä työvoimassa että yleisössä on aika. Kymmenen vuotta sitten salausvaluutan käsite oli suurelta osin käsittämätön tavalliselle ihmiselle. Nyt on lähes mahdotonta löytää henkilöä, joka ei olisi ainakaan kuullut Bitcoin, kryptovaluutta tai lohkoketjutekniikka. Kriittinen ainesosa minkä tahansa vallankumouksellisen tekniikan, kuten kryptovaluutta- ja lohkoketjutekniikan, massatuotannolle on aika. Jos pysähdyt katsomaan ympärillesi, tekniikkaa hyödynnetään jo merkittävästi varhaisessa käyttöönottotasolla välittömän salausyhteisön ulkopuolella. Esimerkiksi:

• Mobiilimaksupalvelujen avulla käyttäjät voivat ostaa Bitcoinia alustoillaan.
• Jotkut maailman suurimmista Fortune 500 -yrityksistä hyväksyvät bitcoinin maksuna.
• Jotkut suurimmat Fortune 500 -yhtiöt maailmassa kehitetään digitaalisen valuutan ja lohkoketjun strategioita ja tuotteiden etenemissuunnitelmia.
• Jotkut maailman suurimmista luottokorttiyhtiöistä antavat asiakkaiden ostaa ja tehdä ostoksia Bitcoinilla ja käyttää kryptovaluuttaa maksujen suorittamiseen.
• Jotkut maan suurimmista pankeista joko antavat asiakkaiden ostaa digitaalista omaisuutta tai tekevät tämän vuoden loppuun mennessä.
• Yksi Amerikan suurimmista ravintolabrändeistä lahjoitti äskettäin 100,000 XNUMX dollaria Bitcoinissa.
• Tietyt ratsastuksen alustat antavat matkustajien maksaa pian Bitcoinilla.
• Useat Ivy League -rahastot käyttävät osan resursseistaan ​​vaihtoehtoisten sijoitusten, kuten Bitcoinin, ostamiseen.

Kaikki merkit viittaavat siihen, että näiden teknologioiden käyttöönoton ja käytön jatkaminen jatkuu. Se tarvitsee vain aikaa.

E-Crypto-uutiset:

Mitä mieltä olette NFT: ien syntymisestä?

Uskon, että NFT: llä on merkittäviä mahdollisuuksia olla hyödyllisiä työllisyysalueella, ja olen innoissani niiden jatkuvasta kehityksestä. Julkaisemme lakisääteisen ilmoituksen myöhemmin tänä kesänä tai alkusyksystä NFT: t ja niiden mahdolliset vaikutukset työlainsäädännössä. Pysy kanavalla!

E-Crypto-uutiset:

Voitteko antaa meille käytännön skenaarion siitä, miten luulette, että kryptovaluuttojen ja niiden liitännäisteknologioiden käyttöönotto tapahtuu massalla?

Lyhyesti sanottuna tekniikka on täällä ja sitä käytetään, toteutetaan ja kehitetään edelleen päivittäin. Kryptovaluutasta älykkäisiin sopimuksiin, NFT: iin ja Defiin sekä pelaamiseen yleisön ja työpaikan käyttötapaukset ovat todella rajattomat. Oli aikoja, jolloin ihmiset olivat kateellisia asettamaan luottokorttinsa Internetiin ostoksia varten (tai jopa käyttämään Internetiä), kestävät äänikirjoja ja podcasteja, epämukavia digitaalisten lompakoiden kanssa ja uskoivat, että television suoratoisto oli villitys joka ei voi koskaan korvata kaapeli -tv: tä. Nyt kaikki nämä tekniikat ovat elämäntapa. Kryptovaluutta ja lohkoketjuteknologia voivat tehdä saman ja menestyksen todennäköisyys vaikuttaa lupaavalta. Aika on se, mitä vaaditaan joukkokäyttöön, koska tekniikka on täällä jäädäkseen, ja lisää käyttötapauksia kehitetään koko ajan.

E-Crypto-uutiset:

Voitteko antaa meille tarkemman käsityksen haasteista, joita amerikkalaiset työnantajat kohtaavat ja miten kryptovaluutat ja niiden taustalla olevat tekniikat ovat pystyneet ratkaisemaan ne?

Työnantajat kohtaavat korkealla tasolla haasteita, jotka liittyvät riskeihin, kustannuksiin, tehokkuuteen, tietoturvaan ja sopimuskiistoihin. Muutamia esimerkkejä tämän tekniikan mahdollisista eduista työpaikalla ovat:

• Lohkoketjuteknologian hyödyntäminen yksinkertaistaa henkilöstöprosessia, tuottaa kustannuksia ja aikaa sekä hallitsee riskienhallintaongelmia.

• Organisaatioita vastaan ​​tehdyt tietoverkkorikokset ovat lisääntyneet merkittävästi, ja kyberhyökkäyksiä suorittavat organisaatiot vaativat usein kryptovaluuttaa vastineeksi organisaation tietojen vapaudesta. Blockchain -tekniikka voi tarjota erilaisia ​​tietoturvaetuja.

• Älykäs sopimusten hyväksyminen voi vaikuttaa myönteisesti työnantajan liiketoimintaan, vähentää riskejä ja tarjota runsaasti muita tehokkuuteen liittyviä etuja-nyt ja tulevaisuudessa.

• Maksu kryptovaluutalla voi myös auttaa lahjakkuuksien hankkimisessa ja kansainvälisen työvoiman operoimisessa muiden mahdollisten etujen lisäksi.

E-Crypto-uutiset:

Mitä riskejä kryptovaluuttojen käyttöön liittyy?

Työllisyyden näkökulmasta on luultavasti parasta jakaa tämä kysymys yksityiskohtaisemmin:

• Mitä tulee salausmaksuihin työntekijöille, työnantajien on pidettävä mielessä, että oikeudenmukaisten työstandardien laki edellyttää, että palkat maksetaan "käteisellä tai neuvoteltavissa olevalla instrumentilla, joka maksetaan nimellisarvoon". Kryptovaluutta ei ole kumpaakaan. Vaikka suosituimmat kryptovaluutat voidaan helposti ja välittömästi myydä käteisellä, tällä tosiasialla ei ehkä ole merkitystä Yhdysvaltain työministeriölle. Työnantajien on myös pidettävä mielessä, että jotkut valtiot vaativat palkan maksamista Yhdysvaltain valuutassa, mikä voi vaikuttaa kykyyn maksaa työntekijöille kryptovaluuttaa.
• Kryptovaluutoilla on myös luontainen epävakaus, ja työntekijä, joka on tyytymätön maksamiseen juuri ennen pudotusta, vetäytymistä tai flash -kaatumista, on potentiaalinen riski palkkakiistoille. Lisäksi jos joku työnantaja päättää maksaa työntekijöille kryptovaluutalla, työnantajan on päätettävä, maksetaanko työntekijöille heidän tavanomaisessa valuutassaan, jolloin tietty osa heidän palkastaan ​​muutetaan automaattisesti heidän valitsemaansa kryptovaluuttaan ja lähetetään heidän lompakkoonsa. tai itse kryptovaluutassa. On myös verotukseen ja hallintoon liittyviä palkkakysymyksiä, jotka on otettava huomioon, jos työnantajat päättävät maksaa työntekijöille salaustekniikassa ilman kolmannen osapuolen palvelua, joka on omistettu palkanlaskennan käsittelylle kryptovaluutassa.

• Älykkään sopimuksen näkökulmasta toteutukseen liittyviä haasteita ovat:

• • Vaikka automaattiset sopimukset ovat tehokkaita, ne ovat vain yhtä älykkäitä kuin koodinsa. Jos koodi on virheellinen tai syötetyt tiedot ovat virheellisiä, tulos ei ole odotetulla tavalla.
  • Kun sopimukset on toteutettu, niitä ei voi peruuttaa; ei ole kykyä tehdä ad hoc -päätöksiä myöhästymismaksuista tai täydellisistä suoritusstandardeista.
  • Mitä tulee sopimusehtoihin, osapuolet eivät voi jättää epäselviä ehtoja tai käsittelemättömiä mahdollisuuksia, vaikka monissa henkilökohtaisissa neuvotteluissa ei oteta huomioon kaikkia mahdollisia skenaarioita.

• Lohkoketjun näkökulmasta työnantajien on pohdittava, onko luvallinen tai luvaton lohkoketju järkevin heidän toiminnalleen, varsinkin jos he kuvittelisivat lohkoketjun käytön luottamuksellisten, yksityisten tai omistamien tietojen tallentamiseen, käyttöön ja siirtoon.

Tämä on vain korkean tason yhteenveto, joka sisältää muutamia esimerkkejä, mutta työryhmämme pystyy opastamaan työnantajia näistä asioista ja auttamaan heitä arvioimaan mahdollisia haasteita, käyttötapoja ja toimintatapoja.

E-Crypto-uutiset:

Miten kiinnostuit kryptovaluutoista ja niiden liitännäisteknologioista?

Yksi suosikkilainauksistani on, että ”tieto määrää määränpään”. Tämän seurauksena pyrin aina oppimaan ja lisäämään tietämystäni, koska uskon, että mitä enemmän tietoa sinulla on, sitä paremmin olet valmis ratkaisemaan ongelmia ja voittamaan haasteet, koska sinulla on enemmän etuja arvioidaksesi tiettyä haastetta. Jokin aika sitten henkilökohtaisella matkallani löysin lohkoketjuteknologian ja kryptovaluutan, ja se kiehtoi minua tekniikana, joka voisi muuttaa maailman ja sen, miten yhteiskunta toimii liike-, talous-, viihde- ja henkilökohtaisella tasolla. Mitä enemmän opin, mitä enemmän luen ja mitä enemmän opin, sitä enemmän luen. En ole lopettanut sen jälkeen.

E-Crypto-uutiset:

Voitteko antaa meille lisätietoja siitä, miten Yhdysvaltain sisäinen verovirasto (IRS) näkee kryptovaluutat ja erilaiset verotukseen liittyvät asiat?

Vaikka en voi antaa neuvoja sisäisistä tulokoodeista enkä ole verovaltuutettu, voin sanoa, että IRS pitää kryptovaluuttaa kiinteänä omaisuutena verotuksessa. Tämä tarkoittaa sitä, että IRS pitää kryptovaluutan suoria maksuja työntekijöille ei-käteispalkoina, joilla on erilaiset raportointi- ja pidätysvaatimukset kuin käteismaksuilla. Työnantajien on otettava tämä huomioon heidän raportointi- ja pidätysvaatimuksissaan, jos he päättävät maksaa työntekijöille kryptovaluutassa.

E-Crypto-uutiset: 

Voitteko kertoa meille lisää erilaisista yksityisyyteen liittyvistä ongelmista, joita kryptovaluutat esittävät?

Vaikka monet lohkoketjut, kuten Bitcoin ja Ethereum, ovat digitaalisia julkisia pääkirjoja, jotka kirjaavat tapahtumia, on olemassa virheellinen käsitys siitä, että tapahtuman osapuolet voivat pysyä täysin nimettöminä. Salaustoimet ovat kuitenkin salanimiä. Ne eivät ole yksityisiä. Lohkoketjun huolellinen analyysi voi paljastaa sekä lähettäjän että vastaanottajan tietoja, joita voidaan käyttää tapahtumien seuraamiseen.

Pohjimmiltaan, vaikka julkisen lohkoketjun, kuten Bitcoinin, tapahtuman jäljittäminen tietylle henkilölle on vaikeaa, se ei ole mahdotonta.

E-Crypto-uutiset:

Miten uskot, että älykkäät sopimuspohjaiset salausvaluutat voivat parantaa tuottavuutta työpaikalla?

Älykkäät sopimukset työpaikoilla on runsaasti käyttötapauksia. Esimerkiksi työntekijät voivat tallentaa aikansa tai suoritetut tehtävänsä lohkoketjuun, mikä voi sitten käynnistää älykkäät sopimusehdot maksamaan automaattisesti työntekijöille, mikä on pakollista nopeampaa kuin perinteiset pankkisiirrot, tai suoria talletuksia, jotka voivat olla aikaa vieviä ja kalliita.

Toisena esimerkkinä älykkäitä sopimuksia voidaan käyttää helpottamaan kansainvälisiä maksuja, joko toiselle yritykselle tai kansainväliselle työntekijälle ilman, että niiden on katettava moninkertaiset kustannukset. Tällä hetkellä tällaisten maksujen helpottamiseksi tarvitaan keskitettyjen yhteisöjen, kuten pankkien ja muiden luotettavien välittäjien, perimiä maksuja, kuten pankkimaksuja ja valuuttakursseja.

Lisäksi älykkäät sopimukset voidaan myös ohjelmoida noudattamaan tiettyjä henkilöstöprosesseja, kuten yritys- ja henkilötietoja, palkkoja, etuja, palkintoja ja niiden rajoituksia.

Viimeisenä esimerkkinä, kun työntekijät täyttävät tietyn vaatimuksen, kuten suorittavat turvatarkastusvaatimukset tai häirintäkoulutuksen, älykäs sopimus voisi välittömästi ja automaattisesti aktivoida työntekijän asemansa ja pääsyn yritykseen samalla, kun tiedot tallennetaan muuttumattomasti ja avoimesti.

E-Crypto-uutiset:

Jos sinulla olisi kolme toivomusta ja džinni, joka voisi saada ne toteutumaan, mitkä ne olisivat kryptovaluutta -alueelle?

Mielestäni toiveita ei tarvita. Toteutus ja jatkuva kehittäminen ovat jo käynnissä. Tarvitaan kärsivällisyyttä, aikaa ja koulutusta.

Lähde: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/