Kriteerejä julkaisi vuoden 2022 palkkaamisvertailuraportti, jossa tutkitaan kuinka modernit organisaatiot palkkaavat tänään

Vuosiraportti paljastaa keskeisiä näkemyksiä siitä, miten organisaatiot houkuttelevat, palkkaavat ja pitävät kykyjä

LOS ANGELES– (LIIKETOIMINTA) -#Kriteeri-Kriteeri, lahjakkuuksien menestysyritys, joka on sitoutunut auttamaan organisaatioita tekemään näyttöön perustuvia lahjakkuuksia koskevia päätöksiä, julkaisi tänään viidennen vuosittaisen toimintansa Palkkausvertailuraportti. Joka vuosi Criteria tutkii ammattilaisten palkkaamista kaikilta toimialoilta saadakseen lisätietoja siitä, kuinka he houkuttelevat, palkkaavat ja pitävät tiimejä.

Raportissa tarkastellaan rekrytoinnin tilaa vuonna 2022, vuosi, jota leimaavat myrskyisät ja usein ristiriitaiset taloudelliset tekijät. Resignation and Return-to-Office (RTO) -tapahtumasta ennätysinflaatioon ja uhkaavaan taantumaan, vuokrausmarkkinat ovat olleet kaikkea muuta kuin yksinkertaiset.

Criteria haastatteli yli 500 rekrytointiammattilaista ymmärtääkseen, kuinka nämä tekijät ovat vaikuttaneet rekrytointimaailmaan. Raportin tärkeimpiä oivalluksia ovat:

1. Palkkaavat ammattilaiset ovat erittäin optimistisia tulevaisuuden suhteen.

Kaikkia odotuksia piittaamatta kyselyyn vastanneet odottavat vuoden 2023 olevan vauras. Hämmästyttävät 78 % palkkaavista ammattilaisista uskoo yrityksensä kasvavan vuonna 2023, kun taas vain 2 % odotti laskua.

2. Palkkauskysyntä saattaa tasaantua ensi vuonna, mutta budjetit kasvavat.

Palkkaavat ammattilaiset ennustavat palkkaavansa ensi vuonna keskimäärin 3.9 % vähemmän ihmisiä kuin tänä vuonna. He kuitenkin ennustavat myös henkilöstöbudjettinsa kasvavan 7.4 prosenttia.

3. Vain 28 prosentilla organisaatioista on kykyjen liikkuvuusohjelmia. Niillä, jotka tekevät niin, on vähemmän todennäköisesti suuria vaihtuvuusongelmia.

Ammattilaisten palkkaaminen organisaatioissa, joissa on määritelty lahjakkuuden liikkuvuusohjelma, ei todennäköisesti sanonut, että heidän organisaationsa vaihtuu tänä vuonna paljon.

4. 54 % organisaatioista palaa toimistoon (RTO). Ja se liittyy myös liikevaihdon kasvuun.

Organisaatiot, jotka vaativat RTO:ta, ovat todennäköisemmin kokeneet suurta liikevaihtoa tänä vuonna. Lisäksi yritykset, jotka toimivat enimmäkseen etänä, ovat epätodennäköisin suuria liikevaihtoongelmia – 9 prosenttiyksikköä vähemmän todennäköisemmin kuin hybridiyritykset ja 15 prosenttiyksikköä vähemmän todennäköisemmin kuin yritykset, jotka toimivat enimmäkseen henkilökohtaisesti.

5. Työnantajat ajattelevat, että raha on hakijoille tärkeintä. Ehdokkaat ovat eri mieltä.

Epäsuhta ei vastaa sitä, mitä ehdokkaat haluavat seuraavassa roolissaan, ja sen välillä, mitä palkkaavien ammattilaisten mielestä he haluavat. Ehdokkaat arvostavat eniten työn ja perhe-elämän tasapainoa ja etenemismahdollisuuksia, kun taas ammattilaisten palkkaaminen ajattelee suhteettoman paljon, että hakijat välittävät eniten palkitsemisesta.

Vuoden 2022 palkkaamisen vertailuraportti on nyt ladattavissa tätä.

KRITEERIISTA

Kriteeri on lahjakkuuksien menestysyritys, joka auttaa organisaatioita tekemään objektiivisempia, näyttöön perustuvia lahjakkuuksia koskevia päätöksiä, jotka sekä vähentävät ennakkoluuloja että edistävät tuloksia. Maailman johtaviin työkaluihimme kuuluu kattava valikoima tiukasti validoituja arviointeja ja päätöksentekotyökaluja, jotka tuovat esiin jokaisen työnhakijan potentiaalin ja tarjoavat hakijoiden rakastaman kokemuksen. Suhtaudumme tieteelliseen lähestymistapaan jokaiseen rakentamaamme tuotteeseen validoimalla tiukasti tuloksia, varmistamalla läpinäkyvyyden ja suunnittelemalla ihmiskeskeisen ratkaisun, joka edistää parhaiden käytäntöjen palkkaamista.

Yhteystiedot

Kristen Grossi

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com