Krypto ja vaihtoehtoisen palkanlaskennan aika

Kirjailija Pranesh Anthapur, Krakenin henkilöstöpäällikkö

Palkanlaskentaominaisuudet laajenevat lohkoketjuteknologian valtavien parannusten myötä. Näiden innovaatioiden myötä globaalit työntekijät saattavat haluta laajemman valikoiman digitaalisia omaisuusvaihtoehtoja, kuten NFT: t, cryptocurrenciesja bitcoin IRA:t. 

Katsotaanpa, miksi ja miten työntekijöille voi antaa ennennäkemättömän hallinnan taloudelliseen tulevaisuuteensa.

Kryptopalkanlaskennan globaali tapaus

Olemme Krakenilla ylpeitä voidessamme tarjota Krakeniteille automatisoidun tavan saada palkkansa kryptoina, jos he niin haluavat. Monet krakenilaiset voivat ostaa kryptomaksuja nettopalkkojen vähennyksillä joka palkkajakso, mikä luo helpon tavan dollarin hinta keskimäärin valitsemaansa kryptovaluuttaan. Yli kolmasosa krakenilaisistamme päättää saada ainakin osittaisen palkan kryptoina. Itse asiassa monet heistä haluavat saada koko palkkansa kryptoina. 

Kryptopalkkavaihtoehdot eivät ole vain kryptoalalla työskenteleville. Joissakin yrityksissä yhdysvaltalaiset 401(k)-eläkejärjestelmän rahoittajat voivat sijoittaa bitcoineihin osakkeiden ja sijoitusrahastojen ohella. Innostus kryptovaluuttoja kohtaan ulottuu laajempaan yleisöön. 

• NYDIG:n tekemä tutkimus paljastaa, että 36 % alle 30-vuotiaista työntekijöistä ilmaisi kiinnostuksensa saada osa palkastaan ​​bitcoineina. Lisäksi noin kolmasosa näistä työntekijöistä – jos heillä olisi mahdollisuus valita kahdesta vertailukelpoisesta työpaikasta eri yrityksissä – suosii sitä, joka tarjosi heille maksun bitcoineina.

• Viime Aquent kysely paljastui, että nuoremmat sukupolvet ovat avoimempia ajatukselle kryptosta vaihtoehtoisena palkkausvaihtoehtona. 18–40-vuotiaat ovat vastaanottavaisimpia: Milleniaalit (55 %) ja Z-sukupolvi (56 %). Suuret ikäluokat (33 %) ovat vähiten vastaanottavaisia.

  Bitcoin ja Ethereumin eetteri, kaksi eniten vaihdettua kryptovaluuttaa, ovat suosion ja sijoitusinnostuksen edelläkävijöitä. Kaiken ikäiset ihmiset suosivat yleensä bitcoinia (62.7 %) ja eetteriä (26.5 %) verrattuna USDC:hen (8.7 %) ja Tetheriin (1.4 %). Tämä viittaa siihen, että sijoittajat luottavat näiden digitaalisten omaisuuserien mahdollisiin voittomahdollisuuksiin.

• An Investopedia tutkimus Millenniaalit ovat eniten sijoittaneet, ja 38 prosenttia omistaa jo kryptovaluuttoja. 

Kryptovaluutta on vakiintunut sijoitettavana omaisuuseränä ja globaalina maksutapana. Mutta sen pitkän aikavälin arvolupaus yrityksille ulottuu paljon pidemmälle ja tarjoaa enemmän etuja maailmanlaajuisesti.

Viisi syytä tarjota krypto palkkavaihtoehtona 

Lohkoketjumaksujen integroinnissa organisaatioosi on monia etuja: 

Rekrytoi huippuosaajia maailmanlaajuisesti

Krypto luonteeltaan on maailmanlaajuisesti kattava. Voit hyödyntää kryptoetuja rekrytoidaksesi ja pitääksesi huippuosaajia, jotka eivät ehkä halua saada palkkaa paikallisessa valuutassa. Työnantajat voivat lähettää rahaa maailmanlaajuisesti ilman perinteisten pankkisiirtojen tai tilisiirtojen kustannuksia.

Crypto antaa työntekijöille myös mahdollisuuden räätälöidä etupakettiaan. Työntekijät voivat kohdistaa osan nettotuloistaan ​​tiettyihin kryptovaluuttoihin, kuten Bitcoin, eetteri ja muut stablecoins.

Turvalliset maksut pienin kustannuksin

Työnantajat voivat nyt ohittaa tytäryhtiöiden perustamisen ja pankkitilien luomisen henkilöstölleen eri paikkakunnilla. Pienillä kustannuksilla työntekijät voivat perustaa oman kryptolompakkonsa, joka tunnetaan myös nimellä a laitteiston lompakko. Tämä on eräänlainen lompakko, jota käytetään kryptovaluuttojen tallentamiseen ja suojaamiseen. Se on fyysinen laite, joka tallentaa käyttäjien yksityiset avaimet ja julkiset osoitteet offline-ympäristöön tarjoten ylimääräisen suojakerroksen online-uhkia vastaan.

Harkitse "laitteistolompakkobonuksen" jakamista uuden työntekijän ensimmäisenä päivänä. Voit myös sisällyttää laitteistolompakko osaksi uuden vuokrauksen perehdyttämistä. Lompakot maksavat yleensä muutaman sadan dollarin, ja ne voivat olla harkittuja etuja, jotka auttavat työntekijöitäsi suojaamaan digitaalista omaisuuttaan. 

Dollari-kustannusten keskiarvo

Joka maksujaksolla työntekijöillä on mahdollisuus vastaanottaa kryptomaksuja, jotka keräävät vähitellen kryptovaroja dollarikustannusten keskiarvon laskemisen kautta. Tämä strategia sisältää tasaisen määrän rahaa sijoittamisen omaisuuteen säännöllisin väliajoin. Käyttämällä tätä lähestymistapaa työntekijöiden kiinteät maksusummat ostavat automaattisesti enemmän kryptomaksuja, kun hinnat ovat alhaisemmat, ja vähemmän, kun hinnat ovat korkeammat.

Taloudellinen itsemääräämisoikeus

Tietyissä maissa työntekijät voivat kohdata korkean inflaation ympäristöissä omalla valuutallaan. Krypto- ja vakaakolikot voivat tarjota vaihtoehdon hyperinflaatiolle paikallisille valuutoille, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden tehdä omia taloudellisia päätöksiään. Palkkaluettelon tarjoaminen työntekijöille kryptovaluutoissa on loistava tapa osoittaa, että yrityksesi välittää heidän taloudellisesta vapaudestaan ​​ja suvereniteettistaan. 

Tulevaisuudenkestävä työnantajabrändisi

Vuoteen mennessä 2025, kolme neljäsosaa maailman työvoimasta koostuu milleniaaleista, joilla on merkittävä vaikutus työn tulevaisuuteen. Työelämään siirtyvät työntekijät etsivät nyt tulevaisuuteen suuntautuvia etuja ja etuja elämäntyyliensä ja arvojensa tukemiseksi. Jos työnantajat omaksuvat tulevaisuuden digitaalitalouden, he modernisoivat työnantajabrändin tulevaisuuden työelämään sopivaksi.

Asioita, jotka on otettava huomioon kryptopalkoissa

Jopa Krakenin kaltaiselle krypto-alkuperäiselle yritykselle on ratkaisevan tärkeää pysyä valppaana kryptopalkkaukseen liittyvän jatkuvasti kehittyvän maiseman suhteen. Harkitse seuraavaa:

Sääntelyn noudattamisen varmistaminen

Eri maissa on erilaisia ​​kryptosäännöksiä, ja nämä lait voivat muuttua nopeasti. Varmista, että otat yhteyttä lakimieheen ja varmista, että kaikissa valitsemissasi krypto-palkanlaskenta-alustoissa on sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuskerros.

Verovaikutusten ymmärtäminen

Työnantajien on ymmärrettävä lainkäyttöalueidensa kryptopalkanlaskentaan liittyvät verosäännökset. Eri veroviranomaiset voivat luokitella kryptomaksut eri tavalla, mikä vaikuttaa verovelvoitteisiin. Asianmukainen kirjanpito ja raportointi, mukaan lukien käyvän markkina-arvon dokumentointi, ovat olennaisia ​​vaatimustenmukaisuuden kannalta.

Ennakonpidätys kryptomaksuista, kuten perinteisestä palkanlaskennasta, on tärkeää seuraamusten välttämiseksi. Ammattimaisen neuvonnan hakeminen kryptovaluuttaveroasiantuntijoilta on suositeltavaa kryptovaluuttaverotuksen monimutkaisuuden vuoksi.

Turvallisuuden hallinta

Salauspörssin käyttäminen palkanlaskennassa voi olla riskialtista, koska jotkut pörssit ovat alttiimpia hakkerointiin. Siksi on välttämätöntä, että yritykset ottavat ylimääräistä turvatoimet kun käytät kryptopörssejä palkanlaskennassa. Tee oma tutkimus ja löydä luotettavia ja turvallisia kryptoratkaisuja. 

Rakenna taloudellista vapautta krypton avulla

Nykyisten ja mahdollisten taloudellisten haasteiden valossa työnantajien on tärkeää tunnistaa työntekijöiden palkitsemisen vaikutus sitoutumiseen ja pysymiseen sekä monipuolisten maksuvaihtoehtojen kasvava kysyntä.

Tarjoamalla krypton vaihtoehtoisena palkanlaskentavaihtoehtona ja hyödyntämällä lohkoketjupohjaisen korvauksen mahdollisuuksia työnantajat voivat osoittaa innovaatioita, edistää globaalia osallisuutta ja ryhtyä ennakoiviin toimiin työntekijöidensä tulevan hyvinvoinnin eteen.

Oletko sinä tai yrityksesi uusi krypton parissa? Uskomme, että krypton ei pitäisi olla salaperäistä. Lue lisää lohkoketjusta, kryptosta ja NFT:stä täältä:

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll