Teknisen henkilöstön kouluttaminen kyberturvallisuustarpeisiin

Kyberturvallisuuden haasteita pahentaa kyberturvallisuuden työntekijöiden pula osaajista. Esimerkiksi vuonna 2021 niitä oli yli 500,000 XNUMX avointa kyberturvallisuustyötä yksin Yhdysvalloissa. Mutta aukko ylittää "vain" tyhjien paikkojen täyttämisen; olemassa on myös kuilu sen välillä, mitä nykyinen henkilökunta tietää kyberturvallisuudesta, ja uusien kyberuhkien loputon hyökkäys.

Pluralsightin "Vuoden 2022 koulutuksen tilaraportti”, joka tutki 760 teknologian oppijaa ja johtajaa uusimpien taitojen kehittämisen trendeistä, havaitsi, että kyberturvallisuus oli suurin henkilökohtaisten taitojen ero 43 prosentilla vastaajista. Lisäksi 44 % vastaajista totesi, että kyberturvallisuuden taitojen puutteet ovat suurin riski heidän organisaatiolleen tällä hetkellä.

Kyberturvallisuusympäristön muuttuessa vauhdilla historiallinen tieto ja vanhentuneet menetelmät ratkaisevat harvoin nykypäivän yhä monimutkaisempia uhkia. Yritysjohtajien on otettava vastuu siitä, että he tarjoavat tekniikan asiantuntijoilleen työkaluja ja koulutusta, joita he tarvitsevat pitääkseen organisaatiot turvassa.

Yritysten onkin toimittava nopeasti ja aggressiivisesti pitääkseen teknologiatiiminsä ajan tasalla nykyisistä kyberturvallisuuden trendeistä ja uhista.

Suuri enemmistö haluaa parantaa taitojaan

Tämä saattaa tuntua ylivoimaiselta, mutta hyvä uutinen on, että teknikot ovat innokkaita vahvistamaan teknisiä taitojaan. Raportimme mukaan 91 % vastaajista haluaa parantaa teknisiä taitojaan. Teknologit vaativat myös, että heidän organisaationsa tarjoaisi heille keinot tehdä niin: 48 % vastaajista ilmoitti harkitseensa työpaikan vaihtoa, koska heille ei ole annettu riittävästi resursseja osaamisen kehittämiseen, ja 75 % vastaajista sanoi, että heidän organisaationsa on halukas omistamaan resursseja. teknisten taitojen kehittäminen vaikuttaa heidän suunnitelmiinsa pysyä organisaatiossa.

Tässä on joitain suosituksia teknologiatiimien kehittämiseksi ilmatiiviin kyberturvallisuusohjelman luomiseksi:

1. Tarjoa oikeat resurssit: Ensimmäinen askel on varustaa kyberturvallisuuden ammattilaiset resursseilla, kuten kyberturvallisuuskoulutuksella, käytännön oppimismahdollisuuksia ymmärtää sekä punaisen että sinisen tiimin näkökulmia ja joustavia taitojen kehittämisvaihtoehtoja, jotka sopivat kyberturvaammattilaisten kiireisiin aikatauluihin. Kyberturvallisuuskoulutuksen ei pitäisi olla valinnaista joku organisaatiosi sisällä, puhumattakaan kyberturvallisuusasiantuntijoistasi, mutta sitä on hallinnoitava järkevällä ja tehokkaalla tavalla.
2. Luo jatkuvia oppimismahdollisuuksia: Kyberturvatiiminne eivät koskaan ole valmiita oppimaan, kuinka huijata huonoja toimijoita ja kuinka varmistaa organisaatiosi kyberturvallisuusohjelma tulevaisuuteen. Uusia kyberturvallisuusstrategioita kehitetään jatkuvasti hyökkäysten edelläkävimiseksi. Esimerkiksi Zero-trust -arkkitehtuuri on saamassa vetovoimaa julkisuudessa ja niin yksityiset yritykset, ottamalla käyttöön uudet vakiotoimintamenettelyt turvallisuusryhmille. Kyberturvatrendeissä pysyminen vaatii kuitenkin muutakin kuin pinnallista tietoa; se vaatii koordinoitua toimintaa testauksen, toteutuksen ja arvioinnin muodossa kyberturvallisuuden pitkän aikavälin menestyksen saavuttamiseksi.
3. Luo oppimiskulttuuri: Ottamalla oppimisen osaksi organisaation rakennetta, teknologiatiimisi voivat suhtautua kyberturvallisuuteen ennakoivasti eikä reagoida. Tämä tarkoittaa, että organisaatiollasi on oltava ohjelmalliset vaiheet kyberturvallisuustiedon ja parhaiden käytäntöjen jatkuvaa uudistamista varten.

Tärkeintä on, että kyberturvallisuustaitojen tarve vain kasvaa. Myös ammattitaitoisten kyberturvaammattilaisten tarve kasvaa. Organisaatiot, jotka valmistautuvat tietoturvaohjelmiensa tulevaisuuteen sen sijaan, että ne pyrkivät estämään hyökkääjät vain nykyhetkellä, ovat parhaiten valmiita ottamaan vastaan ​​uusimmat uhat.