Kirjailija: Grant D'Arcy, Talent and Learning -yksikön varajohtaja
Ei ole epäilystäkään siitä, että Coinbase on yksi jännittävimmistä työpaikoista tällä hetkellä.
Crypto on ratkaisevassa hetkessä – julkinen hyväksyntä on kaikkien aikojen ennätyksellisen korkealla ja kasvussa, ja Web3-sovellusten räjähdysmäinen kasvu paljastaa uusia mahdollisuuksia joka päivä. Coinbase on ensimmäinen julkisesti noteerattu kryptoyhtiö ja maailman luotettavin vaihtoalusta, joka on alan keskipisteessä.
Vain viimeisten 12 kuukauden aikana Coinbasessa olemme kolminkertaistaneet henkilöstömme, laajentuneet uusille markkinoille ja tuoneet uusia kryptoinnovaatioita asiakkaillemme – ja olemme vasta aloittamassa. Ilmoitimme hiljattain suunnitelmistamme jatkaa maailmanlaajuisesti kun taas me lisää 2,000 XNUMX teknistä roolia, jotka ovat vain murto-osa 6,000 XNUMX kokonaisvuokrauksesta, jotka pyrimme tekemään koko liiketoiminnassa tänä vuonna.
Kerran uran aikana tapahtuvan mahdollisuuden lisäksi rakettilaivayhtiössä tarjoamme kilpailukykyinen, läpinäkyvä palkkaus; ainutlaatuisia etuja, kuten useiden yritysten laajuisia latausviikkoja; ja a kaukosäädin ensin ympäristö, jossa yli 95 % rooleistamme ei ole sidottu mihinkään tiettyyn toimistoon tai paikkaan.
Oletko kiinnostunut liittymään joukkoomme, kun työskentelemme taloudellisen vapauden lisäämiseksi maailmassa? Jatka lukemista saadaksesi selville, mitä odottaa, jos haet työpaikkaa Coinbasessa – mukaan lukien rekrytoijamme vinkit menestymismahdollisuuksien parantamiseen.
Vaihe 1: Lähetä hakemus
Ilmoitamme avoimista rooleistamme Ura sivu, sekä LinkedInin kautta. Sovelluksemme on melko tavallinen (nimi, sähköpostiosoite, ansioluettelo, LinkedIn-profiili jne.), mutta se kysyy myös, oletko käyttänyt Coinbase-tuotteita antaakseen meille käsityksen kokemuksestasi krypton kanssa. Kun ansioluettelosi on lähetetty, sen taitojen sopivuus hakemaasi tehtävään arvioidaan yleensä (tosin ei aina) 48 tunnin kuluessa.
Vaihe 2: Rekrytoijan seulonta
Joten asiat näyttävät sopivalta paperille, mitä seuraavaksi? Rekrytoijan seulonta on nopea epävirallinen keskustelu, jonka tavoitteena on jakaa tietoa molempiin suuntiin. Meille se on mahdollisuus oppia lisää taidoistasi, kokemuksistasi, aikajanastasi, siitä, mikä motivoi sinua urahaussasi, sekä vahvistaa yhteneväisyyksiäsi tehtäväkeskeinen lähestyä. Samalla se on sinulle mahdollisuus ymmärtää paremmin roolia ja tiimiä, johon olet hakenut, sekä kysyä meiltä mitä tahansa mieltäsi askarruttavista asioista, kuten meidän tehtävä, kulttuuritai korvauksia ja etuja.
Coinbasessa suhtaudumme korvauksiin hieman eri tavalla, ja olemme sen suhteen avoimia. Vakiopalkkiomme on erittäin kilpailukykyinen ja tarjoamme huippusuorittajille ylisuuret palkinnot, joten me Palkkaa ja pääomaa koskevat neuvottelut poistettiin. Pyrimme luomaan tasa-arvoisemman lähestymistavan palkkaukseen poistamalla tämän perinteisen palkkauskäytännön, joka jättää suhteettomasti taakseen naiset ja aliedustetut vähemmistöt. Samassa asemassa, samassa paikassa olevat työntekijät saavat saman vuosipalkan ja osaketarjouksen. Ei poikkeuksia.
Menestyneelle hakijalle aika tästä ensimmäisestä tarjouspyynnöstä voi kestää jopa 6 viikkoa. Tämä aikaväli voi vaihdella hakemusten määrän ja ehdokkaiden saatavuuden mukaan, mutta rekrytoijasi pitää sinut ajan tasalla koko prosessin ajan.
Rekrytoijamme sanovat: ”Valmistautuminen rekrytoijan seulomiseen voi olla melko kevyttä myöhempien vaiheiden haastatteluihin verrattuna, mutta tähän kutsuun on hyvä tulla, kun olet tehnyt ainakin jonkin verran tutkimusta yrityksestämme ja mahdollisesta roolistasi. Nyt on hyvä hetki esittää kysymyksiä meistä; kulttuurimme, tehtävämme, strategiamme jne. Älä pidä sitä itsestäänselvyytenä.”
Vaihe 3: Alkutaitojen arviointi
Tämä vaihe vaihtelee riippuen siitä, mitä roolia haastattelet. Joissakin rooleissa kohtaat teknisiä haasteita, ja toisissa se voi olla keskustelu tai kaksi tulevan esimiehen tai tiimin jäsenten kanssa keskittyen soveltuvuutesi rooliin. Tämä on ensimmäinen tilaisuutesi tehdä (virtuaalinen) kasvokkain vaikutelma tiimin kanssa.
Jos olet utelias siitä, kuinka jotkut haastatteluprosesseistamme eroavat tässä vaiheessa, katso nämä viestit Ohjelmistotuotanto ja Tuotteet joukkueet.
Rekrytoijamme sanovat: "Älä käytä haastatteluaikaa kattaaksesi sen, mikä jo ilmenee ansioluettelostasi. Suosimme Coinbasessa selkeää viestintää, joten ole suora ja ytimekäs. Sinun tulee olla valmis vastaamaan ainakin yhteen kysymykseen siitä, miksi olet kiinnostunut kryptosta ja Coinbasesta.
Vaihe 4: Kaukosäädin "paikan päällä"
Odotamme kaikista avoimista tehtävistä, että vain kourallinen hakijoita pääsee tähän viimeiseen vaiheeseen. Se on intensiivisempi, ja siellä sinulla on paras tilaisuus näyttää meille, mitä sinulla on. Se koostuu yleensä 4–5 lyhyestä haastattelusta, jotka joskus päättyvät haastattelijapaneelillesi esitettävään työkokeeseen.
- 1:1 haastattelut ne ajoitetaan usein peräkkäisiksi puheluiksi, joiden välillä on lyhyt tauko, mikä toistaa henkilökohtaisen haastattelupäivän kokemuksen. Saat etukäteen jokaisen panelistin nimen ja tittelin sekä sen, mihin he keskittyvät ollessaan kanssasi.
Joissakin rooleissa (ja rekrytoijasi ilmoittaa sinulle, jos sinun on sellainen), käyt läpi a työkoe roolissa vaadittavan todellisen työn perusteella. Työkokeilu voi olla esitys tai projekti, jonka valmistelet etukäteen, tai se voi olla live-yhteistyö- tai koodaushaaste. Tämä on mahdollisuus "kävellä kävelylle" ja näyttää meille taitojasi ja ideoitasi, joita tuot haasteisiin, joita kohtaamme päivittäin Coinbasessa.
Rekrytoijamme sanovat: "Käytä aikaa valmistautumiseen tähän vaiheeseen ja kysy rekrytoijaltasi paljon kysymyksiä siitä, kuinka valmistautua parhaiten. Haluamme sinun menestyvän! Etsi jokainen haastattelijasi LinkedInistä ja mieti kysymyksiä, jotka saattavat liittyä heidän työhönsä ja kokemukseensa Coinbasessa. Lue myös työnkuva huolellisesti ja tule haastatteluun selkeiden esimerkkien kera siitä, kuinka aiemmat työkokemuksesi tekevät sinusta menestyvän tässä erityisessä tehtävässä Coinbasessa.
Vaihe 5: Tarjouksen tekeminen
Kun kaikki hakijat ovat suorittaneet työpaikkansa, rekrytointipaneeli kokoontuu muutaman päivän sisällä päättääkseen parhaan ehdokkaan tehtävään.
Jos saat tarjouksen, haluamme varmistaa, että sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä varmistaaksemme, että Coinbase on oikea paikka sinulle. Sinulla on mahdollisuus keskustella tulevan esimiehesi sekä muiden tiimin jäsenten kanssa sekä käydä perusteellisia keskusteluja rekrytoijasi kanssa käydäksesi läpi palkkio-, etu- ja suoritusfilosofiamme yksityiskohtaisesti.
Teemme poikkeuksellisen paljon töitä saadaksemme huippulahjakkuuksia Coinbasen jokaiselle paikalle. Joten niille, jotka selviävät tiukasta, mutta todistetusta haastatteluprosessistamme, tunnemme itsevarmuutta ja innostusta toivottaa sinut tervetulleeksi tiimiin. Työ on juuri alkanut - liity meihin.
3 myyttiä Coinbasessa hakemisesta
Myytti 1: Sinun on oltava kryptoasiantuntija työskennelläksesi Coinbasessa
Ei totta. Etsimme ihmisiä, joita motivoi tehtävämme lisätä taloudellista vapautta maailmassa, jotka ovat uteliaita kryptosta ja rakastavat rakentamista. Coinbasessa annamme sinulle resurssit ja mahdollisuuden oppia lisää avaruudesta L&D-stipendimme, sisäisen kryptokoulutuksen ja muiden kautta.
Myytti 2: Sinun on tunnettava nykyinen työntekijä päästäksesi haastatteluun.
Ei totta. Uskomme, että suuret ihmiset tuntevat mahtavia ihmisiä, joten kannustamme työntekijöitämme ohjaamaan verkostonsa lahjakkaita ihmisiä avoimiin rooleihin Coinbasessa. Kuitenkin enemmän Coinbase-vuokraajia tulee sovelluksista kautta coinbase.com/careers kuin työntekijöiden suosituksista (tai mistä tahansa muusta lähteestä).
Myytti 3: En saanut haastattelua tai tarjousta, en saa olla sopiva Coinbaseen
Ei todellakaan pidä paikkaansa. Saamme satoja hakemuksia jokaista avointa roolia kohti, emmekä valitettavasti voi palkata kaikkia tai edes puhua kaikkien kanssa. Jos et saanut kutsua tai tarjousta yhteen tehtävään Coinbasessa, jatka etsimistä ja hakemista muihin sinua kiinnostaviin ja taustaisi sopiviin rooleihin.
Kuinka palkata Coinbasessa julkaistiin alun perin Coinbase-blogi Mediumissa, jossa ihmiset jatkavat keskustelua korostamalla tarinaa ja vastaamalla siihen.
- "
- 000
- Meistä
- poikki
- Hyväksyminen
- Mainostaa
- Kaikki
- jo
- ilmoitti
- vuotuinen
- Hakemus
- sovellukset
- Hakeminen
- lähestymistapa
- saatavuus
- tausta
- Hyödyt
- PARAS
- Rakentaminen
- liiketoiminta
- soittaa
- Ura
- haaste
- haasteet
- mahdollisuudet
- Koodaus
- coinbase
- yhteistyö
- Viestintä
- yritys
- verrattuna
- Korvaus
- luottavainen
- jatkaa
- Keskustelu
- keskustelut
- voisi
- Crypto
- Kulttuuri
- Nykyinen
- Asiakkaat
- päivä
- sopimus
- yksityiskohta
- Taloudellinen
- koulutus
- työntekijää
- kannustaa
- ympäristö
- oma pääoma
- jokainen
- Vaihdetaan
- odottaa
- experience
- Elämykset
- Etunimi
- sovittaa
- keskityttiin
- Vapaus
- tulevaisuutta
- saada
- suuri
- suurin
- Kasvava
- ottaa
- auttaa
- Korkea
- erittäin
- vuokraus
- Palkkaaminen
- Miten
- Miten
- HTTPS
- Sadat
- parantaa
- Mukaan lukien
- Kasvaa
- teollisuus
- tiedot
- korko
- Haastatella
- Haastattelut
- IT
- Job
- yhdistää
- OPPIA
- valo
- vähän
- sijainti
- näköinen
- rakkaus
- Tekeminen
- johtaja
- markkinat
- keskikokoinen
- Jäsenet
- mielessä
- Tehtävä
- kk
- eniten
- neuvottelut
- verkko
- kampanja
- avata
- Tilaisuus
- tilata
- Muut
- Paperi
- Maksaa
- Ihmiset
- suorituskyky
- filosofia
- foorumi
- mahdollisuuksia
- Viestejä
- esitys
- aika
- prosessi
- Prosessit
- Tuotteemme
- Profiili
- projekti
- toimittaa
- julkinen
- kysymys
- Lukeminen
- vastaanottaa
- tarvitaan
- tutkimus
- Esittelymateriaalit
- jatkaa
- Palkkiot
- tiukka
- Haku
- tunne
- Jaa:
- Lyhyt
- taitoja
- So
- Tila
- Vaihe
- alkoi
- Strategia
- toimitettu
- menestys
- onnistunut
- lahjakkuus
- lahjakas
- joukkue-
- Tekninen
- maailma
- Kautta
- kauttaaltaan
- tied
- aika
- vinkit
- ylin
- perinteinen
- läpinäkyvä
- oikeudenkäynti
- ymmärtää
- unique
- us
- käyttää
- yleensä
- Virtual
- tilavuus
- Web3
- Mitä
- Mikä on
- onko
- KUKA
- sisällä
- Naiset
- Referenssit
- maailman-
- maailman
- vuosi