Quantum Technologyn naiset: Tri Oxana Mishina QTEdu Quantum Flagshipista

Ihmisille kuten tohtori Oxana Mishina, Euroopan Quantum Technology Educationin koordinointiryhmän jäsen Eurooppalainen Kvanttilippulaiva, kvanttilaskentatekniikan selittäminen on helpompaa kuin tieteen selittäminen. Kysyttäessä hänen kiinnostuksestaan ​​kvanttiteknologiaan, Mishina vastasi: "Minulle nämä kaksi sanaa yhdessä ovat pieni tarina." Tämä tarina alkoi Mishinalle hänen Marie Curie -apurahansa aikana Saarlandin yliopistossa Saksassa. Teoreettista fysiikkaa opiskellessaan Mishina altistui luonnokselle "kvantti manifesti” tiedeyhteisössä, kun yhä useammat ihmiset kiinnostuivat kvanttiteknologiasta. "Se oli todella erilaista", hän tarkensi. ”Kuten alhaalta ylöspäin suuntautuva tiedeyhteisö ajaa tätä teknologiaa, jotain yhteisön ulkopuolista ja yhteiskunnan hyväksi. Se oli minusta todella houkutteleva siinä vaiheessa." Mishina havaitsi muiden opintojensa aikana (mukaan lukien tohtorintutkinto) ja sen jälkeen, että kvanttiteknologian viestiminen oli paljon helpompaa kuin kvanttitieteen viestiminen. "Ihmiset käyttävät tekniikkaa, eivätkä he aina käytä tiedettä", Mishina lisäsi. ”He voivat olla uteliaita tieteestä, mutta se ei ole sellaista kieltä, jolla voin helposti puhua ihmisille. Joten tekniikka on tarjonnut minulle hieman enemmän sanastoa dialogin aloittamiseen.

Koska viestintä oli tärkeä osa Mishinan uraa, hän siirtyi kvanttitutkimuksesta fysiikan kasvatustutkimukseen. "Halusin omistaa aikaani koulujen tavoittamiseen", hän selitti. "Joten minusta tuli koulujen kvanttilähettiläs." Mishina kiinnostui enemmän fysiikan koulutuksen tutkimuksesta, kun hän aloitti toimintansa. Kuten Mishina sanoi: "Löysin tämän aarteen, että kvanttifysiikkaan on olemassa tutkimukseen perustuvia opetusmenetelmiä." Tämä kiinnostus sai hänet luomaan yhteyden Italian Quantum Flagship for CNR-INO. "Se oli oikea hetki, koska kvanttilippulaiva tarvitsi työvoimaa hyvin äkillisesti", Mishina sanoi. "Okei, mutta kuka tekee kvanttiteknologiaa, vain fyysikot? Yhtäkkiä syntyi tarve uusille opetusmenetelmille." Tämän ansiosta Mishina pystyi kouluttamaan tulevaa kvanttityövoimaa ja onnistuneesti kuromaan umpeen teollisuuden ja korkeakoulujen välistä kuilua.

Mishina jatkaa koulutuskoordinaattorina Quantum-lippulaivassa, mutta hänen työnsä on muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana. Kvantti lippulaiva. Alussa, kun tulimme juuri koulutusehdotukseen, heidän täytyi luoda ylimääräinen koordinointi- ja tukitoimi vain koulutukseen ja tavoittamiseen. Mishina auttoi Italian puolella Quantum Technology Education -koordinointi- ja tukitoimessa (QTEdu CSA) Quantum Flagship työskennellen muiden tutkijoiden kanssa Tanskassa, Saksassa ja Alankomaissa. Heidän yhteistyöstään kahdessa vuodessa tiimi loi uuden yhteisö nimeltä QTEdu, jota uudet lippulaivakoordinointikonsortiot hallinnoivat ja tukevat nyt edelleen QUCATS. Mishina työskentelee nyt QUCATSissa ja jatkaa tämän uuden koulutus- ja tukiyhteisön koordinointia. "Saan olla vahvemmin mukana", Mishina sanoi. "Se rakentuu myös hieman paremmin siinä mielessä, että tasa-arvo, osallisuus ja monimuotoisuus, jotka olivat lippulaivan alussa vapaaehtoistoimintaa, ovat nyt saamassa entistä enemmän merkitystä."

Kun tarkastellaan tätä tasapuolisuutta, osallisuutta ja monimuotoisuutta, Mishina uskoo, että on tärkeää kysyä itseltämme yhden kysymyksen: haluammeko edes sitä? "Se näyttää ilmeiseltä, mutta se ei pidä paikkaansa", hän selitti. "Joten lahjakkuuden hankkimisen lisäksi sinun on myös todella omaksuttava monimuotoisuus, mikä tarkoittaa päivittäisten rutiinien muutosta." Muutos, Mishina lisää, koskee työn ja yksityiselämän tasapainoa. Jos työnantajat ja yritykset pystyvät mahdollistamaan joustavammat työ- ja perhe-elämän tasapainot, he toivottavasti säilyttävät monimuotoisempia työntekijöitä, etenkin lapsia. "Tässä kulttuurin on muututtava", Mishima sanoi. ”Se saattaa kuulostaa itsestään selvältä, mutta älkäämme suunnitteleko kokouksia virka-ajan ulkopuolella tai klo XNUMX. Se on automaattisesti vähemmän houkutteleva naisille, koska jonkun on huolehdittava lapsista. Historiallisesti usein naiset tekevät niin”, Mishina uskoo myös, että se on alhaalta ylöspäin suuntautuvan yrityskulttuurin ja ylhäältä alas suuntautuvan yritysrakenteen yhdistelmä, joka lopulta auttaa edistämään monimuotoisuutta. Vaikka monimuotoisuutta ei yrityksissä voi syntyä, ellei koulutuspolun varrella ole monimuotoisuutta, mitä hän korostaa omassa työssään Quantum Flagshipissa: ”Jos virtaus on epätasapainoinen, on todella vaikeaa tasapainottaa edelleen. tuo virtaus", hän lisäsi. Tässä auttaakseen yritykset voisivat harjoittaa koulutusta ja tiedottamista pitkän aikavälin näkökulmasta monimuotoisuuden lisäämiseen tulevaisuudessa.

Kenna Hughes-Castleberry on Inside Quantum Technologyn ja JILAn Science Communicatorin (kumppanuus Colorado Boulderin yliopiston ja NISTin välillä) kirjoittaja. Hänen kirjoitusalansa ovat syvätekniikka, kvanttilaskenta ja tekoäly. Hänen töitään on esitelty Scientific Americanissa, Discover Magazinessa, Ars Technicassa ja muissa.

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Tulevaisuuden lyöminen Adryenn Ashley. Pääsy tästä.
• Osta ja myy osakkeita PRE-IPO-yhtiöissä PREIPO®:lla. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-dr-oxana-mishina-of-qtedu-quantum-flagship/