Mukautuva työskentely

Mukautuva työskentely

Aikaleima: 13. marraskuuta 2023 6
Mukautuva toimiva PlatoBlockchain Data Intelligence. Pystysuuntainen haku. Ai.

Pandemia on onneksi nyt takanapäin. Kuitenkin suuri keskustelu työmalleista, jotka se pakotti pöydälle, viipyy, kun kaikenkokoiset yritykset kamppailevat etätyöskentelyn eduista ja toimistoyhteistyöstä.

Jotkut organisaatiot ovat antaneet määräyksiä toimistolle palaamisesta kokopäiväisesti tai päättäneet palata tiettyyn määrään työpäiviä toimistossa viikoittain.

Olemme Quantilla harkitseneet lähestymistapaamme huolellisesti. Tuloksena on uusi mukautuva työkehys. Otimme viitekehyksen käyttöön heinäkuussa, ja se on saanut hyvän vastaanoton sisäisesti – sekä herättänyt kiinnostusta muilta henkilöstöjohtajilta ja kilpailijoilta.

Vaikka olemme päättäneet olla siirtymättä takaisin vaatimaan kiinteää määrää työpäiviä toimistossa joka viikko, haluamme maksimoida investoinnin käytön upeassa Paddingtonin toimistotilassamme ja tarjota tiimimme jäsenille enemmän mahdollisuuksia tulla. yhdessä. Haluamme ymmärtää, että joustava työskentely ei ole vain ohimenevä trendi, vaan perusarvo, jota niin yksilöt kuin tiimitkin arvostavat. Kuten Stanfordin taloustieteen professori Nicholas Bloom

kirjoitti Economistissa, useimmat meistä arvostavat nyt hybridityötä 8 prosentin palkankorotuksen vastaavana, ja Yhdysvaltojen "kaksi suurta" työllisyysetuja - eläkkeitä ja terveydenhuoltoa - on nyt "kolme suurta" etätyöskentelyn myötä.

Yksilöllisten tarpeiden kunnioittaminen

Quantilla ymmärrämme, että jokaisella työntekijällä on yksilölliset työtottumukset ja -vaatimukset. Siksi olemme muokanneet mukautuvan työskentelykehyksemme joustavuuden käsitteen ympärille, jolloin tiimimme jäsenet voivat suunnitella aikataulunsa tarpeidensa mukaan. Jotkut roolimme, kuten insinöörit, edellyttävät keskeytymätöntä keskittymistä koodia luotaessa. Näille henkilöille toimistosta tulee arvokas yhteistyön keskus, ei yksittäisen työn paikka. Kunnioitamme näitä yksilöllisiä tarpeita, varmistamme, että työntekijämme voivat työskennellä parhaalla mahdollisella tavalla, missä tahansa he haluavat työskennellä.

Toimistotilan maksimointi

Fantastinen toimistotilamme ei ole vain fyysinen sijainti; se on yhteyksien ja yhteistyön keskus. Uskomme vakaasti, että toimiston tarkoitus on muutakin kuin arjen työpaikka. Siellä tiimityön taika tapahtuu. Pyrimme nyt hyödyntämään tätä tilaa parhaalla mahdollisella tavalla tarjoamalla tiimin jäsenille mahdollisuuksia kokoontua yhteen, olla yhteydessä ja tehdä yhteistyötä. Perustamalla ”ankkuripäivien” ydinmäärän kuukaudessa kannustamme mielekkääseen henkilökohtaiseen yhteistyöhön, joka lisää luovuutta, ongelmanratkaisukykyä ja innovatiivisuutta samalla kun vaalimme ja kehitämme sosiaalisia henkilökohtaisia ​​suhteita.

Räätälöity lähestymistapa

Yksi koko ei sovi kaikille. Koska paikat ja sopimusjärjestelyt vaihtelevat, on epäkäytännöllistä harjoittaa yhtä yhtenäistä politiikkaa. Siksi mukautuva työskentelykehys on suunniteltu ketteräksi, ottaen huomioon tiimimme jäsenten ainutlaatuiset olosuhteet. Olemme ryhmittäneet työvoimamme kolme erillistä ryhmää erilaisten tarpeidensa mukaan räätälöityjen ohjeiden avulla, mikä takaa oikeudenmukaisuuden ja avoimuuden.

Kehys ei ainoastaan ​​kunnioita yksilöllisiä tarpeita, vaan myös mahdollistaa tehokkaan yhteistyön tiimin jäsenten välillä. Suosittelemme poikkitoimisten tiimitapaamisten järjestämistä, kun muut ovat läsnä toimistossa. Näin varmistetaan, että jokainen voi työskennellä tehokkaasti yhdessä ja antaa osaamisensa. Ylläpitämällä avointa viestintää ja joustavuutta luomme ympäristön, jossa kasvokkainen kontakti voidaan optimoida ja hedelmällistä vuorovaikutusta voi tapahtua, mikä johtaa parempaan tiimityöskentelyyn ja kollektiivisiin saavutuksiin.

Halusimme myös huomata, että joustavuus ja itsenäisyys työskentelypaikan ja -tapojen valinnassa ovat muodostuneet olennaisista tekijöistä huippuosaajien houkuttelemisessa ja pitämisessä. Tarjoamalla työntekijöillemme vapauden sovittaa yhteen henkilö- ja työelämänsä, osoitamme heille, että heidän hyvinvointinsa sekä työn ja yksityiselämän tasapaino ovat meille tärkeitä. Työntekijämme puolestaan ​​ovat sitoutuneempia, motivoituneempia ja tuottavampia, mikä johtaa parempiin tuloksiin organisaatiossamme.

Lisäksi lähestymistapamme antaa meille mahdollisuuden hyödyntää aidosti globaalia ja monipuolista lahjakkuutta, mikä laajentaa pääsyämme erilaisiin taitoihin, näkökulmiin ja kokemuksiin. Tämä monimuotoisuus ruokkii innovaatioita ja vie organisaatiotamme eteenpäin. Omaksumalla mukautuvan työkulttuurin asetumme eteenpäin katsovaksi fintech-yritykseksi, joka ymmärtää ja täyttää kehittyvän modernin työvoiman tarpeet.

Quantin mukautuva työkehys määrittelee uudelleen toimistomme tarkoituksen ja luo ympäristön, jossa työntekijämme voivat menestyä. Kunnioitamme yksilöllisiä tarpeita, maksimoimalla toimistotilamme yhteistyölle ja ottamalla käyttöön räätälöidyn ja läpinäkyvän lähestymistavan, edistämme luottamuksen, kunnioituksen ja autonomian kulttuuria.

Aikaleima:

Lisää aiheesta Fintextra