Workday haluaa, että rodullisesti puolueelliset rekrytointivaatimukset hylätään

Henkilöstö- ja taloushallintoohjelmistojen toimittaja Workday on siirtynyt hylkäämään ryhmäkannetapauksen, jossa väitetään, että se on tuottanut seulontajärjestelmän, joka johti rodulliseen harhaan.

SaaS-yhtiö sanoo, että tapaus on perusteeton sen jälkeen, kun se oli syytetty helmikuussa rakentamassa algoritmeja, jotka ovat johtaneet puolueellisuuteen 40-vuotiaita mustia hakijoita kohtaan.

Kanne nostettiin Northern District Court of Californiassa väittäen, että Workday "tarjoaa laittomasti algoritmipohjaista hakijoiden seulontajärjestelmää, joka määrittää, pitäisikö työnantajan hyväksyä vai hylätä työhakemus henkilön rodun, iän ja/tai vamman perusteella. ”

- ryhmäkannevalitus [PDF] – joka pyrkii edustamaan muita hakijoita, jotka ovat saattaneet kärsiä – juontaa juurensa Derek Mobleyn, yli 40-vuotiaan mustan miehen, joka kärsii ahdistuksesta ja masennuksesta, väitetystä kokemuksesta. Oikeusasiakirjoissa todetaan, että vuodesta 2018 lähtien Mobley on hakenut 80-100 työpaikkaa yrityksissä, jotka käyttävät Workdayta rekrytointiseulontatyökaluna.

Kantaja väittää, että Workdayn tekoälyjärjestelmät ja seulontatyökalut perustuvat algoritmeihin ja syötteisiin, jotka ovat luoneet ihmiset, joilla on usein "sisäänrakennettu motivaatio, tietoinen ja tiedostamaton, syrjiä".

Workdayn asianajajat päättivät tällä viikolla hylätä valituksen oikeudellisista syistä papereissa [PDF] jätetty oikeuteen. Näitä ovat muun muassa se, että kantaja ei ole ilmoittanut vaatimusta, johon voidaan myöntää vapautus liittovaltion siviiliprosessisäännön 12(b)(6) mukaisesti, ja laiminlyönnistä "hallinnollisten oikeussuojakeinojen tyhjentämisessä", mikä tarkoittaa, että he eivät käyttäneet kaikkia mahdollisia oikeussuojakeinoja. alemman elimen Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) kanssa.

Oikeuden asiakirjoissa todetaan myös: "[Kantaja] ei selitä, kuinka mikä tahansa käytäntö, jonka hän haastaa, loisi eriarvoisuutta missä tahansa suojatussa luokassa [syrjinnän vastaisten lakien suojaama ryhmä]. Hän väittää, että syy-mekanismia ei ole lainkaan muu kuin epäspesifinen ehdotus, jonka mukaan asiakkaat voisivat teoreettisesti tuoda subjektiivisuutta tai harhaa Workdayn työkalujen käyttöön."

Workday on hakenut esitystään tuomarin käsiteltäväksi syyskuussa.

Työpäivän tiedottaja kertoi Rekisteri: "Uskomme, että tämä oikeusjuttu on perusteeton. Kuten 17. heinäkuuta jätetyssä hylkäämishakemuksessa todettiin, valitus on täysin vailla väitettä ja väitteitä, jotka tukevat väitettä."

Helmikuussa meille antamassaan lausunnossa Workday sanoi olevansa "sitoutunut luotettavaan tekoälyyn" ja toimii "vastuullisesti ja läpinäkyvästi suunniteltaessa ja toimittaessaan" tekoälyratkaisujaan "tukeakseen tasapuolisia suosituksia".

"Suoritamme riskiin perustuvan tarkistusprosessin koko tuotteemme elinkaaren ajan auttaaksemme lieventämään ei-toivottuja seurauksia, sekä laajoja oikeudellisia arviointeja varmistaaksemme säännösten noudattamisen", tiedottaja lisäsi. ®

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. Autot / sähköautot, hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• BlockOffsets. Ympäristövastuun omistuksen nykyaikaistaminen. Pääsy tästä.
• Lähde: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/