Le «chef cuisinier» de SushiSwap peut empocher un tiers de tous les jetons payés au personnel La bataille sur l'embauche d'Howard s'intensifie au milieu du vote par DAO

Le nouveau «chef de cuisine» proposé de SushiSwap pourrait empocher plus d'un tiers du total des pièces SUSHI de l'échange cryptographique allouées au personnel au cours des quatre prochaines années, selon une analyse du programme de rémunération par The Defiant. 

Le jeton devrait atteindre des objectifs ambitieux et déclencher des bonus de performance pour atteindre le niveau du chapeau. Si vous additionnez le salaire, les SUSHI garantis et les incitations, en utilisant les prix actuels, le décompte s'élève à un salaire potentiel de 10.6 millions de dollars.

Tensions enflammées

La nouvelle pourrait enflammer les tensions dans la communauté SushiSwap alors qu'elle se heurte à l'embauche proposée de Jonathan Howard pour diriger le cinquième plus grand échange décentralisé et atténuer une crise de leadership qui se prépare depuis l'année dernière. 

Le donnybrook met également en lumière les épineux défis de gouvernance auxquels les DAO sont confrontés alors que le marché baissier augmente la pression fiscale sur les projets. SushiSwap est régi par un organisation autonome décentralisée.

En Juillet 27, Le Defiant a rapporté que de nombreux membres de la communauté de SushiSwap étaient consternés par la taille du package salarial d'un nouveau chef. Alors que Howard, un vétéran de la cryptographie chevronné, s'est engagé à renforcer l'équipe de développement de SushiSwap et à investir dans son marché NFT naissant, les analystes de DeFi ont averti que le kerfuffle pourrait saper la confiance dans la plate-forme.

"La gouvernance des sushis a besoin d'unité et de concentration avant tout", a déclaré Cam Crossley, analyste au studio de capital-risque Web3 NotCentralized, à The Defiant. "Si un vote est adopté comme proposé, le nouveau chef cuisinier ne partira pas exactement du bon pied." 

L'éventuelle élection de Jonathan Howard en tant que nouveau chef cuisinier de Sushi, que les participants au forum sur la gouvernance du protocole sont voter sur jusqu'au 4 août, prévoit également un salaire de base de 800,000 14 $ en pièces stables – ce qui représenterait 5.75% du budget total de la masse salariale de XNUMX millions de dollars USDC.

Sondage en cours

Si elles sont adoptées, les mesures seront transformées en un vote instantané à l'échelle de la communauté, qui déterminera si Howard est élu. 

Jusqu'à présent, le sondage a reçu 125 votes, dont 57% sont favorables à ce que Howard devienne le nouveau chef cuisinier. 

Mais le salaire proposé par Howard a suscité un recul, de nombreux membres se tournant vers les médias sociaux pour dénoncer la proposition comme un signe déclarant que SushiSwap n'est plus un projet communautaire. Les détracteurs soutiennent que les conditions de son élection pourraient confier une trop grande partie du trésor de guerre du projet à un seul individu. 

"La gouvernance des sushis a besoin d'unité et de concentration avant tout. Si un vote passe comme proposé, le nouveau chef ne partira pas exactement du bon pied. 

Cam Crossley

L'indemnité de départ proposée est un véritable point sensible. Cela pourrait amener Howard à empocher des millions en cas de licenciement.

Bénéficiant actuellement d'un valeur totale verrouillée de plus de 1 milliard de dollars, SushiSwap était un chouchou dans l'espace DEX lors de la course haussière de 2021. Pourtant, SUSHI a chuté de 84% cette année contre une baisse de 49% par son rival Uniswap.

La route à suivre

La nomination d'un nouveau chef de cuisine était l'une des principales priorités énoncées dans le récent Sushi 2.0 : une restructuration pour la route à venir proposition de gouvernance, que la communauté Sushi a adopté en mai. La proposition visait à créer la feuille de route pour un nouveau départ après des mois de luttes intestines et d'instabilité.

Les principaux objectifs de la feuille de route comprenaient la création d'un comité de rémunération formel comprenant initialement les membres de l'équipe principale Neil et Matthew Lilley et l'établissement d'une structure juridique formelle pour le SushiDAO.

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S'il est élu, Howard recevrait un salaire de base de 800,000 600,000 $ en pièces stables par an plus 1.56 350,000 jetons SUSHI (se négociant actuellement à XNUMX $ chacun) sur une période d'acquisition de quatre ans, avec XNUMX XNUMX SUSHI alloués aux bonus à attribuer au fur et à mesure que de nouveaux produits sont expédiés.

1.2 million de SUSHI supplémentaires ont été réservés comme incitations pour Howard si le prix de SUSHI devait dépasser certains seuils au cours de son mandat, les paiements augmentant régulièrement à mesure que le prix de SUSHI dépasse 3 $, 5 $, 7 $, 9 $ et 11 $. Si le prix de SUSHI dépasse 11 dollars sous sa direction, Howard recevrait 8.35 millions de dollars de bonus grâce au programme d'incitation.

6M DE SUSHI

Sushi offre également une indemnité de départ en cas de licenciement d'Howard égale à 24 mois de salaire de base, le paiement étant réduit chaque mois servi jusqu'à un plancher de six mois de rémunération. Le chef cuisinier ne serait pas éligible à une indemnité de départ s'il démissionne ou est démis de ses fonctions en raison de "malversations professionnelles telles qu'un crime".

S'adressant à The Defiant, l'équipe principale et le comité de rémunération de Neil of Sushi ont confirmé que la composante SUSHI de la rémunération proposée par Howard serait payée à partir des 6 millions de SUSHI alloués au financement du personnel actuel et futur dans la feuille de route Sushi 2.0.

Portefeuille multisig

Neil a déclaré que le salaire de base serait payé à partir de son portefeuille multisig opérationnel. Il a déclaré que Sushi avait pu "échanger une partie des altcoins de sa trésorerie avant le récent effondrement du marché" et que "pas un seul $SUSHI ne devrait être vendu par la trésorerie pour financer le salaire [d'Howard]".

Pourtant, certains membres de la communauté s'unissent autour de l'argument selon lequel c'est une erreur d'offrir une part aussi importante du budget opérationnel de Sushi au chef cuisinier. 

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"En supposant que les fonds pour cette proposition proviennent du multisig opérationnel, qui a 2.67 millions d'USDC et 250k SUSHI, si ce gars part le premier jour, il emportera avec lui 60% de l'USDC et TOUS les sushis avec encore 50k encore à être payé », a posté Dranon911 sur le forum de gouvernance de Sushi.

Quant à l'indemnité de départ proposée, C3 Group, une société de conseil en rémunération axée sur le Web3, a déclaré qu'elle "n'a pas de sens".

"Les incitations fondées sur des actions ne sont jamais incluses dans les indemnités de départ, et les récompenses non acquises sont généralement entièrement perdues en cas de licenciement sans motif", a déclaré un représentant de la société sur le forum. "Sinon, l'équité n'a aucune valeur de rétention ou de motivation."

Candidat formidable

Neil a déclaré que la rémunération du chef cuisinier pourrait être modifiée si cela s'avérait un point de friction intenable pour la communauté. Pourtant, Neil a ajouté que "le candidat doit y être ouvert" et a averti que le fait de changer le paquet pourrait "risquer qu'un formidable candidat marche".

Ce n'est pas seulement le salaire qui perturbe la communauté. Le processus de nomination d'Howard a également été critiqué. 

BoringCrypto, un éminent contributeur de Sushi, s'est demandé pourquoi la communauté n'avait pas eu la possibilité de voter sur le programme de rémunération proposé pour le poste de chef cuisinier avant de voter sur l'élection d'Howard.

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Boring s'est également opposé à une clause dans les termes de la nomination d'Howard notant que les bonus actuels basés sur les prix de l'équipe principale de Sushi seront abaissés aux mêmes niveaux et ratios de prix que ceux offerts à Howard. 

"Il y a une renégociation cachée des incitations d'équipe cachée là-dedans", ont-ils déclaré.

La proposition affirme que les seuils actuels ont été fixés pendant le marché haussier et "sont si élevés qu'ils n'ont pas beaucoup de poids dans la motivation". 

Jetons futurs

Mais Mountain_Goat, une «communauté tomodachi» de Sushi, a averti que si elle était adoptée, la proposition permettrait aux membres du comité de rémunération – auquel Howard se joindrait lors de sa nomination – de décider de leur propre allocation de futurs jetons.

"C'est comme un chèque en blanc", ont-ils dit.

Sur Discord, Mountain_Goat aussi revendiqué que le processus de vote est "manipulé" par l'équipe principale de Sushi. "Lorsque cet accord ou leur offre de compensation 2.0 est mise en ligne, elle est préchargée avec les votes de l'équipe oui avant que la communauté ne la voie en direct", ont-ils déclaré.

Une longueur d'avance injuste

«F ** king avec l'urne est faible. C'est une vérification de la température sur la recommandation de l'équipe, mais ils ressentent le besoin de manipuler l'optique et de donner à cette vérification de la température une longueur d'avance injuste.

Neil a rejeté l'allégation et a déclaré à The Defiant qu'il n'y avait "pas de vérité" dans cette affirmation. "De toute évidence, l'équipe était en faveur du candidat et l'équipe a des robots qui envoient un ping lorsque les choses montent, il est donc tout à fait raisonnable que l'équipe vote avant les personnes ayant d'autres priorités", a-t-il déclaré.

Le dernier chapitre du drame sur le leadership de Sushi a ravivé les inquiétudes selon lesquelles le projet autrefois axé sur la communauté a été capturé par les intérêts d'une petite minorité de parties prenantes.

"Le groupe d'investisseurs veut s'orienter vers une voie de gestion de capital-risque, plutôt que Sushi soit géré par la communauté."

Pegbit

Pegbit, un développeur principal de Sushi, a déclaré que la feuille de route de Sushi 2.0 n'avait été approuvée par les investisseurs du projet qu'avec l'inclusion d'une clause complémentaire selon laquelle l'équipe sélectionne rapidement un nouveau chef. "Ils ont fait pression sur l'équipe existante pour qu'elle en sélectionne un dès que possible, sinon ils ne voteraient pas… le groupe d'investisseurs veut s'orienter vers une voie de gestion de capital-risque, plutôt que Sushi soit géré par la communauté."

« Il est temps d'abandonner la mascarade centrée sur la « communauté ». Les contrôles temporaires sont dépassés par les nouveaux utilisateurs, la gouvernance est dépassée par les sacs VC », a déclaré Graine.

Pas de marionnettes

Interrogé sur les accusations selon lesquelles la gouvernance de Sushi est devenue centralisée au sein d'un petit groupe d'investisseurs et de membres de l'équipe centrale, Neil a déclaré à The Defiant que le vote basé sur des jetons de Sushi signifie que "naturellement, ceux qui ont dépensé le plus et mis le plus de peau dans le jeu avoir plus de voix.

"Il n'y a pas de marionnettes, ces gars dirigent leur entreprise, votent sur des trucs, et Sushi construit des produits DeFi et web3", a déclaré Neil. «Je vois à quel point ça craint si vous êtes un petit gars et que vous n'avez pas autant d'argent, mais aucune gouvernance n'est parfaite. Que pouvez-vous faire? Ce sont les règles du vote et de la gouvernance de Sushi et nous respectons les règles de la route. La plupart d'entre eux ont été établis bien avant que de nombreux contributeurs actuels ne se joignent à nous, c'est donc juste quelque chose à gérer.