Exécutif de WakeMed : le plus gros problème pour les entreprises en 2023 sera le travail

RALEIGH – À l’aube de 2023, le principal problème pour les entreprises et les travailleurs sera celui du travail.

C'est ce qu'a déclaré Jeronica Goodwin, vice-présidente principale des ressources humaines et directrice des ressources humaines chez WakeMed Health & Hospitals, qui s'est entretenue avec les participants à l'événement Launch 2023 au centre-ville de Raleigh mercredi après-midi.

« La pandémie a créé ce désabonnement dans tous les secteurs », a déclaré Goodwin. « Nous avons tous connu une baisse du nombre de personnes qui quittent le marché du travail et y entrent. »

Le travail peut être considéré comme une chaîne d’approvisionnement, a déclaré Goodwin. Et, à l'heure actuelle, il y a environ 1.7 postes vacants pour chaque chômeur, selon le dernier rapport. rapport du Bureau américain des statistiques du travail.

Dans le Triangle, il y a plus de 306,000 XNUMX emplois annoncés sur les 20 recherches d'offres d'emploi analysées chaque semaine par le rapport sur l'emploi WRAL TechWire.

« Il n'y a pas assez d'offre pour répondre à la demande », a déclaré Goodwin. "Nous devons embaucher plus vite, plus gros et mieux, et nous devons également investir dans notre main-d'œuvre, nous devons développer la nôtre, car il n'y a tout simplement pas assez de personnes pour occuper nos emplois."

Les entreprises, y compris la sienne, a déclaré Goodwin, recrutent désormais à l'échelle nationale pour remplir leurs postes vacants. Mais même chercher à élargir la géographie du recrutement pourrait ne pas suffire pour pourvoir les postes vacants dans une organisation, a déclaré Goodwin.

Les événements économiques en avant-première devraient probablement parler du marché du travail – dans Triangle, ça se refroidit

Que se passe-t-il dans le Triangle

Début octobre, le nombre d'offres d'emploi ouvertes, tel que suivi par le rapport sur l'emploi WRAL TechWire, a atteint un niveau record, avec environ 368,000 XNUMX ouvertures au total dans la région.

Depuis cette note élevée, il y a eu une diminution. Mais la concurrence sur le marché du travail local reste intense, avec 49 des 50 entreprises suivi par l’embauche de WRAL TechWire pour commencer 2023.

Pourtant, même si le nombre total d’offres d’emploi a diminué, de nombreuses entreprises continuent d’embaucher, et le début d’une nouvelle année signifie que les entreprises pourraient commencer à mettre en œuvre des plans d’embauche nouveaux ou révisés.

Mais les entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, et il est clair que celles qui choisissent d'adopter une approche différente en matière de gestion de leur personnel et d'embauche de nouveaux travailleurs auront un avantage sur le marché du travail en 2023 et au-delà, a déclaré Goodwin.

« Il n'y a pas de retour possible », a déclaré Goodwin. «Nous sommes dans notre nouvelle normalité.»

Alors, que peuvent faire les entreprises ?

Premièrement, les entreprises peuvent recycler leurs propres collaborateurs, a déclaré Goodwin.

« Il n'y a pas assez de personnes pour pourvoir les postes vacants, donc la seule façon d'y parvenir est de créer votre propre entreprise », a-t-elle déclaré.

Les entreprises peuvent également envisager de s'associer à des collèges communautaires pour établir des programmes d'apprentissage ou des programmes qui leur permettraient d'offrir des opportunités supplémentaires de formation à leurs travailleurs existants.

« S'assurer que vos employés disposent de flexibilité et d'autonomie », a déclaré Goodwin, est une étape essentielle que les entreprises pourraient franchir afin de fidéliser leurs employés.

« Nous avons l'obligation envers les personnes que nous servons d'être innovants », a déclaré Goodwin, « pour rencontrer nos candidats là où ils se trouvent ».

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Note de l'éditeur : WRAL est un sponsor de l'événement Launch 2023 et a été sponsor d'événements de lancement antérieurs organisés par la Raleigh Chamber. Regardez celui d'aujourd'hui événement en direct ici sur WRAL.com.