Les employeurs canadiens des biosciences reconnus pour leur engagement envers la diversité

OTTAWA, Canada–(BUSINESS WIRE)–#CompétencesFutures–BioTalent Canada a annoncé aujourd'hui les lauréats de son premier prix IDEAL Bioscience Employer^TM la désignation.

Le programme de reconnaissance IDEAL reconnaît les organisations de la bioéconomie canadienne qui incarnent les principes de leadership en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEAL), comme meilleures pratiques nécessaires pour promouvoir la croissance et le succès dans le secteur de la biotechnologie.

Le programme a été lancé plus tôt cette année et BioTalent Canada a reçu des candidatures d'organisations, grandes et petites, de tout le pays. Après une évaluation minutieuse de toutes les candidatures reçues grâce à une évaluation impartiale, neuf récipiendaires ont été sélectionnés pour recevoir la désignation IDEAL Bioscience Employer.

« La diversité est essentielle pour attirer et retenir les talents au Canada et constitue une stratégie clé citée dans notre étude sur le marché du travail, en particulier dans notre étude sur la création de résilience dans la bioéconomie à la suite de la pandémie de Covid-19 », déclare Rob Henderson, Président et chef de la direction de BioTalent Canada. « Nous avons développé le programme de reconnaissance des employeurs IDEAL Bioscience comme point culminant d'une étude que nous avons menée en partenariat avec le Centre des Compétences futures pour présenter certaines des grandes choses qui se produisent et ce qui est possible lorsque les organisations font de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité une priorité.

Le projet de recherche mené par BioTalent Canada et financé en partie par le Centre des Compétences futures a examiné les meilleures pratiques des entreprises canadiennes de biosciences pour améliorer leurs efforts d'acquisition et de rétention de talents en période de stress.

« Nous savons que le secteur de la biotechnologie devra attirer et retenir de nombreuses personnes compétentes et talentueuses au sein de sa future main-d'œuvre », déclare Pedro Barata, directeur exécutif du Future Skills Centre (FSC). « Ce programme reconnaît les efforts des employeurs pour favoriser un marché du travail inclusif, diversifié, équitable et accessible, ce dont le Canada aura besoin pour assurer une participation maximale à notre économie pour la croissance et la prospérité. Il s'agit d'un excellent exemple du type de programmes que FSC soutient pour atteindre un bassin de talents plus large afin que les travailleurs, les employeurs et les industries puissent s'adapter et prospérer dans l'économie du futur.

Les critères utilisés pour évaluer les soumissions comprenaient l'alignement des principes d'IDEA par une organisation sur sa vision, ses valeurs, ses stratégies et ses résultats ; la responsabilité du leadership pour IDEA ; et la priorité que l'organisation accorde à l'apprentissage et à la sensibilisation à IDEA, entre autres.

Les récipiendaires du programme de reconnaissance des employeurs IDEAL Bioscience 2022 comprennent les organisations suivantes (classés par ordre alphabétique):

AgriTech Nord: Cette organisation basée à Dryden, en Ontario, se concentre sur la réduction des coûts alimentaires dans les communautés autochtones du Nord, organise des discussions et des apprentissages quotidiens sur des sujets IDEA et est dirigée par un directeur général autochtone et handicapé.

BioCanRx: Ce chercheur en cancer dont le siège social est à Ottawa, en Ontario, s'est engagé en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) au sein de son conseil d'administration équilibré entre les sexes. De plus, BioCanRx gère un programme de stages pour étudiants autochtones et inclut les voix des patients dans tous ses résultats de recherche.

Villes-santé: L'entreprise basée à Edmonton se concentre sur la fourniture de données sur la santé aux décideurs de l'Alberta. Health Cities promeut l'équité en matière de soins de santé et propose des stages et des apprentissages aux groupes sous-représentés dans la bioéconomie. Ils se concentrent également fortement sur la santé mentale des employés.

Sciences de la vie Ontario (LSO): Organisme à but non lucratif de Toronto qui fait progresser les sciences de la vie en Ontario, LSO dirige un comité interne/externe axé sur le leadership en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité, et intègre ces principes dans sa planification stratégique. Le comité est composé de membres du conseil d'administration du LSO et d'experts externes d'IDEA.

Service de dépendance à la nicotine (CAMH) : Le Service de lutte contre la dépendance à la nicotine du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) de Toronto inclut les principes IDEA dans sa charte organisationnelle. Il place également les principes d'IDEA au centre des programmes qu'il propose au public et consulte le personnel pour développer sa culture et ses valeurs.

Matériaux d'origine : Cette entreprise de matériaux à bilan carbone négatif basée à Sarnia, en Ontario, ajoute les composants IDEA à ses indicateurs de performance 2023 pour le personnel. De plus, l'entreprise suit les mesures de diversité des genres et a embauché un cabinet de conseil pour mener une enquête afin de mesurer IDEA à mesure que son équipe s'agrandit.

Laboratoires de brassage de radeau: Situé à Calgary, en Alberta, Raft Brew Labs utilise la biotechnologie pour soutenir les petits producteurs de boissons au Canada et a créé un manuel d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité grâce à des conversations individuelles avec les membres de l'équipe et propose des incitatifs pour accroître ces principes parmi les employés. .

Santé du quart de travail : Cette organisation intègre l'inclusion et la diversité dans sa vision et sa mission et travaille avec les communautés marginalisées. Le groupe basé à Toronto travaille également à sensibiliser aux défis auxquels sont confrontées les personnes ayant une déficience visuelle et crée du contenu écrit plus accessible.

Technologies de cellules souches : Ce fabricant d'instruments scientifiques basé à Vancouver a une stratégie de trois ans construite autour de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Ses principaux piliers sont de se concentrer sur l’égalité des sexes, d’augmenter la représentation des groupes sous-représentés et d’investir dans les communautés autochtones. Ils effectuent également des audits réguliers sur leurs processus d'embauche, de promotion et d'équité salariale.

«Chacune de ces organisations prêche par l'exemple en ce qui concerne les principes d'IDEA», déclare Henderson. « L'intégration de ces principes au sein de la main-d'œuvre et dans l'ensemble de la bioéconomie sera essentielle pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de talents.

Pour plus d’informations sur la promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, visitez Biotalent.ca/IDEALEmployeur.

À l'avenir, ce programme de reconnaissance deviendra un événement annuel à BioTalent Canada.

Renforcer la résilience et la durabilité pour que la bioéconomie résiste aux perturbations est financé par le Centre des Compétences futures du gouvernement du Canada.

À propos de BioTalent Canada

BioTalent Canada soutient les personnes derrière la science qui change la vie. Reconnu comme la source incontournable d'information sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les intervenants de la bioéconomie avec des données factuelles et des normes axées sur l'industrie. BioTalent Canada vise à stimuler les cerveaux de l'industrie, à combler le fossé entre les talents prêts à l'emploi et les employeurs, et à assurer l'agilité, la résilience et la durabilité à long terme de l'un des secteurs les plus vitaux du Canada.

Récemment nommé l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada avec moins de 50 employés, meilleur lieu de travail™ pour le bien-être mental, les soins de santé et Great Place to Work® pour 2022, BioTalent Canada applique les mêmes normes industrielles qu'il recommande aux parties prenantes. Ces distinctions ont été décernées à BioTalent Canada à la suite d'une analyse approfondie et indépendante menée par Great Place to Work®.

Pour plus d'informations, veuillez consulter biotalent.ca.

À propos du Centre des Compétences futures

Le Centre des Compétences futures (FSC) est un centre avant-gardiste de recherche et de collaboration dédié à stimuler l'innovation dans le développement des compétences afin que chacun au Canada puisse avoir accès à des opportunités économiques et se préparer à l'avenir du travail. Nous sommes financés par le gouvernement du Canada Programme de compétences futures.

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• La source: https://www.fintechnews.org/canadas-bioscience-employers-recognized-for-their-commitment-to-diversity/