Workday veut que les demandes de recrutement racistes soient rejetées

Workday veut que les demandes de recrutement racistes soient rejetées

Horodatage: 21 juillet 2023 5:34
Workday souhaite que les allégations de recrutement à caractère raciste soient rejetées. PlatoBlockchain Data Intelligence. Recherche verticale. Aï.

Le fournisseur de logiciels de gestion des ressources humaines et des finances Workday a décidé de rejeter un recours collectif alléguant qu'il a produit un système de filtrage entraînant des préjugés raciaux.

La société SaaS déclare que l'affaire est sans fondement après avoir été accusé en février, pour avoir créé des algorithmes qui ont abouti à des préjugés contre les candidats noirs dans la quarantaine.

La plainte a été déposée auprès du tribunal du district nord de Californie, alléguant que Workday « propose illégalement un système de sélection des candidats basé sur un algorithme qui détermine si un employeur doit accepter ou rejeter une candidature à un emploi en fonction de la race, de l'âge et/ou du handicap de l'individu. »

Le recours collectif [PDF] – qui cherche à représenter d'autres candidats qui pourraient avoir été touchés – découle de l'expérience présumée de Derek Mobley, un homme noir de plus de 40 ans qui souffre d'anxiété et de dépression. Des documents judiciaires indiquent que depuis 2018, Mobley a postulé pour 80 à 100 postes dans des entreprises qui utilisent Workday comme outil de sélection au recrutement.

Le plaignant affirme que les systèmes d'IA et les outils de dépistage de Workday reposent sur des algorithmes et des entrées créés par des humains qui ont souvent "des motivations intégrées, conscientes et inconscientes, pour discriminer".

Les avocats de Workday ont décidé cette semaine de rejeter la plainte pour des raisons juridiques dans les papiers [PDF] déposé auprès du tribunal. Il s'agit notamment du fait que le demandeur n'a pas fait état d'une réclamation sur laquelle une réparation peut être accordée conformément à la règle fédérale de procédure civile 12 (b) (6) et pour défaut d '«épuisement des recours administratifs», ce qui signifie qu'il n'a pas épuisé tous les recours potentiels avec l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), un organe inférieur.

Les documents judiciaires indiquent également : « [Le] demandeur n'explique pas comment, quelle que soit la pratique qu'il conteste, cela contribuerait à créer une disparité concernant toute classe protégée [groupe protégé par les lois anti-discrimination]. Il n'allègue aucun mécanisme de causalité autre que la suggestion non spécifique selon laquelle les clients pourraient théoriquement importer de la subjectivité ou des préjugés dans leur utilisation des outils de Workday.

Workday a demandé que sa requête soit entendue par un juge en septembre.

Un porte-parole de Workday a déclaré Le registre: « Nous pensons que ce procès est sans fondement. Comme indiqué dans la requête en rejet déposée le 17 juillet, la plainte est totalement dépourvue d'allégations et d'affirmations factuelles à l'appui de la réclamation.

Dans une déclaration qui nous a été publiée en février, Workday a déclaré qu'il était « engagé en faveur d'une IA digne de confiance » et qu'il agissait « de manière responsable et transparente dans la conception et la fourniture » de ses solutions d'IA « pour soutenir des recommandations équitables ».

"Nous nous engageons dans un processus d'examen basé sur les risques tout au long du cycle de vie de nos produits pour aider à atténuer les conséquences imprévues, ainsi que dans des examens juridiques approfondis pour aider à garantir la conformité aux réglementations", a ajouté un porte-parole. ®

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