Célébration de la Journée internationale de la femme : une interview exclusive avec Anastasia Marchenkova

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By Kenna Hughes-Castleberry posté le 08 mars 2024

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, un moment consacré à honorer les réalisations des femmes du monde entier et à défendre leurs droits, nous, à À l'intérieur de la technologie quantique sommes ravis de présenter un article de questions-réponses exclusif mettant en vedette Anastasia Marchenkova.

En tant que pionnière de l’informatique quantique, Anastasia incarne l’esprit d’innovation et de résilience que cette journée cherche à mettre en valeur. Anastasia est physicienne quantique et fondatrice de Un média quark, une société de marketing technologique approfondie. À ce titre, elle travaille souvent avec des personnes cherchant à poursuivre leur carrière dans l’industrie quantique.

À travers cette conversation engageante, Anastasia met en lumière certaines des structures de base nécessaires pour rendre l’industrie quantique plus diversifiée et comment les femmes peuvent prendre les choses en main et trouver des carrières réussies.

Q : Selon vous, quel est le plus grand défi auquel sont confrontées les femmes dans l’industrie de la technologie quantique aujourd’hui ?

AM: La sous-représentation des femmes, en particulier dans les postes de direction et de haut niveau, peut créer un cycle auto-entretenu. Le manque de modèles féminins visibles peut rendre plus difficile pour les jeunes femmes de s’imaginer dans ces rôles.

Augmenter la visibilité des femmes qui réussissent dans la technologie quantique grâce à des conférences, des reportages médiatiques et des nominations à des postes de direction peut contribuer à changer les perceptions et inspirer la prochaine génération.

J’ai eu la chance dans ma vie d’enfant d’être entouré d’hommes et de femmes scientifiques et ingénieurs. Jusqu'à l'âge de 10 ans, je pensais que tout le monde devait obtenir un doctorat. parce que c'est de qui j'étais entouré !

[Un autre exemple est] Kelli Gerardi, une scientifique spatiale et Instagrammeuse – sa fille a demandé si seules les mamans pouvaient être astronautes ! Elle a tellement l'habitude de voir sa maman dans le rôle d'une astronaute !! différent!

Q : Comment davantage de femmes peuvent-elles entrer dans cet espace ?

AM: Étudiez STEM !

Nous devons susciter la curiosité [des femmes], montrer les applications passionnantes du monde réel dans des domaines comme les mathématiques, la physique et l'informatique, et contribuer à renforcer la confiance dans leurs capacités techniques. Cela signifie investir dans une éducation STEM de qualité et offrir des opportunités d’apprentissage pratique. Plus nous parviendrons à impliquer les jeunes filles dans les STEM, plus le vivier de talents féminins sera solide.

Pour les femmes déjà actives sur le marché du travail mais qui n’ont peut-être pas étudié dans un domaine STEM, il n’est jamais trop tard pour commencer à se renseigner sur les technologies quantiques. Il existe de nombreuses ressources, cours, ateliers et camps d’entraînement en ligne intéressants pour aider les gens à acquérir des compétences quantiques. Il existe également des opportunités d’évoluer vers des postes liés au quantique au sein de leur entreprise ou d’explorer des stages et des apprentissages pour mettre le pied dans la porte.

Construire un réseau de soutien est également extrêmement important. Je ne saurais trop insister sur l’importance pour les femmes du secteur quantique de se connecter les unes aux autres. Rejoindre des associations professionnelles, assister à des événements de l'industrie et participer à des groupes de réseautage de femmes peuvent changer la donne. Et ne sous-estimez pas le pouvoir des médias sociaux pour élargir votre réseau !

Soyez également gentils les uns envers les autres. Nous devons nous débarrasser de l’idée dépassée selon laquelle il n’y a de place que pour quelques femmes symboliques au sommet. Lorsque les femmes défendent véritablement le succès de chacune, des choses étonnantes se produisent. J'ai eu la chance d'avoir des mentors incroyables – hommes et femmes – qui m'ont ouvert des portes et qui ont été mes pom-pom girls. J’essaie de donner au suivant maintenant en encadrant de nouveaux étudiants dans le domaine. Si vous êtes bien établi dans votre carrière quantique, réfléchissez à la façon dont vous pouvez devenir un mentor et créer des opportunités pour les autres.

Q : Pensez-vous que davantage de femmes sont réellement incluses dans l’industrie quantique, ou cela semble-t-il davantage être une histoire de relations publiques ?

AM: Ce n'est pas seulement une histoire de relations publiques : je vois de plus en plus de femmes brillantes apporter des contributions importantes et assumer des rôles de leadership dans le domaine. En physique, il y a cette certaine pureté du domaine. Dans ma vie, la physique a toujours été plutôt efficace pour récompenser le mérite et les compétences, quel que soit le sexe, même s'il y a de mauvaises expériences dans des groupes spécifiques. Vous gagnerez le respect si vous appartenez à un groupe de recherche de premier plan et si vous effectuez un travail de haute qualité.

Évidemment, cela est très variable, selon votre conseiller et l'entreprise elle-même. Mais je vois la lumière qui brille dans les yeux des gens quand on parle leur langue. Les nerds apprécient les nerds, et cela me rend enthousiaste pour l'avenir.

Q : Comment les entreprises pourraient-elles s’efforcer d’ajouter davantage de femmes à leurs équipes ?

AM: Cela peut prêter à controverse, mais je ne pense pas que les entreprises se concentrent suffisamment sur la rétention des femmes dans le secteur quantique. Ils feront tout un plat pour embaucher davantage de candidates et atteindre les quotas de diversité, mais ils laisseront ensuite tomber la balle une fois franchis la porte.

Honnêtement, je préférerais voir une entreprise quantique avec 20 % de femmes qui l'écrasent absolument, qui aiment leur travail et qui prospèrent dans leur carrière, plutôt qu'une entreprise avec 50 % de femmes qui sont misérables, se sentent comme des imposteurs et sont constamment au bord du gouffre. d'épuisement professionnel.

Et laissez-moi vous dire que le facteur le plus important pour savoir si une femme (ou n'importe qui, en fait) restera dans un emploi quantique est le manager direct. Cette personne a un impact énorme sur votre expérience quotidienne, vos opportunités de croissance, votre équilibre travail-vie personnelle – tout. Si vous avez un manager qui comprend, qui défend vos intérêts, qui vous confie des missions étendues et des commentaires constructifs, cela peut faire toute la différence. Mais si vous avez un manager dédaigneux, qui s'attribue le mérite de votre travail, qui vous fait vous sentir petit, peu importe la qualité du reste de l'entreprise.

Et bien sûr, il est également extrêmement important d’avoir des femmes à des postes de direction élevés. Mais – et c’est essentiel – ces femmes doivent avoir une réelle influence et une réelle crédibilité auprès des aspects techniques et commerciaux de la maison. Ils ne peuvent pas être simplement des figures de proue ou des symboles. Si une femme dirigeante n’est pas respectée par les ingénieurs et codeurs quantiques dans les tranchées, si elle est considérée comme ne faisant que cocher une case, c’est pire pour l’industrie.

Alors oui, intégrer davantage de femmes dans la main-d’œuvre quantique est un bon début. Mais il ne peut pas s’agir uniquement d’un jeu de chiffres ou d’un jeu de relations publiques.

Q : Quelle est la chose que les femmes devraient savoir avant d’envisager un emploi dans la technologie quantique ?

AM: J'ai toujours envie de marteler cette maison : postulez à un emploi si vous correspondez à 60 % des qualifications !

J’encourage tout le monde à réfléchir : que voulez-vous faire de votre vie et quel impact souhaitez-vous avoir ?

Mais voici ce dont je veux que vous vous souveniez : votre carrière, votre vie, votre impact – il s'agit de bien plus que d'être la femme parfaite en STEM™. Il s'agit de suivre votre propre chemin et de rester fidèle à ce que vous voulez faire.

Si l’idée d’être coincé dans des réunions toute la journée vous donne envie de vous arracher les cheveux, ne vous forcez pas à assumer un rôle de direction simplement parce que vous pensez que vous « devriez ». Appuyez-vous plutôt sur votre génie technique et laissez vos compétences en communication briller d’une autre manière. D'un autre côté, si vous avez une vision d'ensemble et que vous pouvez adopter ou abandonner la théorie du tableau blanc, n'ayez pas peur de vous tourner vers quelque chose comme la gestion de produits ou le développement commercial.

Catégories:
l'informatique quantique, les femmes dans le quantique

Mots clés:
Anastasia Marchenkova, Journée internationale des femmes, Un média quark