Fisher‌ ‌Phillips ‌Partenaire-Philip Bauknight explique leur nouveau "Groupe de travail sur les crypto-monnaies et la blockchain"

Alors que l'adoption massive des crypto-monnaies et de leurs technologies sous-jacentes se profile, Fisher Phillips vise à établir le cadre juridique pour la meilleure interprétation de l'interaction avec ces merveilleuses technologies. C'est dans cet esprit que Fisher Phillips, l'un des principaux cabinets d'avocats en droit du travail et de l'emploi aux États-Unis, a récemment lancé son groupe de travail sur la crypto-monnaie et la blockchain. Nous avons contacté Phillip Bauknight, le président du groupe de travail, pour en savoir plus.

Voici ce qu'il avait à dire.

Nouvelles d'E-Crypto:

Félicitations pour la création d'un groupe de travail sur la crypto-monnaie ! Quelle est la prochaine étape pour Fisher Phillips ?

Merci. Notre objectif avec le groupe de travail sur les crypto-monnaies et la blockchain est de fournir des conseils à nos clients sur les aspects pratiques de l'utilisation des crypto-monnaies dans leurs activités commerciales et liées à l'emploi, ainsi que de servir de ressource et de caisse de résonance pour expliquer et discuter de diverses utilisations commerciales de la technologie blockchain. cas. En plus d'aider les clients à naviguer dans l'impact et l'utilisation au jour le jour des technologies de crypto-monnaie et de blockchain sur le lieu de travail, notre équipe propose des offres interactives « Introduction à la Blockchain/Cryptomonnaie » La formation à la fois pour la direction et les membres de la C-Suite est familière avec les nuances des blockchains avec autorisation et sans autorisation et peut aider les employeurs à évaluer quel type de blockchain peut être le plus logique pour leurs opérations.

Étant donné que cette technologie ne disparaîtra pas de sitôt, de nombreux problèmes de droit du travail en développement commencent à surgir ou se poseront bientôt. La mission du groupe de travail est de rester au courant de ces problèmes en développement et de travailler pour fournir des conseils, des conseils et un soutien de confiance à nos clients alors qu'ils s'efforcent de naviguer dans ce paysage en évolution rapide et en constante évolution.

Nouvelles d'E-Crypto:

Quelles sont les implications de la création de ce groupe de travail?

Alors que ces technologies révolutionnaires et perturbatrices sont adoptées à un rythme rapide, un domaine clé où les technologies de crypto-monnaie et de blockchain ont été négligées est leur impact sur le lieu de travail. Le groupe de travail sur la crypto-monnaie et la chaîne de blocs de Fisher Phillips est particulièrement bien placé pour aider les employeurs en leur fournissant des conseils et des ressources alors qu'ils commencent à intégrer des stratégies de pointe à leurs opérations quotidiennes. Nous sommes ravis de servir les employeurs en tant que partenaire de confiance pour naviguer avec succès sur ce terrain largement inexploré.

Nouvelles d'E-Crypto:

Quels sont les divers domaines connexes et non connexes que le nouveau groupe de travail couvrira?

Nous sommes le premier cabinet d'avocats national en milieu de travail à dédier un groupe de travail uniquement aux intérêts des employeurs et aux nombreux problèmes de travail et d'emploi découlant des technologies de crypto-monnaie et de blockchain. Nous rassemblons des avocats de divers groupes de pratique - droit des salaires et des heures, droit international, sécurité des données et confidentialité au travail, conformité des entreprises, avantages sociaux et fiscalité, etc. aux actifs numériques et aux capacités de la blockchain.

Notre groupe de travail peut également fournir des conseils sur les aspects pratiques de l'utilisation de la technologie blockchain dans les divers aspects du droit du travail, notamment les ressources humaines, la confidentialité des données, les contrats de travail, les clauses restrictives et une variété d'autres problèmes spécifiques à l'emploi.

Nouvelles d'E-Crypto:

Pourquoi les crypto-monnaies et leurs technologies sous-jacentes sont-elles devenues si importantes pour l'avenir de l'Amérique ?

Les employeurs opèrent de plus en plus dans un monde où les entreprises et les opérations sur le lieu de travail deviennent axées sur la technologie et gourmandes en données. Nous comptons sur la technologie dans presque tous les aspects de notre vie quotidienne. Du point de vue du lieu de travail, les employeurs s'appuient sur la technologie pour collecter, stocker et traiter des données en toute sécurité, gérer leurs transactions et paiements aux travailleurs et à d'autres entreprises et relever une multitude d'autres défis présents dans le lieu de travail moderne.

L'existence et le développement continu des technologies de crypto-monnaie et de blockchain peuvent modifier radicalement la façon dont de nombreuses entreprises font des affaires dans divers domaines, notamment les ressources humaines, les contrats, les paiements des employés et des clients, les opérations internationales, les clauses restrictives et les avantages.

Nouvelles d'E-Crypto:

Pensez-vous que la main-d'œuvre américaine détient la clé de l'adoption massive des crypto-monnaies et de leurs technologies sous-jacentes ? S'il vous plaît, pouvez-vous nous expliquer les raisons de votre réponse ?

La clé de l'adoption continue de la technologie de la crypto-monnaie et de la blockchain à la fois sur le marché du travail et dans le grand public est le temps. Il y a dix ans, le concept de crypto-monnaie était largement incompréhensible pour le commun des mortels. Maintenant, il est presque impossible de trouver quelqu'un qui n'a pas au moins entendu parler de Bitcoin, crypto-monnaie ou technologie blockchain. L'ingrédient essentiel à l'adoption massive de toute technologie révolutionnaire comme la crypto-monnaie et la technologie blockchain est le temps. Si vous vous arrêtez pour regarder autour de vous, la technologie est déjà largement utilisée au niveau des premiers utilisateurs en dehors de la communauté cryptographique immédiate. Par exemple:

• Les services de paiement mobile permettent aux utilisateurs d'acheter du Bitcoin sur leurs plateformes.
• Certaines des plus grandes entreprises Fortune 500 au monde acceptent le bitcoin comme moyen de paiement.
• Une partie de la plus grandes entreprises Fortune 500 dans le monde développent des stratégies de monnaie numérique et de blockchain et des feuilles de route de produits.
• Certaines des plus grandes sociétés de cartes de crédit au monde permettent aux clients d'acheter et de faire des achats avec Bitcoin et d'utiliser la crypto-monnaie pour régler les paiements.
• Certaines des plus grandes banques du pays vont soit laisser leurs clients acheter des actifs numériques, soit le feront avant la fin de cette année.
• L'une des plus grandes marques de restauration en Amérique a récemment offert 100,000 XNUMX $ en Bitcoin.
• Certaines plateformes de covoiturage permettront bientôt aux passagers de payer en Bitcoin.
• Plusieurs dotations de la ligue Ivy allouent une partie de leurs ressources à l'achat d'investissements alternatifs, tels que Bitcoin.

Tous les signes indiquent que la poussée vers l'adoption et l'utilisation de ces technologies se poursuivra. Il faut juste du temps.

Nouvelles d'E-Crypto:

Que pensez-vous de l'émergence des NFT ?

Je pense que les NFT ont un potentiel important pour être utiles dans le domaine de l'emploi et je suis enthousiasmé par leur développement continu. Nous publierons une alerte juridique plus tard cet été ou au début de l'automne pour discuter Les TVN et leur impact potentiel en droit du travail. Restez à l'écoute!

Nouvelles d'E-Crypto:

Pouvez-vous nous donner un scénario pratique sur la façon dont vous pensez que l'adoption massive des crypto-monnaies et de leurs technologies alliées se produira ?

En résumé, la technologie est là et est utilisée, mise en œuvre et perfectionnée quotidiennement. De la crypto-monnaie aux contrats intelligents, en passant par les NFT et le Defi, en passant par les jeux, les cas d'utilisation pour le public et le lieu de travail sont vraiment illimités. Il fut un temps où les gens hésitaient à mettre leur carte de crédit sur Internet pour faire des achats (ou même à utiliser Internet d'ailleurs), résistants aux livres audio et aux podcasts, mal à l'aise avec les portefeuilles numériques et pensaient que la télévision en streaming était une mode. qui ne pourrait jamais remplacer la télévision par câble. Maintenant, toutes ces technologies sont un mode de vie. La technologie de la crypto-monnaie et de la blockchain peut faire de même et les chances de succès semblent prometteuses. Le temps est ce qui est nécessaire pour une adoption massive car la technologie est là pour rester, et de plus en plus de cas d'utilisation sont développés tout le temps.

Nouvelles d'E-Crypto:

S'il vous plaît, pouvez-vous nous donner un aperçu des défis auxquels les employeurs américains sont confrontés et comment les crypto-monnaies et leurs technologies sous-jacentes ont pu les résoudre ?

À un niveau élevé, les employeurs sont confrontés à des défis liés aux risques, aux coûts, à l'efficacité, à la sécurité des données et aux différends contractuels, entre autres problèmes pouvant survenir lors de l'exploitation d'un lieu de travail. Voici quelques exemples des avantages potentiels de cette technologie sur le lieu de travail :

• Utiliser la technologie blockchain pour simplifier le processus RH, générer des économies de temps et d'argent et gérer les problèmes de gestion des risques.

• Il y a eu une augmentation significative des cybercrimes contre les organisations, ceux qui mènent des cyberattaques exigeant souvent la crypto-monnaie en échange de la liberté d'information d'une organisation. La technologie Blockchain peut offrir divers avantages en matière de sécurité des données.

• L'adoption de contrats intelligents peut avoir un impact positif sur les opérations commerciales d'un employeur, réduire les risques et offrir une abondance d'autres avantages liés à l'efficacité, à la fois maintenant et à l'avenir.

• Le paiement en crypto-monnaie peut également aider à l'acquisition de talents et à l'exploitation d'une main-d'œuvre internationale, entre autres avantages potentiels.

Nouvelles d'E-Crypto:

Quels sont les différents risques liés à l'utilisation des crypto-monnaies ?

Du point de vue de l'emploi, il est probablement préférable de décomposer cette question plus en détail :

• En ce qui concerne le paiement de crypto aux employés, les employeurs doivent garder à l'esprit que la Fair Labor Standards Act exige que les salaires soient payés en «espèces ou en instruments négociables payables au pair». La crypto-monnaie n'est ni l'un ni l'autre. Alors que les crypto-monnaies les plus populaires peuvent facilement et immédiatement être vendues contre de l'argent, ce fait peut ne pas avoir d'importance pour le département américain du Travail. Les employeurs doivent également garder à l'esprit que certains États exigent que les salaires soient payés en devise américaine, ce qui pourrait avoir une incidence sur la capacité de payer les employés en crypto-monnaie.
• Les crypto-monnaies ont également une volatilité inhérente et un travailleur mécontent d'être payé juste avant une baisse, un recul ou un crash éclair est un risque potentiel de conflits salariaux. En outre, si un employeur décide de payer les employés en crypto-monnaie, l'employeur doit décider s'il paie les travailleurs dans leur devise normale, une partie désignée de leur salaire étant automatiquement convertie dans la crypto-monnaie sélectionnée et envoyée à leur portefeuille ; ou dans la crypto-monnaie elle-même. Il existe également des problèmes de paie liés à la fiscalité et à l'administration qui doivent être pris en compte si les employeurs décident de payer les employés en crypto sans avoir recours à un service tiers dédié au traitement de la paie en crypto-monnaie.

• Du point de vue des contrats intelligents, les défis liés à la mise en œuvre comprennent :

• • Bien que les contrats automatisés soient puissants, ils ne sont aussi intelligents que leur code. Si le code est défectueux ou que les données qu'ils reçoivent sont inexactes, le résultat ne sera pas celui escompté.
  • Une fois exécutés, ces contrats sont irréversibles ; il n'y a aucune possibilité de prendre des décisions ad hoc sur les frais de retard ou les normes de performance complètes.
  • En ce qui concerne les termes du contrat, les parties ne peuvent pas laisser des termes ambigus ou des possibilités sans réponse, même si de nombreuses négociations de personne à personne ne prennent pas en compte tous les scénarios possibles.

• Du point de vue de la blockchain, les employeurs devront déterminer si une blockchain avec ou sans autorisation est la plus logique pour leurs opérations, en particulier s'ils envisagent l'utilisation de la blockchain pour le stockage, l'utilisation et la transmission d'informations confidentielles, privées ou exclusives.

Ceci n'est qu'un résumé de haut niveau fournissant quelques exemples, mais notre groupe de travail a la capacité de fournir des conseils aux employeurs sur ces questions et de les aider à évaluer les défis potentiels, les cas d'utilisation et les plans d'action.

Nouvelles d'E-Crypto:

Comment vous êtes-vous intéressé aux crypto-monnaies et à leurs technologies alliées ?

L'une de mes citations préférées est que « l'information détermine la destination ». En conséquence, je m'efforce toujours d'apprendre et d'accroître mes connaissances car je pense que plus vous avez d'informations, mieux vous êtes équipé pour résoudre les problèmes et surmonter les défis, car vous avez plus de points de vue pour évaluer un défi particulier. Il y a quelque temps, dans mon parcours personnel, j'ai découvert la technologie blockchain et la crypto-monnaie et cela m'a fasciné en tant que technologie qui pourrait changer le monde et la façon dont la société fonctionne au niveau commercial, financier, de divertissement et personnel. Plus j'apprenais, plus je lis, et plus j'apprenais, plus je lis. Je n'ai pas arrêté depuis.

Nouvelles d'E-Crypto:

S'il vous plaît, pouvez-vous nous donner plus d'informations sur la façon dont l'Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis perçoit les crypto-monnaies et les différents problèmes liés à la fiscalité ?

Bien que je ne puisse pas donner de conseils sur l'Internal Revenue Code et que je ne sois pas avocat fiscaliste, je peux dire que l'IRS considère que la crypto-monnaie est une propriété aux fins de l'impôt sur le revenu. Cela signifie que les paiements directs de crypto-monnaie aux employés sont considérés par l'IRS comme des salaires non monétaires, qui ont des exigences de déclaration et de retenue différentes de celles des paiements en espèces. Les employeurs devront prendre cela en considération en ce qui concerne leurs exigences en matière de déclaration et de retenue s'ils décident de payer les employés en crypto-monnaie.

Nouvelles d'E-Crypto: 

S'il vous plaît, pouvez-vous nous en dire plus sur les différents problèmes liés à la confidentialité que présentent les crypto-monnaies ?

Bien que de nombreuses blockchains, telles que Bitcoin et Ethereum, soient des registres publics numériques qui enregistrent les transactions, il existe une idée fausse selon laquelle les parties à une transaction peuvent rester totalement anonymes. Les transactions cryptographiques, cependant, sont pseudonymes. Ils ne sont pas privés. Une analyse minutieuse de la blockchain peut révéler des informations sur l'expéditeur et le destinataire, qui peuvent être utilisées pour suivre les transactions.

Essentiellement, bien qu'il soit difficile de retracer une transaction sur une blockchain publique, telle que Bitcoin, jusqu'à une personne spécifique, ce n'est pas impossible.

Nouvelles d'E-Crypto:

Comment pensez-vous que les crypto-monnaies intelligentes activées par contrat peuvent améliorer la productivité sur le lieu de travail ?

Contrats intelligents ont une abondance de cas d'utilisation dans l'espace d'emploi. Par exemple, les employés peuvent enregistrer leur temps ou leurs tâches terminées dans une blockchain, ce qui peut ensuite déclencher des conditions de contrat intelligent pour payer automatiquement les employés, ce qui doit être plus rapide que les virements bancaires traditionnels, ou les dépôts directs qui peuvent être longs et coûteux.

Autre exemple, les contrats intelligents peuvent être utilisés pour faciliter les paiements internationaux, que ce soit pour une autre entreprise ou un employé international, sans avoir à absorber les multiples coûts. Actuellement, des frais tels que les frais de virement et les taux de change, prélevés par des entités centralisées telles que les banques et autres intermédiaires de confiance, sont nécessaires pour faciliter ces paiements.

En outre, les contrats intelligents peuvent également être programmés pour suivre des processus de ressources humaines spécifiques, tels que ceux impliquant des données d'entreprise et personnelles, la rémunération, les avantages, les récompenses et leurs restrictions.

Comme dernier exemple, une fois que les employés satisfont à une exigence, telle que l'obtention d'une habilitation de sécurité ou une formation sur le harcèlement, le contrat intelligent pourrait activer immédiatement et automatiquement leur statut d'employé et leur accès à l'entreprise, tout en enregistrant les données de manière immuable et transparente.

Nouvelles d'E-Crypto:

Si vous aviez trois vœux et un génie qui pourraient les réaliser, quels seraient-ils pour l'espace des crypto-monnaies ?

Je ne pense pas que les souhaits soient nécessaires. La mise en œuvre et le développement continu sont déjà en cours. Il faut de la patience, du temps et de l'éducation.

Source : https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/