Les banquiers se tournent vers des carrières en cryptographie pour des salaires plus élevés et la croissance du secteur

Les sociétés de cryptographie attirent en masse les meilleurs talents du secteur financier traditionnel grâce à des salaires plus élevés et au prestige de travailler dans l’industrie émergente.

Un rapport Bitget partagé avec CryptoSlate a montré qu'un tiers des candidats à des postes de cryptographie ont une formation dans le domaine bancaire et financier traditionnel.

"33% des candidats aux échanges a déjà travaillé dans le secteur bancaire… 23 % de [ces] candidats postulent pour les postes de KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate et AML Analyst », a déclaré Bitget.

The influx of these financial professionals into the crypto space gained momentum within the past year as the value of digital assets surged. This trend was also observée during previous crypto market booms, where seasoned executives and recent graduates moved into the industry.

Industry observers interpret these workforce dynamics as indicative of the maturation of the digital asset sector. Notably, major global banks such as JPMorgan Chase, Barclays, and HSBC are exploring ways to intégrer la technologie blockchain into their services, further underlining the evolution of the financial landscape.

Au-delà du secteur bancaire, l’industrie de la cryptographie a connu une augmentation de 180 % des candidatures de professionnels de divers secteurs.

Pourquoi les talents bancaires sont attirés par les emplois en cryptographie

L'échange a attribué le taux de migration élevé à plusieurs facteurs, notamment les salaires élevés, le prestige du secteur, les opportunités de croissance et la flexibilité du secteur de la cryptographie.

Bitget a expliqué qu'un catalyseur essentiel de cet abandon des talents du secteur bancaire traditionnel réside dans les ajustements salariaux effectués par les banques en réponse aux conditions de travail à distance. À mesure que les banques réduisent les salaires, un effet de fuite des cerveaux s’ensuit, incitant à réévaluer les stratégies d’embauche et les structures de rémunération au sein du secteur.

En revanche, les sociétés de cryptographie offrent non seulement des salaires compétitifs pour des rôles équivalents, mais offrent également la flexibilité du travail à distance. Notamment, 36 % des postes liés à la blockchain dans le monde étaient basés à distance en 2022.

Pour une perspective plus approfondie, les ingénieurs juniors des banques gagnent généralement environ 87,810 125,000 $, tandis que leurs homologues des startups de cryptographie gagnent en moyenne 115,667 54,000 $. De même, le salaire moyen proposé par les sociétés de cryptographie, XNUMX XNUMX $, dépasse largement les XNUMX XNUMX $ proposés par les banques traditionnelles.

Gracy Chen, directrice générale de Bitget, a qualifié cette tendance de changement substantiel sur le marché du travail.

Chen a suggéré qu’à mesure que la cryptographie prend de l’ampleur et que la décentralisation transforme le secteur bancaire traditionnel, ce changement pourrait catalyser une augmentation des fusions et acquisitions, influençant la dynamique de l’emploi et remodelant l’ensemble du marché du travail.

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• La source: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/