Criteria publie un rapport de référence sur l'embauche 2022 pour explorer comment les organisations modernes embauchent aujourd'hui

Le rapport annuel révèle des informations clés sur la manière dont les organisations attirent, embauchent et retiennent les talents

LOS ANGELES– (BUSINESS WIRE) -#Critère-Critères, une entreprise de réussite des talents qui se consacre à aider les organisations à prendre des décisions fondées sur des données probantes, a publié aujourd'hui son cinquième rapport annuel Rapport de référence sur l'embauche. ​​Chaque année, Criteria enquête sur le recrutement de professionnels de tous les secteurs pour en savoir plus sur la manière dont ils attirent, embauchent et fidélisent leurs équipes.

Le rapport explore l'état des embauches en 2022, une année marquée par des facteurs économiques turbulents et souvent contradictoires. De la grande démission et du retour au travail (RTO), à une inflation record et à une récession imminente, le marché de l'embauche a été tout sauf simple.

Criteria a interrogé plus de 500 professionnels du recrutement pour comprendre l'impact de ces facteurs sur le monde du recrutement. Les informations clés du rapport incluent :

1. Les professionnels du recrutement sont remarquablement optimistes quant à l'avenir.

Au mépris de toutes les attentes, les répondants au sondage s'attendent à ce que 2023 soit prospère. 78 % des professionnels du recrutement pensent que leur entreprise connaîtra une croissance en 2023, tandis que seulement 2 % s'attendent à une baisse.

2. La demande d'embauche pourrait se stabiliser l'année prochaine, mais les budgets augmentent.

En moyenne, les professionnels du recrutement prévoient qu'ils embaucheront 3.9 % de personnes en moins l'an prochain par rapport à cette année. Cependant, ils prévoient également que leurs budgets RH augmenteront de 7.4 %.

3. Seulement 28 % des organisations ont des programmes de mobilité des talents. Ceux qui le font sont moins susceptibles de connaître des problèmes de roulement importants.

Les professionnels qui recrutent et qui travaillent dans des organisations dotées de programmes de mobilité des talents définis étaient moins susceptibles de dire que leur organisation connaît un roulement important cette année.

4. 54 % des organisations retournent au bureau (RTO). Et c'est aussi lié à un chiffre d'affaires plus élevé.

Les organisations qui ont besoin de RTO sont plus susceptibles d'avoir connu un roulement important cette année. De plus, les entreprises qui opèrent principalement à distance sont les moins susceptibles d'avoir des problèmes de roulement majeurs - 9 points de pourcentage moins susceptibles que les entreprises hybrides et 15 points de pourcentage moins susceptibles que les entreprises qui opèrent principalement en personne.

5. Les employeurs pensent que l'argent est le plus important pour les candidats. Les candidats ne sont pas d'accord.

Il y a un décalage entre ce que les candidats veulent dans leur prochain rôle et ce que les professionnels du recrutement pensent qu'ils veulent. Les candidats accordent le plus d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle et aux opportunités d'avancement, tandis que les professionnels du recrutement pensent de manière disproportionnée que les candidats se soucient le plus de la rémunération.

Le rapport de référence sur l'embauche 2022 est maintenant disponible au téléchargement ici.

À PROPOS DES CRITÈRES

Critères est une entreprise de réussite des talents qui aide les organisations à prendre des décisions de talent plus objectives et fondées sur des preuves qui réduisent à la fois les préjugés et génèrent des résultats. Nos outils de pointe comprennent une suite complète d'évaluations rigoureusement validées et d'outils de prise de décision qui mettent en évidence le potentiel de chaque candidat tout en offrant une expérience que les candidats adorent. Nous adoptons une approche scientifique pour chaque produit que nous construisons en validant rigoureusement les résultats, en garantissant la transparence et en concevant une solution centrée sur l'humain qui favorise les meilleures pratiques d'embauche.

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