Les emplois Fintech à Singapour sont-ils à l'épreuve de la récession ?

Alors que le spectre de la récession plane sur la région, les startups technologiques ont réduit leurs coûts et ont eu recours à des licenciements massifs. Les entreprises fintech de Singapour ont également été touchées, et la perspective d'emplois prometteurs sur la scène fintech locale animée pourrait être menacée en 2023.

Néanmoins, Singapour continue d'être un phare pour l'industrie de la fintech, avec des talents du monde entier venant chercher des emplois et une carrière dans un secteur stimulé par l'innovation qui révolutionne les services financiers. 

Malgré son statut de plaque tournante mondiale de la fintech, divers vents favorables économiques, dont la pandémie, ont mis sous pression l'ensemble du marché de l'emploi de Singapour. Les goûts du géant de l'internet Sea Group se sont retirés plus de 7,000 XNUMX postes sur près de 68,000 XNUMX au cours des six derniers mois tandis que Grab Holdings a institué mesures d'austérité au quatrième trimestre 4, y compris un gel des embauches, des gels de salaires pour les cadres supérieurs ainsi qu'une réduction considérable des budgets de voyage et de dépenses.

De nombreuses entreprises informatiques à forte croissance ont embauché pendant la pandémie de COVID-19 pour répondre à une demande démesurée de services numériques. Mais aujourd'hui, dans un contexte d'affaiblissement des conditions économiques, le recul de l'emploi technologique est largement considérée comme une manœuvre de consolidation pour rééquilibrer les équipes et les résultats en fonction des nouvelles réalités du marché cette année. 

La Rapport du challenger décrit comment plus de 97,000 649 emplois ont été supprimés dans l'industrie de la technologie l'année dernière, en hausse incroyable de 13,000% par rapport aux quelque 2021 18,000 concerts supprimés en XNUMX. Jusqu'à présent en janvier, de grandes entreprises comme Amazon ont annoncé qu'elles prévoyaient de licencier XNUMX XNUMX personnes, tandis que plus de deux une douzaine d'entreprises technologiques basées aux États-Unis, dont Coinbase, Flexport et Salesforce ont déclaré qu'ils réduiraient leurs effectifs d'au moins 10%, selon l'outil de suivi de l'emploi de l'industrie licenciements.fsi.

La demande spécialisée dépasse l'offre locale

Fait intéressant, malgré le sentiment dominant du marché concernant les emplois technologiques, le Fintech Talent Report 2022 de la Singapore Fintech Association et d'Accenture a révélé que la demande de main-d'œuvre spécialisée dans les rôles de la technologie financière continue de dépasser l'offre de talents locaux.

Cela correspond à la tendance de ces dernières années, depuis que Singapour est devenue une plaque tournante de la fintech à égalité avec son statut de centre financier mondial. Le même rapport a reconnu l'attrait de Singapour en tant que destination d'innovation financière, avec 84% des 1,637 XNUMX dirigeants de fintech interrogés identifiant la nation insulaire comme l'emplacement de leur siège social mondial.

Singapour a également terminé troisième du Indice des centres financiers mondiaux 32 en tant que centre mondial pour l'industrie des services financiers en général - derrière seulement New York, Londres et dépassant Hong Kong en tant que centre FSI prédominant dans la région Asie-Pacifique. 

Cette reconnaissance mondiale associée au climat réglementaire favorable mais rigoureux, sans parler de la forte concentration de startups à Singapour (aux côtés de la présence de grandes fintechs originaires d'outre-mer comme Revolut et Wise là-bas) signifie que les opportunités d'emplois fintech dans la cité-état sont plus abondant que partout ailleurs dans cette partie du monde.

Mais avec la hausse des taux d'intérêt dans un contexte d'inflation élevée, on doute de la capacité des startups à continuer à lever des capitaux dans un climat de plus en plus récessif. Cela pourrait raviver les craintes de retranchement plus tard dans l'année et, en fait, des questions sur la résilience du secteur dans son ensemble. 

Le marché local de l'emploi fintech est-il à l'épreuve de la récession ?

Après tout, les marchés financiers seraient-ils épris d'une perspective négative persistante pour les startups soutenues par le capital-risque - qui ont longtemps poussé à la croissance plutôt qu'à la viabilité financière à court terme, et tentent constamment de se présenter positivement dans l'espoir de devenir publiques ou d'être acquises ?

Les startups sont souvent comparées à des fusées, décollant sur une trajectoire ascendante sans limitation de la hauteur qu'elles peuvent atteindre. Peu de gens veulent parler de ce qui se passe lorsque la fusée s'écrase à la place. Et une fois que la situation semble intenable, la réduction des emplois pourrait être un résultat inévitable, même pour les secteur fintech à forte croissance à Singapour.

Étonnamment, l'enquête SFA-Accenture auprès de 1,637 XNUMX leaders de la fintech à Singapour a souligné que pour une croissance commerciale soutenue, les startups doivent continuellement donner la priorité à l'agenda de l'emploi - non seulement en embauchant les bons talents, mais en développant et en retenant les meilleurs travailleurs tout au long du cycle de vie de l'emploi. 

La majorité des dirigeants de fintech interrogés (72 %) pensent que la croissance sectorielle persistera et s'accélérera à mesure que de nouvelles opportunités se présenteront. Même s'il convient de noter que cette majorité est inférieure à l'enquête de 2021 où 85% des répondants ont dit la même chose.

Néanmoins, 95 % des personnes interrogées ont déclaré s'attendre à une augmentation de leurs effectifs à court terme (dans un an ou deux), contre 84 % qui ont dit la même chose en 2021. On estime à 14,000 45 le nombre de travailleurs de la fintech basés à Singapour, et la main-d'œuvre devrait croître à un taux moyen de 6,000 %, soit une augmentation globale de XNUMX XNUMX personnes au cours des deux prochaines années.

Concurrence serrée pour les emplois fintech à Singapour

Avec un bassin de talents relativement restreint à Singapour, la demande est toujours supérieure à l'offre et est exacerbée par plusieurs facteurs, selon les répondants à l'enquête, les deux tiers affirmant que la principale raison est que "les candidats s'attendent à un salaire plus élevé que celui proposé". Les autres principaux facteurs affectant la pénurie de talents étaient la « difficulté à obtenir des permis de travail pour les employés étrangers » (48 %), « les candidats ne correspondant pas à la culture d'entreprise » (47 %) et « les candidats préfèrent travailler pour des concurrents » (46 %).

Lorsqu'on leur a demandé comment remédier à ces pénuries de talents, plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que « faciliter l'obtention de permis de travail pour les employés étrangers » (57 %) et « établir davantage de partenariats au sein de l'écosystème plus large » (55 %) avaient la meilleure probabilité , tandis que « offrir des packages salariaux plus élevés » (38 %) était l'option la moins efficace.

Mais dans un marché du travail tendu, les fintechs seraient en concurrence avec les institutions financières traditionnelles et un écosystème encore plus large pour les rôles centrés sur la technologie, de sorte qu'offrir une meilleure rémunération et des avantages pourrait être inévitable pour soutenir le développement. 

Les taux d'attrition pourraient être un problème plus immédiat, car plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que l'employé moyen restait dans l'entreprise moins de trois ans. Les candidats partent souvent pour les mêmes raisons qu'ils ont rejoint, pour poursuivre leur apprentissage et leur développement de carrière. Les startups devraient donc envisager d'offrir des opportunités d'apprentissage et de développement parallèlement aux modalités de travail flexibles que l'industrie propose. un leader dans.

Ainsi, même si les perspectives d'emploi dans la fintech ne sont pas aussi désastreuses à Singapour que dans le reste du secteur technologique, tout n'est pas rose. Ironiquement, c'est le contraire qui reste le problème le plus pressant : le talent et pénuries de compétences sont cités comme les plus grandes menaces pour l'espace, devant l'inflation et les défis de la cybersécurité. 

Dans un contexte post-pandémique où les employeurs et les employés réévaluent leurs stratégies de travail et les résultats souhaités, l'industrie de la fintech à Singapour doit examiner l'accessibilité des talents spécialisés étrangers pour compléter le secteur local, améliorer la collaboration dans les sphères technologiques pour développer leurs compétences et partager leurs connaissances, et faire ressortir leurs offres d'emploi pour attirer certains des milliers de talents fintech licenciés dans d'autres parties du monde.

Crédit d'image en vedette: Pexels

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• La source: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/