Les employés noirs sont perturbés par les probables pertes d’emplois dues à l’IA

Les employés noirs sont perturbés par les probables pertes d’emplois dues à l’IA

Horodatage: 7 novembre 2023 4:25
Black Employees Are Unsettled Over Likely Job Losses to AI PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Alors que l’IA continue de gagner du terrain sur les lieux de travail, une étude montre que les pertes d’emploi potentielles dues à l’IA ne sont pas uniformes selon les lignes raciales, et que les employés noirs peuvent être affectés de manière disproportionnée par la technologie.

Charter Works, une société de recherche sur le lieu de travail, a interrogé 1,173 XNUMX travailleurs américains dans différents secteurs et niveaux d'emploi pour mieux comprendre leurs attitudes à l'égard des outils d'IA tels que ChatGPT.

L’IA va-t-elle remplacer les emplois ?

Les résultats de l'étude suggèrent que les travailleurs de couleur pensent qu'ils sont susceptibles d'être confrontés à des difficultés à l'ère de l'automatisation et de l'IA. Une plus grande proportion de répondants noirs (53 %) ont déclaré s'inquiéter du fait que l'IA pourrait les évincer de leur profession au cours des cinq prochaines années.

Selon les résultats d'une enquête interne également partagée avec Insider, les personnes interrogées noires ont exprimé leurs inquiétudes quant à l'utilisation de l'IA.

« Je suis un peu nerveux à l'idée d'utiliser l'IA en tant qu'employé et consommateur ; J’ai le sentiment que ce sera un chaos et un énorme inconvénient », a déclaré l’intimé.

Un autre répondant craignait que l’IA finisse par remplacer les humains sur le lieu de travail, un autre affirmant qu’un « raz-de-marée de chômage » serait créé.

Il est intéressant de noter que malgré ces craintes, les travailleurs et les managers noirs semblent plus réceptifs à l’IA générative que leurs homologues blancs.

Selon l'étude, 45 % des personnes noires interrogées utilisent actuellement des outils d'IA dans leur travail quotidien. 61 % d'entre eux sont enthousiasmés par la perspective d'utiliser cette technologie à l'avenir. Cela contraste avec respectivement 51 % et 37 % des répondants blancs.

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L'histoire se répète

Emily Goligoski, l'une des chercheuses impliquées dans l'étude Charter, a suggéré que le précédent historique de la technologie nuisible travailleurs de couleur, y compris l’IA, pourraient contribuer à ces préoccupations accrues.

« Les transformations technologiques passées suggèrent clairement qu'il existe un précédent historique – et pas pour le meilleur – en termes d'impact sur les personnes de couleur et les femmes », a-t-elle déclaré.

Goligoski a également mentionné que les travailleurs noirs ont toujours couru le risque de perdre leur emploi à cause de l'automatisation.

Selon un rapport McKinsey de 2019, l’IA pourrait remplacer 4.5 millions emplois pour les Noirs américains d’ici 2030.

Cela est déjà visible dans les secteurs de la restauration rapide et des services, où les travailleurs noirs sont employés de manière disproportionnée. De plus, les technologies d'automatisation, notamment les bornes de paiement en libre-service, des robots serveurs, et les cuisiniers représentent également le plus grand risque.

Une autre étude a également révélé que la surveillance de l'IA a eu un impact disproportionné sur les travailleurs de couleur dans des entreprises comme Amazon. Il est allégué que les travailleurs renoncent aux pauses toilettes tandis que les chauffeurs-livreurs sont faire pipi dans des bouteilles d'eau pour respecter des calendriers et des délais serrés.

Selon Insider, Amazon aurait nié les allégations selon lesquelles les conducteurs utiliseraient des bouteilles d'eau pour les toilettes. L'entreprise a fait valoir que les travailleurs sont autorisés à utiliser les toilettes en dehors des pauses.

Les plus vulnérables

Myaisha Hayes a déclaré à Insider par courrier électronique que les travailleurs de couleur sont les moins protégés lorsqu'il s'agit de rachats de technologies au travail.

"Il n'est pas surprenant que les travailleurs noirs soient plus anxieux et craignent d'être remplacés sur leur lieu de travail par l'IA que les travailleurs blancs", a déclaré Hayes.

« Historiquement, les travailleurs noirs et bruns ont tendance à être les moins protégés et donc les plus exploités pour leur travail, et cette tendance s’est poursuivie à l’ère numérique. »

Bien que les travailleurs noirs adoptent la technologie de l’IA générative à un rythme plus élevé que leurs homologues blancs, cela est considéré comme un moyen de se tenir au courant de la technologie et de préserver leurs emplois de l’IA.

"L'IA ne prendra pas votre JOB; quelqu'un utilisant l'IA prendra votre poste », a observé l'économiste Richard Baldwin.

Certains experts estiment que l’intervention du gouvernement est nécessaire pour établir des politiques qui protègent les travailleurs de couleur des conséquences potentielles liées à l’IA.

Myaisha Hayes a souligné : « Nous avons besoin que les gouvernements soient suffisamment audacieux pour ralentir le déploiement de ces technologies jusqu'à ce qu'il existe des protections et des garde-fous adéquats qui protégeront les travailleurs noirs et tous les autres membres de notre société. »

Ce n'est pas la première fois que des rapports font état de cette technologie. avoir des préjugés contre les personnes de couleur et non anglophones.

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