Une approche pionnière pour lutter contre l’inclusivité dans le leadership exécutif

Dans le domaine technologique en constante évolution, on ne saurait sous-estimer la nécessité d’avoir des défenseurs qui défendent l’inclusion et l’égalité dans les rôles de leadership. Au cœur de cette arène se trouve Sahana Mukherjee, la force motrice derrière « Unveiled : Bridging the Gap to Sponsorship ». Ancré dans une compréhension approfondie des ressources humaines et un engagement à traduire le concept de « parrainage » en action, le parcours de Sahana offre une nouvelle vision du leadership et du développement.

De son point de vue unique, elle a compris comment la technologie et les ressources humaines pouvaient être fusionnées de manière transparente pour alimenter une croissance organisationnelle durable. Forte d'une formation en électronique appliquée, en ingénierie de l'instrumentation et en gestion des ressources humaines, elle a inventé une nouvelle philosophie : « Humaniser la technologie ». Ce principe encourage les entreprises à rester flexibles face aux progrès technologiques rapides, soulignant l’importance de donner la priorité aux personnes.

Le cœur du dévoilé : le parrainage

Cependant, la passion de Sahana réside véritablement dans la promotion de l'équité et de l'inclusivité. Sa détermination découle de ses propres expériences, créant une prise de conscience accrue de la sous-représentation dans les secteurs de la technologie et des produits. Cette compréhension a conduit à la création de « Unveiled », une communauté mondiale proposant des solutions concrètes pour remédier au déséquilibre de la représentation grâce à un modèle de « parrainage » unique.

Au cœur de « Unveiled », l'approche inventive de « parrainage » de Sahana vise à réduire le fossé entre l'effort et le succès. Le parrainage, souvent négligé dans les récits de croissance, offre un soutien vital et des opportunités d'avancement de carrière, en particulier aux groupes marginalisés. Cela sert de base à la création d’une communauté dédiée à catalyser un changement significatif pour ceux qui sont confrontés à des préjugés sociétaux et à un manque d’égalité des chances.

Son impact transcende ses articles et discours sur des plateformes prestigieuses comme Forbes HR Council, HR Dive et HRDConnect. La véritable influence de Sahana réside dans son leadership transformateur, orientant la conversation autour des défis inhérents rencontrés par les professionnels sous-représentés dans l'industrie de la technologie et des produits.

En tant que conseillère appréciée et conférencière efficace, elle contribue aux dialogues sur l’équité et l’inclusion en partageant ses expériences et ses idées. Ses discours influents lors de forums tels que Rutgers Business Conference en 2019, Rethink HR Tech et Unleash America cette année, et sa participation au Conseil et au chef de Forbes sur invitation très sélective reflètent son engagement à façonner un avenir plus juste.

Autonomisation de la communauté : le travail de Unveiled

Le travail innovant de Unveiled ne se limite pas à reconnaître le problème. Le cadre CareerGPS unique de la communauté permet aux individus d'appliquer leurs connaissances de manière pratique. De plus, l’initiative « Unwind with Unveiled » permet aux individus d’acquérir les compétences requises pour une progression professionnelle réussie.

Au-delà de ses postes de direction, le dévouement de Sahana au mentorat et au parrainage de groupes sous-représentés, ainsi que sa ferme conviction dans la force de la diversité et de l'inclusivité, intensifie sa vision d'un avenir plus équitable.

L’industrie technologique mondiale est sur une trajectoire de croissance constante, mais elle est confrontée à un défi qui ne réside pas dans le domaine de la technologie complexe avec laquelle elle travaille, mais dans le concept simple mais négligé de représentation. Il est essentiel de réfléchir à la valeur de la diversité qui a été révélée dans d’innombrables études, suggérant que les groupes hétérogènes conduisent à des solutions plus innovantes et plus efficaces. Le livre Unveiled de Sahana Mukherjee reconnaît cet aspect crucial et cible le cœur même de cette problématique.

En favorisant une communauté qui sensibilise au parrainage les groupes sous-représentés, en leur permettant de cultiver des sponsors dans leurs propres réseaux, Unveiled agit comme un antidote aux problèmes systémiques de l'industrie. Les histoires remarquables de croissance et de réussite au sein de la communauté Unveiled témoignent du pouvoir transformateur de cette approche et redéfinissent la feuille de route vers le leadership dans l’industrie technologique. Unveiled ne consiste pas seulement à combler le fossé, mais à construire une large route vers l'inclusivité et l'équité dans le monde de la technologie et même au-delà.

Transformer le récit

Depuis sa création en 2022, Unveiled s'est rapidement développé pour devenir une communauté mondiale, transformant les récits des groupes sous-représentés dans les domaines de la technologie et des produits. Donnant la priorité à l’inclusion et à l’autonomisation, Unveiled est devenu un catalyseur de changement, apportant des solutions pratiques à l’écart de représentation.

Grâce à sa puissante boîte à outils de « parrainage » qui aborde la sensibilisation et l'application, Unveiled permet aux individus de développer une pensée critique autour de la mise en relation des membres avec des dirigeants et décideurs influents de leur propre réseau qui peuvent ouvrir des portes et créer des opportunités pour leur carrière.

À propos de l’auteur

Santos Arias est un journaliste expérimenté spécialisé dans les ressources humaines, le leadership et l'innovation. Ses écrits donnent une image vivante des parcours inspirants de leaders de l’industrie comme Sahana Mukherjee.

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• La source: https://www.fintechnews.org/a-pioneering-approach-to-tackling-inclusivity-in-executive-leadership/