WiCyS 3e bourse annuelle de formation en sécurité ouverte aux candidatures

Le programme de bourses de formation en sécurité WiCyS offre aux participants l'opportunité, les connaissances et un réseau professionnel pour les préparer à entrer dans la main-d'œuvre de la cybersécurité et à relever ces défis.

COOKEVILLE, Tennessee (PRWEB)
18 août 2022

La Bourse de formation en sécurité Women in CyberSecurity (WiCyS) rendue possible par Google, Bloomberg et Meta est ouvert aux candidatures, entrant dans sa troisième année de croissance de la main-d'œuvre cybernétique.

La bourse, créée en partenariat avec Google et le SANS Institute, permet aux femmes de progresser avec succès dans le domaine de la cybersécurité et augmente la diversité dans le domaine. Il s'agit d'une opportunité de bourse en plusieurs étapes pour les membres de WiCyS qui auront la chance de lancer et de faire progresser leur cyber-carrière grâce au développement des compétences. Il est conçu pour les aspirants professionnels à la recherche d'un emploi dans la cybersécurité en moins d'un an et demi.

Tous les candidats éligibles progresseront à travers différentes étapes de la bourse pendant neuf mois maximum et rejoindront une communauté avec des mentors et des pairs. Finalement, le groupe sera réduit à une cohorte de plus de 40 membres poursuivant une formation SANS avancée et des certifications GIAC.

« Résoudre les défis de la cybersécurité d'aujourd'hui et de demain dépend de la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée ; une entreprise qui peut collaborer pour résoudre des problèmes complexes, établir des partenariats dans l'ensemble de l'industrie et s'engager dans l'apprentissage continu. Le programme de bourses de formation en sécurité WiCyS offre aux participants l'opportunité, les connaissances et un réseau professionnel pour les préparer à entrer dans la main-d'œuvre de la cybersécurité et à relever ces défis. Google est un fier fondateur de ce programme essentiel qui s'attaque directement à la pénurie de main-d'œuvre en cybersécurité actuelle et forme de futurs leaders », a déclaré Juan Quinones, responsable de programme, Google Security Engineering.

Le programme commence le 25 août avec un SANS Beginner Capture-the-Flag puis passe au jeu CyberStart, alors que des centaines de participants acquièrent des compétences fondamentales en matière de sécurité et les appliquent via des plateformes ludiques. Les plus performants avec des cyber-aptitudes démontrables entreront dans une cohorte qui suivra trois cours de formation SANS et les certifications GIAC associées pour valider les compétences techniques et pratiques des employeurs alors qu'ils lancent de nouvelles carrières.

L'année dernière, 100 % des étudiants de la cohorte ont obtenu la certification GIAC, tandis que tous les diplômés du programme ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l'achèvement. Certains des endroits où ils travaillent incluent Southwest Airlines en tant qu'analyste technologique associé; Slipstream Cybersecurity en tant que cyberanalyste ; Microsoft en tant qu'architecte de solutions cloud ; Assurance Lab en tant que consultant ; avec Apple, Booz Allen Hamilton, Deloitte et Ernst & Young.

"La bourse de formation en sécurité WiCyS (parrainée par SANS, Google, Bloomberg et Meta) m'a fourni des ressources et un soutien pour acquérir les compétences nécessaires pour changer de carrière dans la cybersécurité (complétée par un travail acharné et un disque dédié). Plus important encore, je suis reconnaissante de faire partie d'une cohorte de femmes inspirantes (du monde entier) au sein du programme, alors que nous continuons à apprendre et à célébrer nos succès ensemble », a déclaré Lori Murphy, S-RM US Cyber ​​Advisory Analyst. .

WiCyS a travaillé sans relâche pour faire progresser les femmes dans ce domaine exigeant. Son discours d'ouverture de la récente conférence, Jen Easterly, directrice de la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency, a même souligné la nécessité d'avoir 50% de femmes dans la cybersécurité d'ici 2030. Ce travail s'inscrit également dans le cadre des objectifs du National Cyber ​​Workforce and Education de la Maison Blanche. Sommet qui a abordé une pénurie de main-d'œuvre et lancé des idées d'initiatives éducatives pour combler les lacunes.

"Ce qui est si unique dans ce programme, c'est le temps et l'attention considérables consacrés par les partenaires employeurs Google, Bloomberg et Meta à la recherche de talents cachés", a déclaré Lynn Dohm, directrice exécutive de WiCyS. «Il vise à rendre les carrières en cybersécurité accessibles aux membres de WiCyS en se basant sur la détermination, le courage et l'exploitation des forces de la communauté. Cela fait vraiment une différence dans la main-d'œuvre de la cybersécurité, ayant influencé des milliers de membres WiCyS et les aidant dans leur parcours de cybersécurité. Et maintenant avoir l'intérêt d'autres partenaires employeurs potentiels à ajouter à la combinaison réussie.

La date limite pour postuler est le 21 août. Pour plus d'informations, visitez https://www.wicys.org/benefits/security-training-scholarship/.

Si vous souhaitez vous associer à Google, Bloomberg et Meta en devenant un employeur partenaire, contactez la directrice exécutive de WiCyS, Lynn Dohm, à lynn@wicys.org.

À propos de WiCyS:

Women in CyberSecurity (WiCyS) est une organisation à but non lucratif à portée internationale dédiée au recrutement, à la rétention et à l'avancement des femmes dans le domaine de la cybersécurité. WiCyS a été fondée par le Dr Ambareen Siraj en 2013 grâce à une subvention de la National Science Foundation accordée à la Tennessee Tech University. En moins de 10 ans, il est devenu une organisation (est. en 2017) représentant une alliance de premier plan entre des pionniers du monde universitaire, du gouvernement et de l'industrie. WiCyS offre des opportunités, des formations, des événements et des ressources à ses membres. Les partenaires stratégiques incluent Tier 1 : Amazon Web Services, Bloomberg, Carnegie Mellon University – Software Engineering Institute, Cisco, Fortinet, Google, Intel, Lockheed Martin, Meta, Microsoft, Optum, Sandia National Laboratories, SentinelOne. Niveau 2 : AbbVie, Aristocrat, JPMorgan Chase & Co., LinkedIn, McKesson, Navy Federal Credit Union, Nike, Wayfair, Workday. Pour devenir partenaire, visitez http://www.wicys.org/support/strategic-partnerships/.

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