Le dynamisme américain commence avec les gens (American Dynamism Newsletter novembre 2022)

Ceci est apparu pour la première fois dans le bulletin mensuel a16z American Dynamism. Abonnez-vous pour rester au courant des dernières nouvelles d'AD.

Bienvenue dans la newsletter American Dynamism, notre mise à jour sur les idées, les entreprises et les individus qui se construisent vers un avenir plus dynamique. Dans chaque numéro, notre équipe proposera des articles, des podcasts et des vidéos originaux et sélectionnés qui mettent en lumière la résurgence de l'industrie et de l'innovation américaines, ainsi qu'un aperçu des problèmes critiques - de la sécurité nationale et publique au logement et à l'éducation - que les entrepreneurs sont confrontés. s'attaquer.

Nous savons qu'il y a un beaucoup d'excitation en s'appuyant sur le nom American Dynamism, mais nous tenons à souligner qu'il ne s'agit pas d'une idée nouvelle pour Andreessen Horowitz. Certains des investissements les plus intéressants de notre société, notamment Anduril, Flock Safety, et beaucoup plus, appartiennent résolument à cette catégorie. La seule chose qui a changé, c'est que nous disposons désormais d'une pratique formelle grâce à laquelle nous pouvons fournir toute l'énergie, l'expertise et les ressources d'a16z de manière coordonnée et dédiée, tout comme nous l'avons fait dans nos autres catégories d'investissement.

Notre objectif depuis notre création reste le même : attirer et soutenir les meilleurs fondateurs au monde qui bâtissent les entreprises qui marqueront la prochaine génération. Nous - avec notre équipe en pleine croissance - j'espère maintenant partager régulièrement avec vous le meilleur de ce que nous voyons et apprenons. 

– David Ulevitch et Katherine Boyle, associés commandités d'a16z

TABLE DES MATIÈRES

Construire la main-d'œuvre américaine

Par Oliver Hsu

Ce n’est un secret pour personne : les pénuries généralisées de main-d’œuvre ont un impact critique aux États-Unis. Dans le secteur de la construction, les entreprises ne parviennent pas à remplacer les travailleurs qui partent à la retraite assez rapidement et ont commencé à offrir des indemnités journalières de logement pour attirer les travailleurs. Dans le domaine de l'éducation, les États sont recruter des candidats sans expérience en enseignement pour remplir des rôles d’enseignant ouverts. Nous pouvons également constater des pénuries similaires – et des réponses extrêmes des employeurs – dans soins, transport, camionnage, et d'autres industries. 

Il est important de noter que ces crises du travail ne surviennent pas de manière isolée et qu’elles ont des effets cumulatifs. Les pénuries de personnel exercent une pression accrue sur les employés existants et catalyser les conflits, les débrayages et les grèves. Les pénuries signifient également que les fonds fédéraux ne sont pas correctement déployés. Par exemple, le projet de loi fédérale sur les infrastructures de 2021 a alloué 1 XNUMX milliards de dollars pour des projets d’infrastructures – ce qui signifie que le manque de travailleurs de la construction qualifiés entrave directement la construction d’autoroutes, de transports et d’autres projets d’infrastructure. La loi CHIPS a également attribué 52.7 milliard de dollars à l'industrie américaine des semi-conducteurs, et la troisième tranche des fonds fédéraux d'aide d'urgence aux écoles primaires et secondaires (ESSER) a alloué 190 milliard de dollars aux écoles.

De plus, ces pénuries de main-d’œuvre risquent de perdurer car elles reposent sur des facteurs générationnels. De nombreux jeunes travailleurs ont une opinion négative du travail dans les métiers spécialisés et perçoivent le fait de fréquenter une école professionnelle comme indésirable. D’autres ressentent une pression sociétale les poussant à suivre des études universitaires de quatre ans afin de « compter » dans la société américaine. Changer ces mentalités ne sera ni rapide ni facile, car il est désormais clair que la constitution d’une main-d’œuvre américaine nécessitera la construction d’une culture visant à aider les jeunes à trouver un travail intéressant – une culture dans laquelle travailler de ses propres mains dans des industries critiques pour votre pays est respecté et souhaitable. , et, en un mot, frais. 

Ces tendances à long terme expliquent pourquoi il est essentiel d’élaborer dès maintenant des solutions pour le développement de la main-d’œuvre américaine. Bâtiment Dynamisme américain nécessite une main-d’œuvre robuste pour réaliser le bâtiment. Comme nous l'avons déjà dit, nous pensons que les startups sont essentielles à la résolution des problèmes critiques du pays ; à ce titre, nous décrivons ici trois modèles différents sur la manière dont les startups peuvent s’attaquer directement et indirectement à nos crises de main-d’œuvre. 

En savoir plus

TABLE DES MATIÈRES

En savoir plus sur le dynamisme américain

Voici ce que le portefeuille et l’équipe d’American Dynamism ont fait :

TABLE DES MATIÈRES

Événements du dynamisme américain

Semaine de la technologie de LA

• Dans le cadre de l'événement « Time to Build » de la LA Tech Week, le fondateur d'Hadrian, Chris Power, a discuté avec Oliver Hsu, partenaire d'a16z. pourquoi il voulait construire les usines d'Hadrian à Los Angeles. L'équipe AD a également organisé un brunch des fondateurs avec plus d'une douzaine de PDG basés à Los Angeles.  

Événement de validation a16z

• a16z a participé à un atelier de mentorat de transition avec la Fondation COMMIT, une organisation à but non lucratif visant à aider les militaires et les anciens combattants à trouver un but personnel et professionnel après le service militaire.