Emplois FinTech Futures : Comment gérer le rejet pendant la recherche d'emploi

L’ensemble du processus de candidature à un emploi est stressant et souvent épuisant.

Le phénomène de lassitude lors des entretiens est également tout à fait réel. Se préparer à plusieurs séries d'entretiens – souvent jusqu'à sept ou huit (voire plus) – peut avoir des conséquences néfastes et il n'est pas rare que les gens décident qu'un long processus d'entretien n'en vaut tout simplement pas la peine et se désengagent complètement.

Cela signifie que vous pourriez passer à côté d’un travail potentiellement intéressant, et que l’entreprise perdrait un employé brillant. Google a réalisé qu'il existe un écart important entre le nombre d'entretiens nécessaires pour obtenir une bonne embauche et l'impact que cela a sur l'expérience du candidat. En conséquence, il a radicalement réduit ses dépenses. Auparavant, il n'était pas rare qu'un employé potentiel passe 12 séries d'entretiens avant qu'une décision ne soit prise. Après avoir examiné les données des entretiens, l'entreprise exige désormais que les candidats ne passent que quatre entretiens.

Mais ce n’est là qu’une partie de ce qui peut rendre difficile la recherche d’emploi. Aux niveaux intermédiaire et supérieur, tout entretien nécessite des recherches et une préparation approfondies, sans parler des réécritures de CV, de ces lettres de motivation très importantes, ainsi que des recherches et de la préparation de la présentation que vous devrez effectuer pour chaque entretien obtenu.

Que se passe-t-il si vous ne réussissez pas ? Tout d'abord, il est très important de se rappeler que le processus prend du temps : une étude réalisée en 2018 par Randstad US a révélé qu'il faut environ cinq mois pour décrocher un emploi. Au cours de ces cinq mois, en moyenne, vous créerez quatre versions éditées différentes d'un CV (ainsi que quatre lettres de motivation), soumettrez sept candidatures à un emploi et assisterez à cinq entretiens d'embauche.

Opportunité d'apprentissage

Chacun de ces entretiens infructueux doit être considéré moins comme un échec que comme une opportunité d’apprentissage. Regardez les choses de cette façon : si vous n'avez pas obtenu le poste, vous devriez au moins pouvoir tirer quelque chose d'autre de précieux de l'expérience en termes de commentaires constructifs de la part du responsable du recrutement.

Vous avez probablement déjà une idée des domaines dans lesquels vous avez bien performé et de ce qui n'a pas été aussi bon, mais c'est cette autre perspective qui est si précieuse. Découvrir ce qui a marqué les autres – à la fois de bonnes et de mauvaises choses – peut être un énorme avantage.

Bien qu'il ne soit jamais agréable de recevoir un e-mail de refus, et qu'ils soient souvent fades et structurés avec très peu de détails et de commentaires spécifiquement liés à votre entretien, le fait est que vous n'apprendrez rien à moins de le demander. Soyez toujours poli, remerciez votre interlocuteur pour le temps et l'intérêt qu'il vous porte, et expliquez que vous aimeriez en savoir un peu plus sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas réussi. Il peut y avoir une myriade de raisons, et il peut y avoir des choses que vous pouvez résoudre rapidement et facilement, comme avoir de meilleurs exemples à expliquer.

Vous serez surpris du nombre de responsables du recrutement qui sont heureux de fournir leurs observations lorsqu'on leur demande. Le fait que vous essayiez de demander des commentaires en dit long sur votre intérêt pour votre croissance personnelle et professionnelle.

Soulevez-vous

La dépression liée à la recherche d’emploi est une réalité. Une enquête du Pew Research Center a révélé qu'environ la moitié des adultes américains à la recherche d'un emploi sont pessimistes quant à leurs perspectives d'emploi futur, 53 % d'entre eux déclarant avoir l'impression d'avoir perdu une partie de leur identité au cours du processus de recherche d'emploi. . 56 % déclarent avoir connu davantage de problèmes de santé émotionnelle ou mentale, tels que l'anxiété ou la dépression, pendant qu'ils étaient au chômage, et 41 % déclarent avoir eu plus de conflits ou de disputes que d'habitude avec leur famille et leurs amis.

Si vous cherchez depuis un certain temps, vous comprendrez probablement, mais comme nous l'avons dit, trouver un nouvel emploi est une question de chiffres. Selon le poste, un employeur typique interviewera six à dix candidats parmi toutes les candidatures qu'il reçoit, et les candidats passeront par au moins deux à quatre séries d'entretiens avant de recevoir une offre.

Il est important de réserver un moment précis chaque jour pour travailler sur vos recherches d'emploi, vos documents de candidature et votre préparation aux entretiens. Vous devez être capable d’intégrer cela à votre routine et de ne pas vous laisser consumer. Fixez-vous des objectifs quotidiens raisonnables – par exemple postuler ou remplir une lettre de motivation – et trouvez du temps pour ne pas penser à la recherche d'emploi. Concentrez-vous sur vos points forts, travaillez sur les commentaires reçus, puis revenez sur place.

Êtes-vous prêt à accélérer votre carrière? Explorez dès aujourd'hui des milliers de postes ouverts sur le FinTech Futures Job Board..

À propos de l'auteur:

Kirstie travaille pour notre partenaire Job Board, Jobbio.

Basée à Dublin, elle est rédactrice et éditrice sur des plateformes imprimées et numériques depuis plus de 15 ans.