Enquête du MoFo sur l'économie et les marchés : 2023 devrait être une année difficile…

NEW YORK (PRWEB)
13 décembre 2022

Morrison Foerster, un cabinet d'avocats mondial de premier plan, a annoncé aujourd'hui les résultats de son premier Enquête sur l'économie et les marchés. Menée à l'automne 2022, la recherche montre que les équipes internes s'attendent massivement à opérer dans un environnement plus risqué et plus imprévisible en 2023. Plus de 170 répondants ont partagé leurs principaux domaines d'intérêt pour l'année à venir et ont réfléchi à certains de leurs principaux défis, y compris la rétention des talents, la confidentialité des données et la cybersécurité, et l'ESG. Dans ce contexte difficile, certaines organisations restent optimistes et nombre d'entre elles adoptent déjà des stratégies d'atténuation des risques et font preuve d'agilité et d'adaptabilité pour se préparer aux défis à venir.

"Notre recherche montre un consensus écrasant autour des risques commerciaux à l'horizon, mais met également en évidence des lueurs d'optimisme. Il existe également des nuances importantes autour de l'impact des perspectives économiques sur diverses organisations et leurs stratégies commerciales, en particulier dans tous les secteurs », a déclaré Vin Bradley, co-président mondial du service contentieux de Morrison Foerster et associé directeur du bureau d'Austin du cabinet. « Ce qui ressort également de notre enquête, c'est que l'agilité organisationnelle résultant de la pandémie de COVID-19 a placé les entreprises dans une position de force pour adapter leurs stratégies aux défis à venir, nombre d'entre elles ayant déjà mis en œuvre des stratégies d'atténuation des risques. Alors que nous nous tournons vers l'avenir au milieu des défis et des opportunités qui attendent les leaders juridiques internes, nous espérons que les informations contenues dans notre rapport aideront nos clients à se comparer à leurs pairs, à identifier les domaines de croissance et d'opportunité et à prendre des décisions plus éclairées à mesure qu'ils développent leur stratégies commerciales pour l'année à venir.

Faits saillants de l'enquête

• Une majorité d'entreprises (51 %) s'attend à ce qu'il y ait plus de risques que d'opportunités dans les mois à venir. Trois fois plus d'organisations prévoient un impact négatif de l'économie qu'un impact positif.
• Dans ce contexte, plus d'un quart (27 %) des organisations conservent un sentiment d'optimisme, avec des différences selon les secteurs. Les répondants dans le domaine de la technologie et de la fintech ont une vision plus positive des opportunités dans leur secteur par rapport aux autres secteurs.
• Les répondants ont identifié le talent (22 %), les données (21 %) et l'ESG (15 %) comme leur priorité absolue pour l'année à venir.
• Les organisations s'adaptent déjà aux défis du climat économique actuel. L'objectif actuel des répondants est de faire pivoter la stratégie et les opérations pour se concentrer sur les produits et les secteurs d'activité à forte valeur plutôt que de recourir immédiatement à la réduction des coûts et aux licenciements.

Opinions partagées sur l'impact économique

Une majorité d'organisations (51 %) s'attendent à opérer dans un marché plus risqué. Cependant, les répondants sont divisés sur l'impact potentiel des perspectives économiques sur leurs organisations. Quarante-cinq pour cent des répondants s'attendent à un impact entièrement négatif sur leur organisation en raison des perspectives économiques actuelles, tandis que 16 % anticipent un impact positif et 39 % restent neutres.

Parmi ceux qui anticipent davantage de risques, la hausse des coûts (des matériaux, de la main-d'œuvre et du capital), les dépenses de consommation, la continuité de la chaîne d'approvisionnement et la logistique ont été identifiés comme les trois principaux risques pour leurs organisations.

Stratégie commerciale globale et réponse

Dans le sillage de la pandémie de COVID-19, les organisations s'adaptent à nouveau aux défis du climat économique actuel. Alors que les répondants ont fait allusion à la perspective de licenciements et de réductions de coûts au sein de leurs organisations dans les mois à venir, leur objectif actuel est de faire pivoter la stratégie et les opérations pour se concentrer sur la valeur et l'efficacité.

Trente-six pour cent des organisations ont suggéré qu'elles envisageraient une restructuration au cours des 12 prochains mois pour atténuer les risques. Les répondants ont également indiqué que les restructurations se concentreront sur les domaines de croissance au sein de leurs entreprises : réaffecter les ressources et les efforts aux produits et secteurs d'activité les plus rentables des organisations et éliminer les domaines sous-performants.

Organisations optimistes

Bien que les attitudes prudentes au risque soient plus répandues, l'enquête révèle également des lueurs d'optimisme. Vingt-sept pour cent des organisations estiment que les perspectives économiques offrent plus d'opportunités que de risques pour leur organisation. L'étude identifie des différences selon les secteurs : les organisations de technologie et de technologie financière sont plus susceptibles d'être optimistes, 34 % des répondants de ce secteur voyant plus d'opportunités pour l'année à venir. C'est plus élevé que ceux du secteur financier (23 %) et de tous les autres secteurs réunis (24 %).

Les raisons de l'optimisme des entreprises de technologie et de technologie financière incluent : une plus grande acceptation du travail à distance au sein de leur industrie, qui a fourni des opportunités pour pénétrer de nouveaux marchés et créé des gains d'efficacité ; une demande soutenue pour leurs produits et services, comme la cybersécurité, en raison de la digitalisation accrue des entreprises extérieures à leur secteur ; et opportunités de fusions et acquisitions. De plus, les organisations d'autres secteurs sont également optimistes en raison des nouvelles opportunités offertes par l'économie numérique et l'accès au financement gouvernemental.

La recherche a également révélé que le groupe optimiste devrait suivre un cours commercial différent en 2023 que ceux qui prédisent plus de risques. Les organisations optimistes sont moins susceptibles de restructurer leurs activités (sur le plan organisationnel ou financier) au cours des 12 prochains mois. Ils sont également plus axés sur les données et consacrent plus de temps et de ressources à l'ESG, y compris dans leur stratégie de gestion des talents.

Principaux enjeux en 2023

En ce qui concerne les défis au niveau macro, plus de la moitié des personnes interrogées ont identifié les talents (64 %), les données (57 %) et la technologie (53 %) comme des domaines d'intérêt majeur pour 2023. Les problèmes ESG et liés au marché (tels que l'inflation, taux d'intérêt et un dollar fort) n'étaient pas loin derrière (respectivement 47 % et 46 %). Les questions géopolitiques (par exemple, les chaînes d'approvisionnement et la réglementation) sont moins à l'ordre du jour, bien qu'elles restent importantes pour plus d'un tiers (35 %) des répondants. Lorsqu'on leur a demandé d'identifier leur priorité la plus importante, les répondants ont choisi les talents (22 %), les données (21 %) et l'ESG (15 %).

Talent

Les répondants ont suggéré que les talents, en particulier l'attrition et la rétention, continueront d'être un défi en 2023. Soixante-neuf pour cent des organisations ont déclaré que la rétention des employés avait été plus difficile ces derniers mois. L'enquête a également mis en évidence des différences entre les secteurs. Quatre-vingt-un pour cent des organisations financières trouvent la rétention plus difficile, contre 56 % dans le domaine de la technologie et de la fintech, et 72 % dans toutes les autres industries combinées.

Les stratégies les plus activement poursuivies pour soutenir l'engagement et la rétention des talents ont tendance à être davantage axées sur les personnes que sur les finances. Offrir une plus grande liberté de travail flexible et des opportunités de développement personnel, ainsi que mettre davantage l'accent sur l'objectif et le sens du travail des gens, étaient les trois principales stratégies poursuivies par les organisations dans leur ensemble. La finance, qui lutte plus que les autres secteurs pour la rétention, s'est démarquée en mettant davantage l'accent sur l'augmentation de la rémunération (35 %) et l'amélioration des avantages sociaux (23 %). En revanche, les entreprises technologiques et fintech étaient plus susceptibles de développer des stratégies qui facilitent le travail à distance (67 %) et donnent plus de sens et de sens au travail des gens (41 %, contre 35 % dans la finance).

Confidentialité des données et cybersécurité

La majorité des répondants s'attendent à passer beaucoup de temps à gérer les problèmes liés aux données au cours de l'année à venir. Soixante-dix-sept pour cent des organisations interrogées sont actuellement confrontées à des problèmes de confidentialité des données, de cybersécurité et de monétisation des données.

Les cybermenaces semblent être la préoccupation la plus importante, en particulier les problèmes liés aux rançongiciels, aux logiciels malveillants et au phishing.

(ESG)

L'enquête a également révélé que les organisations et les entreprises optimistes en dehors des Amériques sont plus susceptibles de concentrer leurs efforts sur l'ESG. Morrison Foerster GC et enquête ESG plus tôt dans l'année a montré que le « E » dans ESG semblait être moins prioritaire pour les équipes internes. Cela explique en partie pourquoi, lorsqu'on leur demande où elles concentreront leurs efforts ESG dans l'année à venir, un cinquième des entreprises mentionnent spontanément les aspects environnementaux de leur stratégie ESG. La réduction des émissions de carbone (y compris les émissions de portée 1, 2 et 3) et la durabilité des produits ont été désignées comme les principaux sujets de préoccupation.

Pour télécharger les résultats complets de l'enquête avec des informations supplémentaires, visitez : https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Méthodologie

Entre le 6 et le 28 octobre 2022, Morrison Foerster a interrogé des professionnels internes du monde entier et dans tous les secteurs. Plus de 170 entreprises mondiales ont répondu à l'enquête. La grande majorité des répondants (86 %) travaillent dans la fonction juridique de leur organisation. Vingt-neuf pour cent des répondants ont des rôles de niveau C-Suite. Les trois principales industries représentées dans l'étude étaient la technologie et la technologie financière (30 %), suivies de la finance (18 %) et des sciences de la vie (10 %). Cette recherche a été menée en partenariat avec Stratégie de la maison de la lampe, les leaders de la consultation ESG auprès du secteur des services juridiques et professionnels.

À propos de Morrison Foerster

Morrison Foerster est un cabinet d'avocats mondial de premier plan qui transforme la complexité en avantage pour ses clients. Nos clients comprennent certaines des plus grandes institutions financières, des banques, des cabinets de conseil et d'expertise comptable, ainsi que des sociétés du Fortune 100, de la technologie et des sciences de la vie. Soulignant l'engagement du cabinet envers le service à la clientèle, son leadership dans les transactions qui modifient le marché et les litiges d'impact, et sa culture fondée sur les valeurs, Morrison Foerster a été reconnu comme l'un des 10 meilleurs cabinets sur la liste A 2021 et 2022 de The American Lawyer. Année après année, le cabinet reçoit une reconnaissance significative de Chambers et The Legal 500 dans leurs différents guides, notamment Global, USA, Asie-Pacifique, Europe, Royaume-Uni, Amérique latine et FinTech Legal. Nos avocats se soucient passionnément de fournir l'excellence juridique tout en vivant nos valeurs. Morrison Foerster s'est engagé depuis longtemps à créer une culture qui respecte et célèbre les différences, tout en offrant un environnement inclusif. Le cabinet a obtenu la certification Mansfield Plus depuis 2018 après avoir réussi à atteindre au moins 30 % de femmes, de communautés de couleur et de représentation d'avocats LGBTQ+ dans un nombre notable de postes de direction et de comités actuels. Le cabinet a également une longue histoire d'engagement envers la communauté et la société en fournissant des services juridiques pro bono, notamment en plaidant pour les droits civils et les libertés civiles, en améliorant l'éducation publique et en favorisant le bien-être des enfants, en défendant les anciens combattants, en promouvant les droits humains internationaux, en faisant respecter le droit d'asile et la sauvegarde de l'environnement.