Les travailleurs Web3 en dehors des États-Unis préfèrent le paiement en crypto, selon une étude

Le salaire médian d'un ingénieur crypto américain est de 150,000 XNUMX $

La plupart des employés de crypto en dehors des États-Unis sont payés en stablecoins, selon un récent enquête des sociétés du portefeuille d'une grande société de capital-risque. 

Entreprises-cadre gère 1.4 milliard de dollars d'actifs et mène une enquête semestrielle sur la rémunération de ses 18 sociétés de portefeuille. Bien que la taille de l'échantillon soit petite, l'enquête donne un aperçu du marché du travail pour les talents du Web3.

Parmi les entreprises dont le siège social est aux États-Unis, quatre sur cinq proposent l'USD comme "option de paiement principale", selon Framework, "souvent en raison de la commodité d'utiliser les meilleurs fournisseurs de paie et d'avantages sociaux qui sont moins susceptibles de prendre en charge pièces stables.

Ailleurs, cependant, 56% des entreprises interrogées proposent des pièces stables comme principale option de paiement, la quasi-totalité proposant des paiements en USD Coin (USDC). 

Les employés américains commandent une prime, selon l'étude. 

Le salaire médian d'un ingénieur en cryptographie basé aux États-Unis est de 150,000 125,000 $, selon l'étude, Ailleurs, ce chiffre est de XNUMX XNUMX $. 

L'écart se rétrécit cependant pour les meilleurs ingénieurs. Aux États-Unis et à l'étranger, ceux qui se situent dans le 25e centile supérieur gagnent entre 150,000 300,000 et XNUMX XNUMX dollars. 

"Malgré un afflux massif de nouveaux ingénieurs apprenant la solidité, la rouille ou d'autres langages, il y a toujours une pénurie de talents techniques en cryptographie", selon l'étude. 

Les fondateurs des entreprises financées par le Cadre se paient à peu près autant qu'ils paient leurs ingénieurs. Les salaires des fondateurs dans les entreprises en démarrage – un terme que le rapport n'a pas défini – se situent généralement entre 130,000 160,000 $ et 175,000 225,000 $; dans les entreprises à un stade avancé, la plupart ont remporté entre XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $. 

L'étude montre que les fondateurs détiennent également une plus grande participation dans leurs entreprises, cependant, "généralement ~ 80% dans les premiers jours d'une entreprise et dilués à 30-50% dans les tours ultérieurs".

Certaines équipes ont également créé des jetons comme forme de paiement des capitaux propres, bien que les équipes basées aux États-Unis soient beaucoup moins susceptibles de l'avoir fait. Plus d'un quart des entreprises internationales, quant à elles, proposent des jetons à leurs employés. 

Aucune des entreprises interrogées n'exigeait que tous les employés se présentent à un bureau. 58 % des entreprises étaient entièrement distantes, les autres proposant un travail hybride au bureau et à distance. 

Les entreprises interrogées variaient en taille, la plus petite employant deux personnes et la plus grande employant 80 personnes. Les données ont été collectées en mars et juin de cette année.