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Les hommes hétérosexuels blancs ont des avantages systématiques en science, selon une étude  

Horodatage: 21 juin 2022 10h50

Les hommes hétérosexuels blancs valides travaillant dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) sont particulièrement privilégiés et bénéficient d’un large éventail d’avantages au travail par rapport aux autres groupes.

C'est le résultat d'une analyse des données d'enquête de plus de 25,000 XNUMX professionnels STEM aux États-Unis. L’étude a également révélé que ces avantages ont tendance à être plus prononcés par rapport aux femmes noires lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ), aux femmes latino-américaines et amérindiennes et aux personnes handicapées.

Des travaux antérieurs ont révélé que les groupes ethniques et raciaux minoritaires, les femmes, les personnes s'identifiant comme LGBTQ et les personnes handicapées sont systématiquement désavantagées lorsqu'elles travaillent dans le domaine STEM. Mais une grande partie de cette réflexion s’est concentrée sur un seul aspect de l’inégalité, comme la race ou le sexe.

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On suppose également souvent que les hommes blancs, hétérosexuels et valides ont un avantage sur les autres groupes, mais peu de recherches ont directement testé cette idée. Faire cela, Erin Cech, sociologue à l'Université du Michigan, a analysé les données de la STEM Inclusion Study, qui a interrogé les membres basés aux États-Unis de 21 sociétés et organisations professionnelles STEM entre 2017 et 2019. L'enquête comprenait des questions concernant les données démographiques ainsi que les expériences de travail et les récompenses.

Changement culturel

Cech a divisé les personnes interrogées en 32 groupes démographiques croisés couvrant le sexe (hommes et femmes), la race (Asiatique, Noir, Latinx et Amérindiens/Insulaires du Pacifique et blanc), le statut de handicap (avec et sans handicap) et le statut LGBTQ (LGBTQ et non LGBTQ).

Elle a ensuite examiné leurs expériences en matière d'inclusion sociale, de harcèlement et de respect professionnel ainsi que leur salaire moyen, leurs opportunités d'évolution de carrière et leurs intentions de rester dans les STEM.

Les femmes noires LGBTQ handicapées ont eu les résultats les plus négatifs dans toutes les catégories sauf une. Ils ont subi un traitement lié au travail moins bon que les autres groupes et étaient moins susceptibles d'envisager de poursuivre une carrière STEM.

En moyenne, les femmes handicapées LGBTQ Latinx et amérindiennes/insulaires du Pacifique avaient les salaires les plus bas. Les hommes hétérosexuels blancs valides constituaient le groupe le plus avantagé dans toutes les catégories.

Il est essentiel d’impliquer les hommes hétérosexuels blancs valides dans les objectifs de diversité et d’équité en tant qu’alliés réflexifs pour faire avancer les choses. 

Erin Cech

Une analyse plus approfondie a montré que les différences ne peuvent pas être expliquées par des facteurs tels que le niveau d'éducation, l'engagement professionnel, les responsabilités familiales et les sous-domaines STEM. Les privilèges viennent simplement du fait d’être blanc, de sexe masculin, hétérosexuel et valide.

Cech a dit Monde de la physique qu'elle a été frappée par l'étendue de leur privilège. « Il ne s’agit pas seulement pour eux de bénéficier d’une plus grande inclusion avec leurs collègues, mais ces avantages sont évidents en termes de respect professionnel, d’opportunités de carrière, de désir de rester dans leur domaine STEM à long terme et même de salaire », dit-elle.

Cech affirme que renverser cette inégalité doit être multiforme, couvrant des domaines tels que les structures éducatives, le soutien aux étudiants et aux professionnels STEM, les pratiques d'embauche et de promotion et les politiques organisationnelles.

"Il est essentiel d'impliquer les hommes hétérosexuels blancs valides dans les objectifs de diversité et d'équité en tant qu'alliés réflexifs pour faire avancer les choses", ajoute-t-elle. « [Ceux] qui sont disposés à réfléchir et à engager un dialogue ouvert sur ces formes de privilèges peuvent grandement contribuer à apporter des changements structurels et culturels dans les organisations et les professions STEM. »

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