Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes qui envisagent une carrière dans les données ? (Jonathan Westley)

Alors que l'économie mondiale est devenue de plus en plus numérique, l'importance des compétences liées aux données dans le commerce a augmenté. Chez Experian, nous employons des milliers d'ingénieurs de données, de scientifiques de données, d'analystes de données, pour ne citer que quelques-uns des rôles sur lesquels nous nous appuyons pour piloter notre
Entreprise.

Mais les entreprises de données ne sont pas les seules à rechercher des personnes pour soutenir leurs ambitions. Les cheminements de carrière dans un large éventail d'industries - du design de mode au coaching sportif, en passant par la finance et le marketing - nécessitent désormais un élément d'expertise en ingénierie des données.
La demande de « professionnels des données » a triplé au cours des cinq dernières années seulement.

Malgré cette tendance, il reste encore des obstacles à surmonter. Selon une étude récente que nous avons menée, seulement un cinquième des femmes qui étudient au niveau universitaire envisagent actuellement de poursuivre une carrière dans les données. La plupart des étudiantes sont apparemment
repoussés parce qu'ils ne pensent pas avoir le bon ensemble de compétences, près de la moitié (48 %) suggérant qu'ils avaient exclu ce cheminement de carrière en raison d'un manque de confiance en la science ou les mathématiques.

Il est encourageant de constater que les jeunes étudiantes souhaitent en savoir plus sur les carrières dans les données. Plus des deux cinquièmes (46 %) des jeunes femmes qui poursuivent des études supérieures (comme les A-Levels) affirment que le programme devrait être mis à jour afin que les étudiantes apprennent
comment les données et les mathématiques peuvent relever certains des défis majeurs de la société, comme la crise climatique.

De nombreuses étudiantes universitaires voient également les avantages d'une carrière dans les données. Parmi ceux qui sont définitivement ouverts à la poursuite d'une carrière dans la technologie, 36 % pensent que ces emplois pourraient être plus rémunérateurs, tandis que 30 % disent avoir été inspirés par quelqu'un qu'ils
savoir travailler sur le terrain. Cependant, les établissements d'enseignement et les entreprises doivent encore faire plus. Seulement 31 % des femmes titulaires d'un diplôme ont déclaré avoir remarqué des publicités pour des rôles liés aux données sur les réseaux sociaux.

Pour faire connaître les opportunités offertes aux étudiants de tous horizons, Experian s'est associé à The Data inspiration Group pour soutenir son initiative Digdata, un programme de petits défis virtuels d'expérience de travail, de carrière en ligne en direct
panneaux et ressources de classe. Digdata s'adresse à tous les élèves de l'enseignement secondaire et supérieur, ainsi qu'au personnel enseignant et aux responsables de carrière.

Alors que les équipes de données augmentent leurs rôles et leur influence, les compétences requises pour réussir vont au-delà de la numératie. Une carrière dans le traitement des données nécessite des personnes qui résolvent les problèmes de manière créative, des penseurs curieux et de bons communicateurs - des compétences transférables
de toutes les matières du programme d'études et qui sont pertinentes pour plusieurs secteurs de l'industrie.

Le gouvernement a clairement indiqué son engagement à cet égard avec le lancement de la stratégie nationale des données du Royaume-Uni en tant que mécanisme visant à stimuler l'innovation et la croissance économiques. Alors que le Royaume-Uni cherche à construire une économie de données de premier plan au niveau mondial, il est important que nous développions des
compétences et sensibiliser à la façon dont une carrière dans le domaine des données peut offrir un excellent cheminement de carrière aux jeunes de tous horizons.